Teste de personalidade do PDP: Entenda sua personalidade animal no local de trabalho, melhore a eficiência da comunicação e o trabalho em equipe

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No local de trabalho moderno, comunicação eficiente e colaboração precisa entre as pessoas geralmente se baseiam em uma profunda compreensão das personalidades umas das outras. Se você pensou em 'que papel eu desempenho no time?' ou 'Como usar os pontos fortes da sua personalidade?', Então o teste de personalidade do PDP pode ser a ferramenta necessária.

O que é avaliação do PDP? Por que mais e mais empresas estão usando isso?

O PDP, Nome Completo Programas Dinâmicos Profissionais , é um sistema de avaliação de personalidade desenvolvido com base nos princípios da psicologia comportamental. Foi originalmente desenvolvido em conjunto pelo Instituto de Estatística da Universidade do Sul da Califórnia e pelo Instituto de Ciências Comportamentais no Reino Unido. Foi usado por milhares de empresas em todo o mundo em avaliação de talentos , otimização de equipes , correspondência de empregos e outros cenários.

Então, o que é avaliação do PDP? É realmente preciso? Em resumo, o PDP avalia seu estilo comportamental e tendências no local de trabalho em diferentes ambientes, analisando os comportamentos naturais dos indivíduos, as respostas de estresse e os motivos em potencial. O PDP é uma avaliação de talentos corporativos. É diferente do questionário de personalidade tradicional e enfatiza a previsividade dos padrões de ação e a maneira de interagir com o meio ambiente . Essa também é uma das razões pelas quais é amplamente utilizado na tomada de decisões de RH.

Teste de personalidade animal do PDP: cinco tipos de retratos de personalidade

O PDP visualiza traços de personalidade comuns através de cinco imagens de animais, tornando os resultados da avaliação mais intuitivos e fáceis de entender. Isso também o torna uma das ferramentas gratuitas mais populares para testes de personalidade de animais atualmente.

🐯 Tipo de tigre: liderança decisiva e forte

As pessoas com personalidade do tigre têm ações decisivas, objetivos claros e forte desejo de controle e execução. Eles tiveram um bom desempenho na promoção do projeto e na liderança da equipe e nasceram 'líderes'. Na avaliação de talentos corporativos, os tipos de tigres geralmente correspondem a gerentes de vendas, executivos, planejamento estratégico e outras posições.

🦚 Tipo de pavão: bom em expressar e cheio de entusiasmo

Pessoas de pavão estão dispostas a socializar, ter pensamento ativo e gostar de expressar suas opiniões em público. Eles são como peixes nos papéis do mercado, relações públicas, pessoal, etc., e são boas em mobilizar emoções e infectar equipes. Eles são 'motores atmosfera' típicos.

🦉 Tipo de coruja: racional, claro e organizado

As pessoas do tipo coruja atribuem grande importância à lógica e detalhes e têm requisitos extremamente altos para padrões e procedimentos. Você pode achar que eles têm um desempenho de maneira estável e confiável em posições como finanças, direito, P&D e analista . Na avaliação do PDP, se você tiver um bom desempenho no processamento de dados e no trabalho estruturado, provavelmente pertence a esse tipo.

🐨 Koala Tipo: gentil, estável, compressivo

As pessoas do tipo coala enfatizam a estabilidade e o ritmo equilibrado e podem realizar tarefas repetitivas e meticulosas por um longo tempo. Eles geralmente são 'estabilizadores' na organização e são muito adequados para posições como administração, recursos humanos, gestão operacional etc.

🦎 Tipo de camaleão: forte adaptabilidade e alta elasticidade

A personalidade de Chameleon tem uma capacidade de adaptação e coordenação ambiental extremamente alta, pode ser flexível e adaptável a diferentes culturas de equipe. Eles geralmente são ativos na comunicação transfrontemental, gerenciamento de projetos, BD e outros cenários e são 'lubrificantes de tecidos' típicos.

Esses modelos de personalidade dão ao 'tigre, pavão, coala, coruja, camaleão' a profunda conotação comportamental de cinco animais, tornando o teste de personalidade dos animais de trabalho um tema quente nos últimos anos.

Como você vê os resultados da avaliação do PDP? O que significa 'nível de energia'?

Depois de concluir o teste, o PDP gera um relatório detalhado, incluindo seu tipo de animal dominante, mapa de perfil comportamental e um indicador especial: nível de energia .

Então, o que significa 'nível de energia' na avaliação do PDP?

Ele mede a 'reserva de combustível' e a sustentabilidade dos indivíduos na manutenção de comportamentos eficientes no trabalho. por exemplo:

Alta energia : forte capacidade de movimento, capaz de manter a produção por um longo tempo (normalmente tipo tigre ou pavão).
Energia média : execute ritmicamente e seja bom em ajustar o ritmo (Chameleon, coruja).
Baixa energia : adequado para ambientes estáveis, forte resistência à compressão, mas ritmo leve (tipo coala).

Compreender isso não apenas otimizará as opções de ritmo de sua carreira, mas também evitará 'usar o poder errado'.

Teste de personalidade do PDP Entrada gratuita (versão mais recente gratuita)

Se você deseja experimentar a versão mais recente do teste de personalidade completo do PDP imediatamente e descubra se você é um 'tigre' ou um 'pavão', você pode entrar na entrada abaixo:

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Esta versão é fornecida gratuitamente pela plataforma Psyctest Quiz (psychtest.cn) . Tem operação simples e resultados intuitivos. Pode ser concluído avaliação on -line gratuitamente sem registro. É muito adequado para usuários expostos ao PDP pela primeira vez.

Além disso, a plataforma Psyctest Quiz também fornece as seguintes ferramentas de avaliação de personalidade de alta qualidade, todas versões gratuitas:

Como usar os resultados do teste PDP corretamente?

Muitas pessoas perguntarão depois de concluir a avaliação do PDP: ' Como a avaliação do PDP pode alcançar bons resultados? '

Deve ser esclarecido aqui: não há resultado 'bom' ou 'ruim' na avaliação do PDP essencialmente. A chave está na adaptabilidade da auto-reconhecimento e da correspondência de empregos . portanto:

Se você é do tipo tigre, é recomendável jogar seus pontos fortes em áreas como gerenciamento e marketing que exigem alta tomada de decisão;
Se você é do tipo pavão, use sua comunicação e expressão para coordenar, interação com o cliente e outros cenários;
O tipo de coruja deve assumir ousadamente as responsabilidades analíticas;
O tipo coala precisa evitar alta frequência de mudança e se esforçar para o desenvolvimento estável e a longo prazo;
O tipo de camaleão pode explorar uma gama mais ampla de tarefas multifuncionais, como gerenciamento de projetos, operações de produto, etc.

Avaliação do PDP versus disco, grande personalidade, avaliação da Holanda: qual é a diferença?

Tipo de avaliação	Pontos de preocupação	Cenários de aplicação
Avaliação do PDP	Estilo de comportamento + nível de energia	Adaptação no local de trabalho, correspondência de empregos, otimização da equipe
Teste de disco	Preferências de comunicação e interação	Estilo de liderança, método de comunicação
Big Five	Dimensões de personalidade, como estabilidade e abertura	Retrato de personagem, gestão emocional
Teste da Holanda	Modelo de interesse profissional	Seleção de direção de carreira e orientação de mudança de carreira

Se você está procurando respostas para perguntas como 'O que é PDP?', 'A avaliação do PDP é precisa?', 'O que o resultado da avaliação do PDP representa?', A comparação dessas ferramentas ajudará você a fazer sua escolha com mais precisão.