আধুনিক কর্মক্ষেত্রে, দক্ষ যোগাযোগ এবং মানুষের মধ্যে সুনির্দিষ্ট সহযোগিতা প্রায়শই একে অপরের ব্যক্তিত্বের গভীর বোঝার উপর ভিত্তি করে। আপনি যদি 'দলে আমি কোন ভূমিকা পালন করব?' সম্পর্কে ভেবে থাকেন? বা 'আপনার ব্যক্তিত্বের শক্তিগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন?', তারপরে পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনার প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম হতে পারে।
পিডিপি মূল্যায়ন কী? কেন আরও বেশি সংস্থাগুলি এটি ব্যবহার করছে?
পিডিপি, পুরো নাম পেশাদার ডায়নামিক প্রোগ্রামস , আচরণগত মনোবিজ্ঞানের নীতিগুলির ভিত্তিতে তৈরি একটি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন ব্যবস্থা। এটি মূলত দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট এবং যুক্তরাজ্যের ইনস্টিটিউট অফ বিহেভিওরাল সায়েন্সেস দ্বারা যৌথভাবে বিকাশিত হয়েছিল। এটি প্রতিভা মূল্যায়ন , টিম অপ্টিমাইজেশন , কাজের মিল এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে বিশ্বজুড়ে হাজার হাজার সংস্থা ব্যবহার করেছে।
সুতরাং, পিডিপি মূল্যায়ন কি? এটা কি সত্যিই সঠিক? সংক্ষেপে, পিডিপি ব্যক্তিদের প্রাকৃতিক আচরণ, স্ট্রেস প্রতিক্রিয়া এবং সম্ভাব্য উদ্দেশ্যগুলি বিশ্লেষণ করে বিভিন্ন পরিবেশে আপনার আচরণগত স্টাইল এবং কর্মক্ষেত্রের প্রবণতাগুলির মূল্যায়ন করে। পিডিপি কর্পোরেট প্রতিভা মূল্যায়ন। এটি traditional তিহ্যবাহী ব্যক্তিত্বের প্রশ্নাবলীর থেকে পৃথক এবং ক্রিয়া নিদর্শনগুলির ভবিষ্যদ্বাণী এবং পরিবেশের সাথে যোগাযোগের উপায়কে জোর দেয়। এইচআর সিদ্ধান্ত গ্রহণে এটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হওয়ার কারণগুলির মধ্যে এটিও।
পিডিপি প্রাণী ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: পাঁচ ধরণের ব্যক্তিত্বের প্রতিকৃতি
পিডিপি পাঁচটি প্রাণীর চিত্রের মাধ্যমে সাধারণ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি কল্পনা করে, যা মূল্যায়নের ফলাফলগুলিকে আরও স্বজ্ঞাত এবং বোঝা সহজ করে তোলে। এটি বর্তমানে এটি প্রাণী ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য অন্যতম জনপ্রিয় ফ্রি সরঞ্জাম তৈরি করে।
🐯 বাঘের ধরণ: সিদ্ধান্তমূলক এবং শক্তিশালী নেতৃত্ব
বাঘের ব্যক্তিত্বের লোকদের মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য ক্রিয়া, স্পষ্ট লক্ষ্য এবং নিয়ন্ত্রণ এবং সম্পাদনের জন্য দৃ strong ় আকাঙ্ক্ষা থাকে। তারা প্রকল্প প্রচার এবং দলের নেতৃত্বে ভাল পারফর্ম করেছে এবং 'নেতা' জন্মগ্রহণ করেছিল। কর্পোরেট প্রতিভা মূল্যায়নে, বাঘের ধরণগুলি সাধারণত বিক্রয় পরিচালক, এক্সিকিউটিভ, কৌশলগত পরিকল্পনা এবং অন্যান্য অবস্থানের সাথে মিলে যায়।
🦚 ময়ূরের ধরণ: প্রকাশ করা ভাল এবং উত্সাহ পূর্ণ
ময়ূরের মতো লোকেরা সামাজিকীকরণ করতে ইচ্ছুক, সক্রিয় চিন্তাভাবনা করতে এবং জনসমক্ষে তাদের মতামত প্রকাশ করতে চায়। এগুলি বাজার, জনসংযোগ, কর্মী ইত্যাদির ভূমিকায় মাছের মতো এবং আবেগকে একত্রিত করতে এবং সংক্রামক দলগুলিকে ভাল। এগুলি সাধারণ 'বায়ুমণ্ডল ইঞ্জিন'।
🦉 আউল প্রকার: যুক্তিযুক্ত, পরিষ্কার এবং সংগঠিত
পেঁচা ধরণের লোকেরা যুক্তি এবং বিশদগুলিতে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয় এবং মান এবং পদ্ধতিগুলির জন্য অত্যন্ত উচ্চ প্রয়োজনীয়তা রাখে। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে তারা ফিনান্স, আইন, গবেষণা ও উন্নয়ন এবং বিশ্লেষকের মতো পদগুলিতে স্থির এবং নির্ভরযোগ্যভাবে সম্পাদন করে। পিডিপি মূল্যায়নে, আপনি যদি ডেটা প্রসেসিং এবং কাঠামোগত কাজে ভাল সম্পাদন করেন তবে আপনি সম্ভবত এই ধরণের অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন।
🐨 কোয়ালা প্রকার: কোমল, স্থিতিশীল, সংকুচিতভাবে
কোয়ালা-টাইপের লোকেরা স্থিতিশীলতা এবং ভারসাম্যপূর্ণ ছন্দকে জোর দেয় এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য পুনরাবৃত্তিমূলক এবং সূক্ষ্ম কাজগুলি গ্রহণ করতে পারে। তারা সাধারণত সংস্থায় 'স্ট্যাবিলাইজার' হয় এবং প্রশাসন, মানবসম্পদ, অপারেশনাল ম্যানেজমেন্ট ইত্যাদির মতো পদগুলির জন্য খুব উপযুক্ত
🦎 গিরগিটি প্রকার: শক্তিশালী অভিযোজনযোগ্যতা এবং উচ্চ স্থিতিস্থাপকতা
গিরগিটি ব্যক্তিত্বের অত্যন্ত উচ্চ পরিবেশগত অভিযোজনযোগ্যতা এবং সমন্বয় ক্ষমতা রয়েছে, বিভিন্ন দলের সংস্কৃতিগুলিতে নমনীয় এবং অভিযোজ্য হতে পারে। এগুলি প্রায়শই ক্রস-বিভাগীয় যোগাযোগ, প্রকল্প পরিচালনা, বিডি এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে সক্রিয় থাকে এবং সাধারণ 'টিস্যু লুব্রিকেন্টস' হয়।
এই ব্যক্তিত্বের মডেলগুলি 'টাইগার, ময়ূর, কোয়ালা, আউল, গিরগিটি' পাঁচটি প্রাণীর গভীর আচরণগত ধারণা দেয়, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মক্ষেত্রের প্রাণীদের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করে তোলে।
আপনি পিডিপি মূল্যায়নের ফলাফলগুলি কীভাবে দেখেন? 'শক্তি স্তর' এর অর্থ কী?
পরীক্ষা শেষ করার পরে, পিডিপি আপনার প্রভাবশালী প্রাণীর ধরণ, আচরণগত প্রোফাইল মানচিত্র এবং একটি বিশেষ সূচক সহ একটি বিশদ প্রতিবেদন তৈরি করে: শক্তি স্তর ।
সুতরাং, পিডিপি মূল্যায়নের 'শক্তি স্তর' এর অর্থ কী?
এটি 'জ্বালানী রিজার্ভ' এবং কর্মক্ষেত্রে দক্ষ আচরণ বজায় রাখতে ব্যক্তিদের টেকসই পরিমাপ করে। উদাহরণস্বরূপ:
- উচ্চ শক্তি : শক্তিশালী চলাচল ক্ষমতা, দীর্ঘ সময়ের জন্য আউটপুট বজায় রাখতে সক্ষম (সাধারণত বাঘ বা ময়ূরের ধরণ)।
- মাঝারি শক্তি : ছন্দবদ্ধভাবে সম্পাদন করুন এবং ছন্দ সামঞ্জস্য করতে ভাল থাকুন (গিরগিটি, আউল)।
- নিম্ন শক্তি : স্থিতিশীল পরিবেশের জন্য উপযুক্ত, শক্তিশালী সংবেদনশীল প্রতিরোধের তবে হালকা ছন্দ (কোয়ালা প্রকার)।
এটি বোঝা কেবল আপনার ক্যারিয়ারের ছন্দ পছন্দগুলিকে অনুকূল করে তুলবে না, তবে 'ভুল শক্তি ব্যবহার' এড়ানোও এড়িয়ে চলবে।
পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিনামূল্যে প্রবেশ (সর্বশেষ বিনামূল্যে সংস্করণ)
আপনি যদি অবিলম্বে সম্পূর্ণ পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সর্বশেষ নিখরচায় সংস্করণটি অনুভব করতে চান এবং আপনি 'বাঘ' বা 'ময়ূর' কিনা তা সন্ধান করুন, আপনি নীচের প্রবেশদ্বারটি দিয়ে প্রবেশ করতে পারেন:
P পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মূল্যায়ন করতে ক্লিক করুন বিনামূল্যে
এই সংস্করণটি সাইকোস্টেস্ট কুইজ (সাইকস্টেস্ট.সিএন) প্ল্যাটফর্ম দ্বারা নিখরচায় সরবরাহ করা হয়েছে। এটিতে সহজ অপারেশন এবং স্বজ্ঞাত ফলাফল রয়েছে। এটি নিবন্ধন ছাড়াই বিনামূল্যে অনলাইন মূল্যায়ন সম্পন্ন করা যেতে পারে। এটি প্রথমবারের মতো পিডিপির সংস্পর্শে আসা ব্যবহারকারীদের পক্ষে এটি অত্যন্ত উপযুক্ত।
তদতিরিক্ত, সাইকিস্টেস্ট কুইজ প্ল্যাটফর্মটি নিম্নলিখিত উচ্চ-মানের ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলিও সরবরাহ করে, যার সবগুলিই নিখরচায় সংস্করণ:
- 🎯 ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: আপনার যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের স্টাইল?
- পাঁচটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: ব্যক্তিত্বের মাত্রার একটি বিস্তৃত প্রতিকৃতি
- Olland ক্যারিয়ারের সুদের পরীক্ষা: আপনার পক্ষে উপযুক্ত ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশটি অন্বেষণ করুন
কীভাবে পিডিপি পরীক্ষার ফলাফলগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করবেন?
অনেক লোক পিডিপি মূল্যায়ন শেষ করার পরে জিজ্ঞাসা করবেন: ' পিডিপি মূল্যায়ন কীভাবে ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারে? '
এটি এখানে স্পষ্ট করা উচিত: পিডিপি মূল্যায়নের ক্ষেত্রে কোনও 'ভাল' বা 'খারাপ' ফলাফল নেই। মূলটি আত্ম-জ্ঞান এবং কাজের মিলের অভিযোজনযোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। অতএব:
- আপনি যদি বাঘের ধরণ হন তবে পরিচালনা এবং বিপণনের মতো ক্ষেত্রে আপনার শক্তিগুলি খেলতে সুপারিশ করা হয় যার উচ্চ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজন হয়;
- আপনি যদি ময়ূরের ধরণ হন তবে আপনার যোগাযোগ এবং অভিব্যক্তিটি সমন্বয় করতে, গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া এবং অন্যান্য পরিস্থিতি ব্যবহার করা উচিত;
- আউল টাইপ অবশ্যই সাহসের সাথে বিশ্লেষণাত্মক দায়িত্ব গ্রহণ করতে হবে;
- কোয়ালার ধরণের পরিবর্তনের উচ্চ ফ্রিকোয়েন্সি এড়ানো এবং স্থিতিশীল এবং দীর্ঘমেয়াদী বিকাশের জন্য প্রচেষ্টা করা দরকার;
- গিরগিটি টাইপ প্রকল্প পরিচালনা, পণ্য অপারেশন ইত্যাদি এর মতো ক্রস-ফাংশনাল কার্যগুলির বিস্তৃত পরিসীমা অন্বেষণ করতে পারে
পিডিপি মূল্যায়ন বনাম ডিস্ক, বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্ব, হল্যান্ড মূল্যায়ন: পার্থক্য কী?
| মূল্যায়নের ধরণ | উদ্বেগের বিষয় | অ্যাপ্লিকেশন পরিস্থিতি |
|---|---|---|
| পিডিপি মূল্যায়ন | আচরণ শৈলী + শক্তি স্তর | কর্মক্ষেত্রের অভিযোজন, কাজের ম্যাচিং, টিম অপ্টিমাইজেশন |
| ডিস্ক পরীক্ষা | যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া পছন্দ | নেতৃত্বের স্টাইল, যোগাযোগ পদ্ধতি |
| বড় পাঁচ | স্থায়িত্ব এবং উন্মুক্ততার মতো ব্যক্তিত্বের মাত্রা | চরিত্রের প্রতিকৃতি, সংবেদনশীল পরিচালনা |
| হল্যান্ড পরীক্ষা | ক্যারিয়ারের আগ্রহের মডেল | ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ নির্বাচন এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তনের দিকনির্দেশনা |
আপনি যদি 'পিডিপি কী?', 'পিডিপি মূল্যায়ন কি সঠিক?' এর মতো প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন তবে, 'পিডিপি মূল্যায়নের ফলাফল কী উপস্থাপন করে?', এই সরঞ্জামগুলির তুলনা আপনাকে আপনার পছন্দটিকে আরও সঠিকভাবে করতে সহায়তা করবে।
শেষে: চরিত্র পরীক্ষাগুলি লেবেল নয়, তবে সরঞ্জামগুলি
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মান আপনাকে সংজ্ঞায়িত করা নয়, আপনাকে নিজেকে দেখতে, অন্যকে বুঝতে এবং যোগাযোগ এবং পছন্দগুলি অনুকূল করতে সহায়তা করা ।
পিডিপি পর্যালোচনাগুলি যারা ইচ্ছুক তাদের জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত:
- কর্মক্ষেত্রের কর্মক্ষমতা উন্নত;
- আপনার জন্য সঠিক অবস্থান সন্ধান করুন;
- সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সাথে মিথস্ক্রিয়া উন্নত করুন;
- ক্যারিয়ার রূপান্তরের জন্য প্রস্তুত ভিড়।
📌 এক্সপেরিয়েন্স এখন → পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিনামূল্যে প্রবেশদ্বার
আপনি যদি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী এবং সাহসী বাঘ হন তা জানতে চান? বা একটি নমনীয় এবং স্মার্ট গিরগিটি? আসুন এখনই চেষ্টা করুন!
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/6KdokDd4/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।