Groupes et conformité - explication axée

Navigation des mots clés de cet article : Explication détaillée des effets de psychologie du groupe, des expériences de psychologie du troupeau, la différence entre la polarisation du groupe et le transfert de risques, la pensée de groupe et les cas de prise de décision erronés, l'effet de spectateur et l'ignorance diversifiée, la recherche de comportement de groupe psychologique, le relâchement social et l'effet libre, la façon dont les minorités affectent les groupes sociaux et les effets inhibiteurs, les effets de la déindividuation et le comportement du réseau, comment les minorités affectent les groupes et les groupes

Dans la vie, nous sommes souvent influencés par le comportement, l'attitude ou les paroles des autres. Lorsque vous voyez d'autres comme une vidéo, vous pouvez également appuyer sur 'comme' sans réfléchir; Lorsque vous discutez des choses avec des amis, vous vous retrouvez de plus en plus d'accord avec eux, même si vous ne le pensiez pas au début. Ce phénomène qui est affecté par les groupes n'est pas seulement l'expérience des individus, mais un type de phénomène très important en psychologie, qui est collectivement appelé 'l'effet psychologique du groupe et du troupeau'.

Dans le domaine de la psychologie sociale et de la personnalité, ces effets psychologiques sont systématiquement étudiés et vérifiés par le biais d'expériences. La compréhension de ces effets psychologiques nous aide non seulement à être plus clairs sur la façon dont notre comportement en groupes est façonné, mais nous aide également à faire des jugements plus sobres et rationnels dans l'étude, le travail et la communication interpersonnelle.

En tant qu'animal de groupe, les humains sont souvent influencés par d'autres membres du groupe. Cette influence se reflète non seulement dans l'obéissance et l'imitation évidentes, mais aussi cachées dans divers mécanismes psychologiques d'interaction de groupe. Cet article fournira une explication systématique et détaillée des effets psychologiques les plus représentatifs dans le domaine, vous aidant à comprendre pleinement leur définition, leurs antécédents, leurs principes de base, leur soutien expérimental, leur application réaliste et leur perspective critique.

Cet article expliquera en détail les effets psychologiques classiques suivants:

• Effet de conformité ASCH
• Effet de spectateur
• Ignorance pluraliste
• Effet de changement de risque
• Polarisation du groupe
• Effet de pensée de groupe
• Facilitation / inhibition sociale
• Effet de désindividiation
• Effet de plai social
• Effet libre
• Effet d'influence des minorités
• Effet de troupeau
• Effet de poisson-chat

Effet de conformité ASCH

Quel est l'effet du troupeau Ashi?

L'effet de conformité Ashi décrit les personnes qui peuvent abandonner leurs vrais opinions lorsqu'ils sont confrontés à des opinions de groupe et choisissent d'être conformes à la majorité, même s'ils savent qu'ils ont tort. Cela montre que pour ne pas être différent des autres, nous choisissons souvent de 'suivre la majorité' .

Source de fond et expériences classiques

Le psychologue Salomon Asch a conçu une expérience classique dans les années 1950. Il a invité certains participants à effectuer le test du 'jugement de longueur du segment de ligne'. Il y avait une bonne réponse dans le test, mais les autres participants étaient en fait des 'services de garde' organisés à l'avance et ils ont délibérément dit la mauvaise réponse. Il s'est avéré qu'environ 75% des vrais participants ont choisi la mauvaise réponse dans au moins un essai, juste parce que la plupart des gens l'ont dit.

Analyse principale

• Impact social normatif : les gens veulent être acceptés et ne veulent pas être différents de la plupart des gens.
• Impact social d'information : les gens sont plus disposés à faire confiance au jugement de la majorité lorsqu'ils sont incertains.

Exemple d'application

• Les élèves de la classe n'ose pas remettre en question la déclaration de l'enseignant, même s'ils ont des questions;
• J'ai vu la plupart des commentaires sur Internet qui prennent en charge un certain point de vue, et j'ai également tendance à l'accepter;
• Plus le volume de ventes de produits 'chauds' sur le marché est élevé, plus de gens suivent la tendance à les acheter.

Pensée critique

Le comportement du troupeau peut parfois nous aider à prendre des décisions rapidement, mais il peut également supprimer la pensée indépendante et même conduire à de mauvais choix. En particulier dans les situations où une analyse rationnelle est nécessaire, l'adhésion aveugle au troupeau peut avoir des conséquences négatives.

Effet de spectateur

Quel est l'effet de spectateur?

Lorsque de nombreuses personnes assistent à une urgence en même temps, tout le monde est plus réticent à prendre des mesures parce qu'ils pensent que 'les autres aideront'. C'est l'effet de spectateur.

Contexte et base expérimentale

Le psychologue social Latane et Darley ont fait une expérience. Ils ont demandé aux sujets d'entendre le son de quelqu'un 'soudainement malade' dans la pièce d'à côté. Il a été constaté que si les sujets étaient seuls, ils étaient plus susceptibles de demander de l'aide rapidement; Mais s'ils pensaient qu'il y avait d'autres présents, ils étaient moins disposés à agir.

Explication des raisons

• Responsabilités dispersées : ressentir 'ce n'est pas ma propre entreprise';
• Référence sociale : si les autres ne bougent pas, je ne bougerai pas non plus;
• Peur de faire des erreurs : s'inquiéter de mal juger la situation, il semble que vous fassiez un gros problème.

Application réaliste

• Lorsque vous rencontrez des litiges de rue, de nombreuses personnes regardent mais personne ne aide;
• Au travail, personne ne prend l'initiative pour assumer une tâche parce que tout le monde attend que d'autres se manifestent.

Comment y faire face

Si vous avez besoin de l'aide de quelqu'un, il sera plus efficace d'appeler quelqu'un pour obtenir de l'aide que de «aider tout le monde».

Ignorance pluraliste

Quel est l'effet de l'ignorance multiple?

L'effet d'ignorance multivariée fait référence à: lorsqu'un groupe de personnes est en fait mal à l'aise ou en désaccord avec un certain comportement ou une certaine opinion, mais ils pensent que les autres le soutiennent, ils choisissent donc d'être silencieux ou d'accord, résultant en un mauvais consensus de groupe.

Vérification expérimentale

Dans une expérience, la fumée a commencé à s'élever de la pièce. Si les participants étaient seuls, ils appellent souvent la police immédiatement; Mais s'il y avait deux «soignants» indifférents dans la salle, la plupart des participants seraient indifférents lorsqu'ils ont fait semblant d'être rien.

Analyse principale

• Pensent que les autres savent plus qu'eux-mêmes;
• Peur de «faire des histoires» ou de «faire un imbécile».

Exemples dans la vie

• En fait, les étudiants ne voulaient pas reporter l'examen, mais parce que personne ne s'est opposé, tout le monde pensait que «je suis le seul à ne le voulez pas», donc ils étaient collectivement silencieux;
• Lors de la réunion des employés, quelqu'un a proposé un plan peu fiable, mais tout le monde a pensé que les autres l'ont soutenu, ils ne l'ont donc pas réfuté.

Suggestions d'adaptation

Créer un environnement de communication ouverte qui fait que les gens osent dire la vérité peuvent briser ce 'malentendu silencieux'.

Changement de risque

Quel est l'effet de transfert des risques?

Après la discussion de groupe, les décisions prises peuvent être plus risquées que les décisions individuelles . En d'autres termes, plus vous avez de courage, plus vous êtes courageux.

Soutien expérimental

La recherche a révélé que les gens étaient prudents lorsqu'ils prenaient des décisions indépendamment, mais après discussion en groupes, la décision est devenue plus radicale et disposée à prendre plus de risques.

Pourquoi cela se produit-il?

• Il y a un sens des responsabilités parmi le groupe;
• Les voix du groupe encourageant l'aventure sont amplifiées;
• Je pense que 'il y a trop de gens et que le courage est fort'.

Exemple d'application

• Lors du démarrage d'une entreprise, les équipes sont susceptibles d'adopter des stratégies trop agressives;
• Chez les adolescents, il est facile de faire des comportements plus dangereux, comme la course, de contester les limites, etc.

Polarisation du groupe

Quel est l'effet de polarisation du groupe?

Lorsqu'un groupe de personnes ayant des opinions similaires se réunisse pour discuter, les opinions de chacun deviennent plus extrêmes et plus fermes .

Recherche expérimentale

Le psychologue Moskovic a constaté que lors de la discussion, si le groupe tend à l'origine vers une certaine direction, cette tendance sera amplifiée après la discussion.

Mécanisme de formation

• Effet sphérique: seules des voix conformément à ses propres opinions;
• Vous voulez montrer que vous êtes 'plus plus ferme' et faire des opinions plus extrêmes;
• Biais de confirmation: acceptez uniquement les informations qui soutiennent vos propres opinions.

Exemples de vie

• Dans la communauté en ligne, une vue est renforcée à plusieurs reprises et à la fin, tout le groupe tombe dans une position extrême;
• Les investisseurs achètent ou vendent collectivement impulsivement lors des discussions de groupes d'investissement.

Effet de pensée de groupe

Quel est l'effet de réflexion du groupe?

Afin de maintenir «l'unité» et «cohérente», les groupes ignorent différentes opinions et même de mauvais jugements. Cette situation est appelée l'effet de réflexion du groupe.

Expériences et cas

Le psychologue Jannis a étudié plusieurs cas de prise de décision ratés et a constaté que pour éviter les conflits, de nombreux membres du groupe suppriment leurs véritables opinions.

Caractéristiques

• Trop confiant dans le groupe;
• Personne ne veut s'opposer;
• Concentrez-vous uniquement sur les informations qui soutiennent les décisions et ignorent les risques.

Comment éviter

• Encourager différentes voix;
• Organiser le «rôle d'opposition»;
• Invitez des opinions externes avant de prendre une décision majeure.

Facilitation / inhibition sociale

Quels sont la promotion sociale et les effets inhibiteurs?

• Fostering social : mieux performant lorsque vous effectuez des tâches qui sont bonnes sous le regard des autres;
• Suppression sociale : sous le regard des autres, obtenez le moins dans des tâches qui ne sont pas bonnes.

Bases expérimentales

Dès 1898, Triplett a observé que dans les compétitions de vélo, les joueurs ont mieux performé lorsqu'il y avait des spectateurs.

Analyse des causes

• Se concentrer sur la concentration;
• Inspirer la motivation;
• Vous pouvez également faire des erreurs dues à la nervosité.

application

• Les étudiants sont enclins à performer anormalement dans la salle d'examen;
• Les conférenciers expérimentés sont plus expressifs pour le public.

Effet de désindividiation

Quel est l'effet de désindividualisation?

Lorsque les gens sont en groupes et sont 'dépassés', ils perdront leur maîtrise de soi et montreront des comportements inhabituels.

Méthode d'expression

• Parler en ligne est encore plus extrême;
• Il est plus susceptible d'être impliqué dans un comportement agressif ou un vandalisme en groupes.

raison

• Anonymat: aucune responsabilité pour les actions;
• Fort sentiment d'identité de groupe;
• Les émotions sont facilement motivées par l'atmosphère de groupe.

Comment empêcher

• Améliorer votre sens des responsabilités;
• Encourager la pensée indépendante;
• Réduire l'anonymat du groupe.

Pain social

Quel est l'effet Social Slack?

Lorsque les gens font des choses dans une équipe, tout le monde peut réduire leurs efforts parce qu'ils pensent que les autres font de même.

Exemples expérimentaux

L'expérience de Latani a révélé que plus les participants à la concours de corde tirent sur la corde, plus l'effort réel des individus est petit.

Méthode d'adaptation

• Clarifier la division du travail;
• Fixer des objectifs personnels;
• La performance est divulguée et favorise un sens des responsabilités.

Effet libre

Quel est l'effet libre?

L'effet de libre-ciel fait référence au phénomène que dans un groupe ou un groupe, certains membres utilisent les efforts et les ressources fabriqués par d'autres, mais ne contribuent pas activement ou ne participent même pas du tout aux travaux. En d'autres termes, c'est 'Je profiterai du succès des autres qui travaillent'.

Donner un exemple

• Dans les affectations de groupes de classe, certaines personnes ne participent pas, mais leurs scores signés sont les mêmes;
• Dans le projet d'équipe de l'entreprise, certaines personnes 'glissent' mais obtiennent la même récompense.

Solution

• Établir un mécanisme de punition;
• Évaluation des contributions individuelles;
• Les mécanismes d'incitation ciblent les performances individuelles.

Effet d'influence des minorités

Quel est l'effet d'impact minoritaire?

L'effet de l'influence des minorités signifie que bien qu'il soit minoritaire, tant qu'il exprime la fermeté, la cohérence et la rationalité , il peut également changer les vues de la majorité. Dans la vie quotidienne des gens et les interactions sociales, les opinions de la majorité dominent souvent et sont reconnues et adoptées par la majorité, mais cela ne signifie pas que les vues de la minorité n'ont aucune influence. L'effet de l'influence des minorités montre que la persistance et l'expression rationnelle d'une minorité peuvent inspirer la majorité à repenser leurs points de vue et même à apporter des changements dans les concepts et les comportements sociaux.

Soutien expérimental

Les psychologues Muzafer Sherif et Serge Moscovici sont d'importants chercheurs étudiant l'influence des minorités. Dans la célèbre 'Exlusion Color Illusion' en 1969, Moskovic a fait en sorte que quelques personnes ont insisté pour appeler à tort Blue Green, ce qui a conduit certains participants à douter de leurs jugements, et certains ont même accepté l'énoncé de la minorité.

Mécanisme de base

• Cohérence : les opinions des membres des minorités sont cohérentes et semblent convaincantes.
• Firmosité : La minorité exprime fermement et ne compromet pas facilement.
• Rationalité et logique : proposer des arguments raisonnables pour inspirer la plupart des gens à réfléchir.
• Traitement heuristique : la plupart des gens examineront et traiteront les informations plus attentivement après avoir entendu la perspective minoritaire.

L'effet de l'influence des minorités nous dit que même quelques voix, tant qu'elles sont correctement approchées, peuvent apporter des changements profonds . Cela fournit une base psychologique et une confiance pour l'innovation, le changement social et l'expression personnelle.

Application réaliste

• Les innovateurs technologiques promeuvent de nouvelles technologies pour être largement acceptées;
• Les pionniers dans les mouvements sociaux modifient les attitudes du public;
• Les petites et moyennes équipes de l'entreprise ont proposé de nouvelles idées et influencent la prise de décision de l'entreprise.

Effet de troupeau

Quel est l'effet du troupeau?

L'effet du troupeau (également connu sous le nom de comportement du troupeau) fait référence à la tendance à imiter le comportement de la majorité ou du groupe lors de la prise de décisions, même si ces comportements peuvent être contraires à leur jugement d'origine. Tout comme un troupeau de moutons suivant le leader, même si vous ne connaissez pas la destination, lorsque les humains sont confrontés à l'incertitude ou à la pression de groupe, ils choisissent souvent «ce que les autres font, je fais aussi».

Cet effet psychologique est une forme d' influence sociale et est un concept essentiel dans le domaine de l'attitude et de la persuasion . Cela reflète que les gens ont tendance à abandonner la pensée indépendante dans un environnement de groupe et à suivre les tendances et les choix des autres.

Contexte et source de l'effet du troupeau

L'effet du troupeau n'était pas un terme psychologique, mais une observation et une description du «comportement du groupe» en économie, sociologie et comportement animal. Dans la recherche psychologique, il a progressivement évolué en une explication de la conformité .

Dans les années 1960, le psychologue américain Solomon Asch a systématiquement révélé la tendance du troupeau des humains sous la pression du groupe pour la première fois à travers une série d'expériences, jetant les bases des recherches ultérieures sur 'l'effet du troupeau'.

Le principe central de l'effet du troupeau

Le mécanisme psychologique derrière l'effet du troupeau peut être attribué aux points suivants:

1. Influence informationnelle: Lorsqu'une personne fait face à une situation étrange ou incertaine, il pense que le comportement des autres reflète le jugement 'correct'. Par conséquent, ils ont tendance à s'appuyer sur les actions de groupe comme base de la prise de décision. Exemple: Lors de la commande dans un restaurant, si vous ne savez pas quel plat est délicieux, vous commanderas «celui que tout le monde a commandé».
   2. Influence normative: les humains sont des animaux sociaux qui désirent être acceptés et ne veulent pas être exclus. Afin d'avoir un sentiment d'appartenance ou d'éviter d'être considéré comme des «valeurs aberrantes», les individus imiteront activement le comportement des autres. Exemple: La plupart des collègues font des heures supplémentaires, et vous pouvez rester et faire semblant d'être occupé même après avoir terminé le travail.
2. Transfert de charge cognitive: lorsque le cerveau traite la surcharge d'informations, suivre les pratiques des autres peut économiser le coût de la pensée, également appelée «stratégie cérébrale paresseuse».

Expériences et cas classiques

Expérience de conformité Asch

Dans la configuration expérimentale, les sujets doivent déterminer quel fil est aussi long que le fil standard. Lorsque la plupart des «services de garde» donnent délibérément de mauvaises réponses, environ 75% des personnes choisissent de suivre la mauvaise réponse à un moment donné .

Cela montre que même face à des informations manifestement fausses, les gens peuvent abandonner leur jugement correct pour les sociétés.

Bulles financières et comportements d’investissement

Dans le domaine de l'économie, l'effet de troupeau est largement utilisé pour expliquer les bulles des marchés boursiers. Lorsque de plus en plus de gens investissent dans une industrie populaire, les investisseurs ultérieurs suivent souvent sans jugement, ce qui entraîne des prix des actifs gonflés - il s'agit d'un 'investissement en Fed' typique.

Application réaliste de l'effet du troupeau

1. Algorithme de plate-forme sociale: 'Nombre de likes', 'nombre de vues' et 'nombre de commentaires' affecteront le jugement des gens sur le contenu. 'Cette vidéo a 1 million de vues, donc elle doit être utile de regarder' - c'est une véritable représentation de la psychologie des moutons.
2. Comportement des affaires et de la consommation: les commerçants utilisent souvent une rédaction telle que 'l'argent le plus vendu', 'tout le monde achète' et 'plus de personnes ont acheté' et utilisent l'effet de troupeau pour augmenter le taux d'achat.
3. Effet de file d'attente: de longues files d'attente à l'entrée d'un centre commercial ou d'un restaurant attireront plus de passants pour faire la queue - même si vous ne savez pas ce que la ligne se vend devant la ligne, vous penserez que c'est «vraiment bon».

Analyse et pensée critique

Bien que l'effet de troupeau puisse simplifier la prise de décision et améliorer un sentiment de sécurité, il existe des risques évidents:

• L'effet du troupeau peut amener les gens à prendre de mauvaises décisions, telles que des escroqueries d'investissement, des instantanés malveillants, des rumeurs, etc., tout cela parce que les gens suivent aveuglément les autres plutôt que de faire des jugements indépendants.
• Dans les scénarios éducatifs et de travail, la conformité excessive aux opinions grand public peut facilement supprimer l'innovation et tuer les expressions individuelles.
• Certains comportements sociaux peuvent être manipulés inconsciemment, tels que la création de cadeaux en direct, des tirages de loterie de collecte de fonds, des sujets chauds, etc., ce qui amplifie la consommation irrationnelle provoquée par l'influence du groupe.

Comment identifier et gérer l'effet du troupeau dans la vie?

1. Arrêtez-vous et pensez indépendamment : lorsque vous constatez que vous êtes juste 'parce que les autres le font', c'est peut-être l'effet du troupeau.
2. Examiner la source d'information : est-ce parce que les plateformes, les algorithmes, la publicité ou les environnements créent l'illusion des 'tendances grand public'?
3. Reportez-vous à la majorité, mais ne suivez pas aveuglément : les choix des autres peuvent être utilisés comme référence, mais vous devez conserver «votre propre jugement».

Effet de poisson-chat

Quel est l'effet de poisson-chat?

L'effet du poisson-chat fait référence à l'introduction d'un individu compétitif et positif (c'est-à-dire 'poisson-chat') dans un relativement confortable ou un manque de motivation pour encourager d'autres membres à briser leur inertie, à stimuler leur potentiel et à améliorer l'efficacité globale et les performances de l'équipe. L'effet de poisson-chat est un concept dérivé de la gestion d'entreprise et de la psychologie sociale, qui décrit de façon vivante le phénomène de stimulation la vitalité et la motivation de l'équipe ou de l'individu d'origine par l'introduction de concurrents ou de 'broyeurs', améliorant ainsi la vitalité et la motivation de l'équipe ou de l'individu d'origine, améliorant ainsi les performances globales.

Source de fond

Le nom de l'effet de poisson-chat provient de l'histoire de pêche traditionnelle des pêcheurs norvégiens: dans un entrepôt de pêche riche en saumon, les pêcheurs mettront plusieurs poissons-chats afin d'empêcher le saumon de mourir en raison du manque d'activité. Le poisson-chat est vivant et actif, et lors de la natation, ils activent la mobilité du saumon, ce qui rend le saumon dynamique et plus facile à préserver et à transporter.

La psychologie et la gestion empruntent cette image pour décrire le rôle d'un 'poisson-chat' dans l'équipe - c'est-à-dire ceux qui conduisent l'équipe progressent à travers la compétition et les défis.

Mécanisme de base

• Incitations compétitives : le «poisson-chat» nouvellement ajouté entraîne une pression et motive les membres de l'équipe à ne pas être disposés à prendre du retard;
• Briser l'inertie : l'équipe a peut-être été relâchée à cause des habitudes ou des zones de confort et a été éveillée par le 'poisson-chat';
• Améliorer la vigilance et l'innovation : les membres améliorent activement et innovent leurs méthodes de travail pour maintenir leurs forces.

Applications expérimentales et réalistes

• Gestion de l'entreprise : introduire les nouveaux arrivants capables et dynamiques pour promouvoir l'amélioration des performances de l'équipe;
• Compétition sportive : de forts adversaires externes stimulent les membres de l'équipe à travailler dur pour s'entraîner et améliorer leur force;
• Domaine de l'éducation : d'excellents étudiants se joignent à la classe et motivent d'autres élèves à travailler plus dur.

Analyse critique

Bien que l'effet du poisson-chat puisse stimuler la vitalité, une concurrence excessive peut entraîner une pression excessive, des conflits internes au sein de l'équipe et même une concurrence vicieuse. Les gestionnaires doivent peser la concurrence et la coopération, utiliser rationnel le rôle du «poisson-chat» pour éviter de perturber l'harmonie de l'équipe.

Résumer

L'effet psychologique du 'groupe et du troupeau' est partout. De l'interaction sociale quotidienne, l'apprentissage en classe, les réunions de l'entreprise aux décisions de comportement et de consommation en ligne, l'influence du groupe façonne profondément nos jugements et nos comportements.

Comprendre ces effets psychologiques peut nous aider à réfléchir plus consciemment, que notre comportement «suive aveuglément» et peut également prendre des arrangements stratégiques plus raisonnables dans des domaines tels que la gestion, l'éducation et le marketing.

Continuez à prêter attention à la série d'articles dans des 'effets psychologiques complets' et explorez en profondeur des armes de psychologie secrètes.

Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/6wd9JKGR/

Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.