현대 직장에서, 사람들 간의 효율적인 의사 소통과 정확한 협력은 종종 서로의 성격에 대한 깊은 이해에 기초합니다. '팀에서 어떤 역할을합니까?'에 대해 생각했다면. 또는“성격 강점을 사용하는 방법?”, PDP 성격 테스트는 필요한 도구 일 수 있습니다.
PDP 평가 란 무엇입니까? 점점 더 많은 회사가 그것을 사용하고있는 이유는 무엇입니까?
PDP, 성명 전문 역학 프로그램 인 PDP는 행동 심리학의 원칙을 기반으로 개발 된 성격 평가 시스템입니다. 그것은 원래 남부 캘리포니아 대학 통계 연구소와 영국의 행동 과학 연구소에서 공동으로 개발했습니다. 전 세계 수천 개의 회사에서 인재 평가 , 팀 최적화 , 작업 일치 및 기타 시나리오에서 사용되었습니다.
그렇다면 PDP 평가는 무엇입니까? 정말 정확합니까? 요컨대, PDP는 개인의 자연적인 행동, 스트레스 반응 및 잠재적 동기를 분석하여 다양한 환경에서 행동 스타일과 직장 경향을 평가합니다. PDP는 기업 인재 평가입니다. 전통적인 성격 설문지와 다르며 행동 패턴의 예측 성과 환경과의 상호 작용 방식을 강조합니다. 이것은 또한 HR 의사 결정에 널리 사용되는 이유 중 하나입니다.
PDP 동물 성격 테스트 : 5 가지 유형의 성격 초상화
PDP는 5 개의 동물 이미지를 통해 공통 성격 특성을 시각화하여 평가 결과를보다 직관적이고 이해하기 쉽습니다. 이것은 또한 현재 동물 성격 테스트를위한 가장 인기있는 무료 도구 중 하나입니다.
Tiger 유형 : 결정적이고 강력한 리더십
호랑이 성격을 가진 사람들은 결정적인 행동, 명확한 목표 및 통제와 실행에 대한 강한 욕구를 가지고 있습니다. 그들은 프로젝트 홍보 및 팀 리더십에서 잘 수행했으며 '리더'로 태어났습니다. 기업 인재 평가에서 호랑이 유형은 일반적으로 영업 관리자, 경영진, 전략 계획 및 기타 직책과 일치합니다.
Peacock 유형 : 표현에 잘 어울리고 열정이 가득합니다.
공작과 같은 사람들은 기꺼이 사귀고, 적극적으로 생각하고, 자신의 의견을 대중으로 표현하고 싶습니다. 그것들은 시장, 홍보, 인사 등의 역할에서 물고기와 같으며 감정을 동원하고 팀을 감염시키는 데 능숙합니다. 그것들은 전형적인 '분위기 엔진'입니다.
🦉 올빼미 유형 : 합리적, 명확하고 조직화되었습니다
올빼미 유형 사람들은 논리와 세부 사항에 매우 중요성을 부여하며 표준 및 절차에 대한 요구 사항이 매우 높습니다. 금융, 법률, R & D 및 분석가 와 같은 직책에서 안정적이고 안정적으로 수행한다는 것을 알 수 있습니다. PDP 평가에서 데이터 처리 및 구조화 된 작업에서 잘 수행하면이 유형에 속할 수 있습니다.
Koala 유형 : 부드럽고 안정적이며 압축적으로
코알라 유형의 사람들은 안정성과 균형 잡힌 리듬을 강조하고 오랫동안 반복적이고 세심한 작업을 수행 할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 조직에서 '안정제'이며 행정, 인적 자원, 운영 관리 등과 같은 직책에 매우 적합합니다.
CHAMELEON 유형 : 강한 적응성 및 높은 탄성
카멜레온 성격은 매우 높은 환경 적응성과 조정 능력을 가지고 있으며, 다른 팀 문화에 유연하고 적응할 수 있습니다. 이들은 종종 부서 간 커뮤니케이션, 프로젝트 관리, BD 및 기타 시나리오에 적극적이며 전형적인 '조직 윤활제'입니다.
이 성격 모델은 'Tiger, Peacock, Koala, Owl, Chameleon'에게 5 마리의 동물의 심오한 행동 적 의미를 부여하여 직장 동물의 성격 테스트를 최근 몇 년 동안 뜨거운 주제로 만듭니다.
PDP 평가 결과를 어떻게 보십니까? '에너지 수준'은 무엇을 의미합니까?
시험을 마친 후 PDP는 지배적 인 동물 유형, 행동 프로파일 맵 및 특수 지표 인 에너지 수준을 포함한 자세한 보고서를 생성합니다.
그렇다면 PDP 평가에서 '에너지 수준'은 무엇을 의미합니까?
그것은 직장에서 효율적인 행동을 유지하는 데있어 개인의 '연료 보호 구역'과 지속 가능성을 측정합니다. 예를 들어:
- 높은 에너지 : 강력한 움직임 능력, 오랫동안 출력을 유지할 수 있습니다 (일반적으로 호랑이 또는 공작 유형).
- 중간 에너지 : 리듬을 실행하고 리듬 (카멜레온, 올빼미)을 조정하는 데 능숙합니다.
- 낮은 에너지 : 안정적인 환경, 강한 압축 저항이지만 가벼운 리듬 (코알라 타입)에 적합합니다.
이를 이해하면 경력 리듬 선택을 최적화 할뿐만 아니라 '잘못된 힘을 사용하여'피할 수 있습니다.
PDP 성격 테스트 무료 입학 (최신 무료 버전)
완전한 PDP Personality Test의 최신 무료 버전을 즉시 경험하고 'Tiger'또는 'Peacock'인지 확인하려면 아래 입구를 통해 입력 할 수 있습니다.
pdp PDP 성격 테스트를 무료로 평가하려면 클릭하십시오
이 버전은 PSYCTEST 퀴즈 (Psychtest.cn) 플랫폼에서 무료로 제공됩니다. 간단한 작동과 직관적 인 결과가 있습니다. 등록없이 온라인 평가를 무료로 완료 할 수 있습니다. 처음으로 PDP에 노출 된 사용자에게는 매우 적합합니다.
또한 PSYCTEST 퀴즈 플랫폼은 다음과 같은 고품질의 성격 평가 도구를 제공하며 모두 무료 버전입니다.
- Disc Disc Personality Test : 귀하의 커뮤니케이션 및 리더십 스타일?
- ∎ 비즈 5 개 성격 테스트 : 성격 차원의 포괄적 인 초상화
- holland Career Interest Test : 귀하에게 적합한 경력 방향 탐색
PDP 테스트 결과를 올바르게 사용하는 방법은 무엇입니까?
많은 사람들이 PDP 평가를 완료 한 후 ' PDP 평가는 어떻게 좋은 결과를 얻을 수 있습니까? '
여기에서는 설명해야합니다. '좋은'또는 '나쁜'결과는 본질적으로 PDP 평가를 초래하지 않습니다. 핵심은 자기 인식과 직업 일치의 적응성 에 있습니다. 그러므로:
- 호랑이 유형 인 경우 의사 결정이 필요한 관리 및 마케팅과 같은 영역에서 강점을 재생하는 것이 좋습니다.
- 공작 유형 인 경우 커뮤니케이션과 표현을 사용하여 조정, 고객 상호 작용 및 기타 시나리오를 조정해야합니다.
- 올빼미 유형은 대담하게 분석적 책임을 가정해야합니다.
- 코알라 유형은 높은 빈도의 변화를 피하고 안정적이고 장기적인 개발을 위해 노력해야합니다.
- 카멜레온 유형은 프로젝트 관리, 제품 운영 등과 같은 더 넓은 범위의 교차 기능 작업을 탐색 할 수 있습니다.
PDP 평가 대 디스크, 빅 파이프 성격, 네덜란드 평가 : 차이점은 무엇입니까?
| 평가 유형 | 우려의 지점 | 응용 프로그램 시나리오 |
|---|---|---|
| PDP 평가 | 행동 스타일 + 에너지 수준 | 직장 적응, 작업 일치, 팀 최적화 |
| 디스크 테스트 | 의사 소통 및 상호 작용 선호도 | 리더십 스타일, 커뮤니케이션 방법 |
| 빅 파이프 | 안정성과 개방성과 같은 성격 차원 | 캐릭터 초상화, 정서적 관리 |
| 네덜란드 테스트 | 커리어 관심 모델 | 경력 방향 선택 및 경력 변화 지침 |
'PDP 란 무엇입니까?', 'PDP 평가는 정확합니까?', 'PDP 평가 결과는 무엇을 나타내는가?'와 같은 질문에 대한 답변을 찾고 있다면 이러한 도구의 비교는보다 정확하게 선택할 수 있도록 도와줍니다.
결국 : 캐릭터 테스트는 레이블이 아니라 도구입니다.
성격 테스트의 가치는 당신을 정의하는 것이 아니라 자신을보고 다른 사람들을 이해하고 의사 소통과 선택을 최적화하는 데 도움이됩니다 .
PDP 리뷰는 특히 원하는 사람들에게 적합합니다.
- 직장 성과를 향상시킵니다.
- 당신에게 올바른 위치를 찾으십시오.
- 동료 및 상사와의 상호 작용을 개선합니다.
- 경력 변화를 준비하는 군중.
pdp PDP 성격 테스트 무료 입학
당신이 결정적이고 용기있는 호랑이인지 알고 싶습니까? 아니면 유연하고 똑똑한 카멜레온? 지금 해보자!
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/6KdokDd4/
원문을 재인쇄할 경우, 해당 링크 형태로 저자와 출처를 표시해 주시기 바랍니다.
