Tes kepribadian MBTI adalah alat penilaian kepribadian berdasarkan teori tipe psikologis Jung. Tes ini membagi orang menjadi 16 tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing tipe diwakili oleh 4 huruf. Tes kepribadian MBTI banyak digunakan secara internasional, namun terdapat juga beberapa kontroversi, terutama mengenai keilmuan dan keakuratannya. Belakangan ini topik terkait tes kepribadian MBTI sedang menjadi perbincangan hangat. Beberapa perusahaan menggunakan tes serupa untuk menyaring pelamar kerja dengan cepat selama perekrutan, dan banyak pencari kerja mengatakan mereka ditolak pekerjaan karena gagal dalam tes kepribadian. Lantas, apa hubungannya tes kepribadian MBTI dengan dunia kerja? Bagaimana cara pencari kerja lulus tes kepribadian wawancara? Artikel ini akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk Anda.
Prinsip dan kontroversi tes kepribadian MBTI
Tes kepribadian MBTI dikembangkan oleh psikolog Amerika Katharine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers pada tahun 1940-an dan didasarkan pada psikologi Swiss yang dikembangkan dari teori tipe psikologis oleh Carl Jung. Tes kepribadian MBTI membagi orang menjadi 16 tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing tipe diwakili oleh 4 huruf, seperti ISTJ, ENFP, dll. Setiap tipe memiliki ciri kepribadian yang unik, kekuatan dan kelemahan, serta karier dan lingkungan yang sesuai.
Tujuan dari tes kepribadian MBTI adalah untuk membantu orang memahami perbedaan kepribadian antara dirinya dan orang lain, sehingga meningkatkan pemahaman diri, komunikasi interpersonal dan kerja sama tim. Tes kepribadian MBTI banyak digunakan secara internasional dan digunakan oleh banyak perusahaan, sekolah, pemerintah, dan individu. Tes ini juga telah dikutip di banyak buku, film, permainan, dan karya lainnya.
Namun, terdapat beberapa kontroversi seputar tes kepribadian MBTI, terutama mengenai keilmuan dan keakuratannya. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa reliabilitas dan validitas tes kepribadian MBTI belum cukup tinggi, artinya tidak dapat menjamin bahwa hasil yang diukur selalu konsisten, juga tidak dapat menjamin bahwa hasil yang diukur benar-benar mencerminkan karakteristik kepribadian seseorang. . Beberapa orang mungkin tidak cocok dengan satu tipe kepribadian tertentu, atau mungkin menunjukkan tipe kepribadian yang berbeda pada waktu dan situasi yang berbeda. Kepribadian beberapa orang mungkin dipengaruhi oleh berbagai faktor, bukan hanya satu tipe psikologis saja. Oleh karena itu, hasil tes kepribadian MBTI hanya dapat dijadikan acuan dan tidak dapat dijadikan landasan penentu.
Hubungan antara tes kepribadian MBTI dan tempat kerja
Beberapa perusahaan menggunakan tes serupa untuk menyaring pelamar kerja dengan cepat selama perekrutan, dan banyak pencari kerja mengatakan mereka ditolak pekerjaan karena gagal dalam tes kepribadian. Para ahli percaya bahwa banyak pertanyaan dalam tes jenis ini melibatkan privasi pribadi pekerja yang tidak ada hubungannya dengan kontrak kerja. Selain itu, melakukan tes kepribadian dan tidak merekrut pekerja tertentu berdasarkan hal ini berarti mengecualikan pekerja yang menggunakan standar abstrak yang ada tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, ada kecenderungan diskriminasi kerja.
Lantas, apa hubungannya tes kepribadian MBTI dengan dunia kerja? Praktik mewajibkan pencari kerja untuk mengikuti tes kepribadian MBTI di tempat kerja mungkin mempunyai alasan tertentu, namun mungkin juga mempunyai keterbatasan tertentu. Di satu sisi, tes kepribadian MBTI dapat membantu pengusaha memahami kecenderungan kepribadian pelamar kerja untuk menentukan apakah mereka cocok untuk posisi atau tim tertentu. Misalnya, orang ekstrover mungkin lebih cocok melakukan pekerjaan yang melibatkan komunikasi dengan orang lain, sedangkan orang introvert mungkin lebih cocok melakukan pekerjaan yang melibatkan pemikiran mandiri. Namun hal ini tidak mutlak, karena kepribadian manusia tidaklah statis, melainkan berubah seiring dengan perubahan lingkungan dan pengalaman. Di sisi lain, tes kepribadian MBTI dapat menyebabkan beberapa menyesatkan atau bias, menyebabkan pemberi kerja mengabaikan aspek lain dari kemampuan dan potensi pelamar. Misalnya, beberapa pemberi kerja mungkin percaya bahwa hanya tipe orang tertentu yang memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu, namun mengabaikan faktor-faktor seperti pengetahuan profesional pelamar, pengalaman kerja, dan kemampuan belajar. Dengan cara ini, beberapa talenta hebat mungkin terlewatkan, atau tekanan dan masalah yang tidak perlu dapat terjadi pada pencari kerja.
Bagaimana cara lulus tes kepribadian wawancara?
Tes kepribadian wawancara adalah metode rekrutmen yang umum, yang dirancang untuk memahami karakteristik kepribadian pelamar kerja dan kesesuaiannya dengan posisi tersebut. Perusahaan dan posisi yang berbeda mungkin menggunakan alat tes kepribadian yang berbeda, seperti EPA, MBTI, Holland, DISC, dll., atau merancang pertanyaan tes kepribadian milik mereka sendiri. Hasil tes kepribadian seringkali digunakan sebagai acuan dalam screening dan wawancara perusahaan, namun hal tersebut belum tentu menjadi faktor penentu.
Tujuan tes kepribadian wawancara bukan untuk menemukan kepribadian yang terbaik atau terburuk, melainkan untuk menemukan pasangan yang paling cocok. Oleh karena itu, pencari kerja harus mengikuti prinsip-prinsip berikut ketika mengikuti tes kepribadian:
- Jawablah pertanyaan dengan realistis. Jangan mencoba menebak atau memenuhi ekspektasi perusahaan atau posisi, dan jangan membuat pilihan sembarangan atau berbohong. Hal ini dapat menyebabkan hasil tes tidak konsisten atau tidak sesuai dengan kepribadian Anda yang sebenarnya, meninggalkan kesan tidak jujur atau tidak profesional pada perusahaan, atau Anda mungkin merasa tidak layak atau tidak puas setelah bergabung dengan pekerjaan tersebut.
- Jawab pertanyaan tanpa gangguan. Usahakan memilih lingkungan yang tenang, nyaman, dan bebas gangguan, santai, baca soal dengan cermat, dan jawab soal sesuai reaksi pertama Anda. Hal ini menjamin keakuratan dan stabilitas hasil tes.
- Pahami terlebih dahulu dan temukan titik kesepakatannya. Sebelum mengikuti tes kepribadian, Anda dapat mempelajari terlebih dahulu tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta tanggung jawab dan persyaratan posisi tersebut, dan memikirkan apakah kepribadian dan kekuatan Anda konsisten dengannya.
- Temukan yang cocok. Sebelum mengikuti tes kepribadian, Anda dapat mempelajari terlebih dahulu tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan, serta tanggung jawab dan persyaratan posisi tersebut, dan memikirkan apakah kepribadian dan kekuatan Anda konsisten dengannya. Saat menjawab pertanyaan, Anda dapat mencari aspek kepribadian Anda yang sesuai dengan posisi Anda, menonjolkan kekuatan dan karakteristik Anda, dan menghindari pilihan yang terlalu ekstrim atau ekstrem.
- Tetap percaya diri dan jangan terlalu gugup. Tes kepribadian bukanlah jurang yang tidak dapat diatasi, dan bukan juga gunting yang menentukan nasib Anda. Ini hanyalah cara bagi perusahaan untuk memahami Anda, bukan satu-satunya standar. Selama Anda autentik, profesional, dan positif, Anda akan berkesempatan lulus tes kepribadian dan menunjukkan kemampuan serta potensi Anda.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/2axvAK58/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
