На современном рабочем месте эффективное общение и точное сотрудничество между людьми часто основаны на глубоком понимании личностей друг друга. Если вы подумали о том, «какую роль я играю в команде?» Или «Как использовать свои сильные стороны личности?», Затем тест личности PDP может быть инструментом, который вам нужен.
Что такое оценка PDP? Почему его используют все больше и больше компаний?
PDP, полное имя профессиональные динамические программы , является системой оценки личности, разработанной на основе принципов поведенческой психологии. Первоначально он был совместно разработан Институтом статистики Университета Южной Калифорнии и Институтом поведенческих наук в Великобритании. Он использовался тысячами компаний по всему миру в области оценки талантов , оптимизации команды , сопоставления рабочих мест и другими сценариями.
Итак, что такое оценка PDP? Это действительно точно? Короче говоря, PDP оценивает ваш поведенческий стиль и тенденции на рабочем месте в разных средах, анализируя естественное поведение людей, реакции на стресс и потенциальные мотивы. PDP - это корпоративная оценка талантов. Он отличается от традиционной анкеты личности и подчеркивает предсказательность моделей действий и способ взаимодействия с окружающей средой . Это также одна из причин, по которой он широко используется в процессе принятия решений HR.
ПДП
PDP визуализирует общие черты личности через пять изображений животных, что делает результаты оценки более интуитивными и простыми для понимания. Это также делает его одним из самых популярных бесплатных инструментов для тестирования личности животных в настоящее время.
🐯 Тигр тип: решающее и сильное лидерство
Люди с личностью тигра имеют решающие действия, четкие цели и сильное стремление к контролю и исполнению. Они хорошо выступили в продвижении проектов и руководстве команды и родились «лидерами». В оценке корпоративных талантов типы тигров обычно соответствуют менеджерам по продажам, руководителям, стратегическим планированию и другим должностям.
🦚 Тип павлина: хорошо выражает и полно энтузиазма
Люди, похожие на павлина, готовы общаться, активно думают и любят выражать свое мнение на публике. Они похожи на рыбу в роли рынка, связей с общественностью, персоналом и т. Д., И хорошо подходят для мобилизации эмоций и заражения команд. Это типичные «атмосферные двигатели».
🦉 Тип совы: рациональный, чистый и организованный
Люди типа OWL придают большое значение логике и деталям и имеют чрезвычайно высокие требования для стандартов и процедур. Вы можете обнаружить, что они работают стабильно и надежно на таких должностях, как финансы, закон, исследования и разработки и аналитик . В оценке НДП, если вы хорошо выполняете обработку данных и структурированную работу, вы, вероятно, будете принадлежать этому типу.
🐨 Тип коала: нежный, стабильный, сжатый
Люди типа коала подчеркивают стабильность и сбалансированный ритм, и могут долго выполнять повторяющиеся и дотошные задачи в течение длительного времени. Они обычно являются «стабилизаторами» в организации и очень подходят для таких должностей, как администрация, человеческие ресурсы, оперативное управление и т. Д.
🦎 Тип хамелеона: сильная адаптивность и высокая эластичность
Личность Хамелеона обладает чрезвычайно высокой экологической адаптивностью и координационной способностью, может быть гибкой и адаптируемой к различным командным культурам. Они часто активно участвуют в межзасывающей коммуникации, управлении проектами, BD и другими сценариями и являются типичными «тканевыми смазками».
Эти модели личности дают «тигр, павлин, коала, сову, хамелеон» глубокий поведенческий коннотацию пяти животных, что делает личность теста на животных на рабочем месте горячей темой в последние годы.
Как вы просматриваете результаты оценки PDP? Что означает «уровень энергии»?
После завершения теста PDP генерирует подробный отчет, включая ваш доминирующий тип животных, карту поведенческого профиля и специальный индикатор: уровень энергии .
Итак, что означает «уровень энергии» в оценке PDP?
Он измеряет «топливный резерв» и устойчивость отдельных лиц в поддержании эффективного поведения на работе. например:
- Высокая энергия : сильная способность движения, способная поддерживать производство в течение длительного времени (обычно тигр или павлин).
- Средняя энергия : выполнить ритмично и быть хорошим в регулировании ритма (хамелеон, сова).
- Низкая энергия : подходит для стабильной среды, сильное сопротивление сжатия, но мягкий ритм (тип коала).
Понимание этого не только оптимизирует ваш выбор ритма карьеры, но и избегает «использования неправильной силы».
Тест на личность PDP Бесплатный вход (последняя бесплатная версия)
Если вы хотите немедленно испытать последнюю бесплатную версию полного теста PDP личности и выяснить, является ли вы «тигром» или «павлина», вы можете войти через вход ниже:
👉 Нажмите, чтобы бесплатно оценить тест личности PDP
Эта версия предоставляется бесплатно на платформе psyctest Quiz (psychtest.cn) . Он имеет простую работу и интуитивно понятные результаты. Он может быть завершен онлайн -оценкой бесплатно без регистрации. Это очень подходит для пользователей, которые впервые подвергаются PDP.
Кроме того, платформа викторины Psyctest также предоставляет следующие высококачественные инструменты оценки личности, все из которых являются бесплатными версиями:
- 🎯 Тест личности диска: ваше общение и стиль лидерства?
- 🧬Big Пять личностных тестов: комплексный портрет личностного измерения
- 🧭 Холландский тест на карьеру в карьере: изучите направление карьеры, которое вам подходит
Как правильно использовать результаты теста PDP?
Многие люди спрашивают после завершения оценки НДП: « Как оценка НДП может достичь хороших результатов? »
Здесь нужно уточнить: нет никакого «хорошего» или «плохого» результата в оценке НДП. Ключ заключается в адаптации самообзначения и сопоставления работы . поэтому:
- Если вы тип тигра, рекомендуется играть свои сильные стороны в таких областях, как управление и маркетинг, которые требуют высокого принятия решений;
- Если вы тип павлина, вы должны использовать свое общение и выражение для координации, взаимодействия с клиентами и других сценариев;
- Тип совы должен смело брать аналитические обязанности;
- Тип коала должен избежать высокой частоты изменений и стремиться к стабильному и долгосрочному развитию;
- Тип хамелеона может исследовать более широкий спектр межфункциональных задач, таких как управление проектами, операции продукта и т. Д.
Оценка НДП против диска, личности Большой Пятерки, Оценка Голландии: в чем разница?
| Тип оценки | Озабоченные пункты | Сценарии приложения |
|---|---|---|
| Оценка PDP | Стиль поведения + энергетический уровень | Адаптация на рабочем месте, сопоставление работы, оптимизация команды |
| Дисковый тестирование | Настройки связи и взаимодействия | Стиль лидерства, метод общения |
| Большая пятерка | Личностные измерения, такие как стабильность и открытость | Портрет персонажа, эмоциональное управление |
| Голландский тест | Карьерная модель интереса | Выбор направления карьеры и руководство по изменению карьеры |
Если вы ищете ответы на такие вопросы, как «Что такое НДП?», «Точна ли оценка PDP?», «Что представляет результат оценки PDP?», Сравнение этих инструментов поможет вам более точно сделать ваш выбор.
В конце: тесты символов - это не этикетки, а инструменты
Ценность теста личности - не определять вас, а в том, чтобы помочь вам увидеть себя, понять других и оптимизировать общение и выбор .
Обзоры НДП особенно подходят для тех, кто желает:
- Улучшить производительность на рабочем месте;
- Найдите подходящую позицию для вас;
- Улучшить взаимодействие с коллегами и начальством;
- Толпа готовится к трансформации карьеры.
Experience Now → PDP -тест на личный тест бесплатный вход
Хотите знать, если вы решающий и смелый тигр? Или гибкий и умный хамелеон? Попробуем сейчас!
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/6KdokDd4/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
