Quando si sceglie una specializzazione, comprendere i propri interessi, la propria personalità e le proprie capacità è fondamentale. Secondo una ricerca di esperti, quando una persona è interessata a un determinato lavoro, può esercitare l'80%-90% del suo potenziale e rimanere efficiente e instancabile per molto tempo. Al contrario, se non hai interesse, puoi utilizzare solo il 20%-30% dei tuoi talenti. Pertanto, quando scegli una specializzazione, dovresti prima esaminare i tuoi interessi di carriera e gli interessi della materia.
Comprendi i tipi di interessi professionali di Holland
La Teoria dell’interesse professionale di Holland è una teoria proposta dallo psicologo americano John Holland, che conduce ricerche approfondite sulla relazione tra scelte di carriera e tipi di personalità. Crede che i tipi di personalità delle persone siano strettamente correlati agli interessi e che gli interessi siano un’enorme forza trainante per le attività delle persone. Secondo la sua teoria, possiamo dividere la personalità umana in sei tipi:
- Tipo realistico (R): ama il lavoro operativo, ha forti capacità pratiche, preferisce compiti specifici, non è bravo con le parole e lavora in modo indipendente.
- Tipo di ricerca (I): pensatore, persegue la conoscenza, bravo nel pensiero astratto, indipendente e creativo.
- Tipo artistico (A): Creativo, persegue l’individualità e ama l’arte, la musica, la letteratura e altri campi.
- Tipo sociale (S): ama interagire con gli altri, si preoccupa delle questioni sociali ed è disposto a insegnare e aiutare gli altri.
- Impresa (E): persegue il potere e la ricchezza materiale, ha capacità di leadership e ama la competizione e l’assunzione di rischi.
- Tipo convenzionale (C): rispetta le regole e i regolamenti, ama fare le cose secondo i piani, sii attento, organizzato e conservatore nel fare le cose.
Esiste un’elevata correlazione tra questi tipi di personalità e diverse carriere. Se sei interessato a questi tipi di lavori, puoi esplorare ulteriormente le carriere corrispondenti per pianificare meglio la tua carriera.
La teoria della personalità professionale esagonale proposta dal professor Holland è un riferimento importante nel campo degli interessi professionali e ciascuna tipologia è adatta a diverse occupazioni. Quella che segue è un’introduzione dettagliata alla personalità professionale esagonale:
1. Investigativo
Le persone con personalità orientate alla ricerca amano risolvere problemi astratti e lavorare con parole, simboli e concetti. Di solito sono curiosi, amano lavorare in modo indipendente e creativo e non vogliono essere supervisionati da altri o supervisionare gli altri. Adatto a specializzazioni come economia e finanza.
Professioni adatte: economista, scienziato, ricercatore, analista di dati.
2. Tipo di utensile (realistico)
Le persone con una personalità da strumento amano impegnarsi in un lavoro che sia ‘visibile e tangibile’ e amano utilizzare strumenti e azionare macchine di grandi dimensioni. Di solito sono flessibili nelle mani e nei piedi, ma non sono bravi nella comunicazione verbale. Adatto a specializzazioni come ingegneria finanziaria e scienze investigative.
Professioni adatte: Ingegneri, meccanici, elettricisti, tecnici.
3. Artistico
Le persone con personalità artistica amano esprimersi attraverso forme d’arte come la scrittura, la composizione, la pittura, la fotografia e l’architettura. Sono sensibili, amano lavorare in modo indipendente e non sono troppo preoccupati per le controversie sociali. Adatto a specializzazioni come l’educazione agricola e l’educazione alla tecnologia della stampa.
Adatto per carriere: scrittore, artista, designer, regista, musicista.
4. Management (Intraprendente)
Le persone con una personalità manageriale amano competere, osano correre rischi, sono energiche, ottimiste e fiduciose, sono socievoli e hanno qualità di leadership. Amano il potere, lo status e la ricchezza materiale. Adatto a specializzazioni come economia e commercio internazionale, economia commerciale, ecc.
Adatto per carriere: Imprenditori, manager, responsabili delle vendite, avvocati, politici.
5. Sociale
Le persone con una personalità orientata al servizio amano impegnarsi nel lavoro di servizio ed educazione degli altri, sono brave nella socialità, hanno relazioni interpersonali armoniose e sono desiderose di svolgere un ruolo sociale. Adatto a specializzazioni come il lavoro sociale e gli affari internazionali.
Professioni idonee: insegnanti, assistenti sociali, infermieri, consulenti psicologici, gestione delle risorse umane.
6. Convenzionale
Le persone con una personalità transazionale amano fare le cose secondo i piani e sono felici di portare a termine compiti direttivi. Non amano correre rischi o relazioni interpersonali complicate. Adatto per specializzazioni come assicurazioni e gestione del credito.
Occupazioni adatte: Contabile, segretaria, bibliotecaria, revisore dei conti, amministrazione.
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Considera i valori professionali
Anche i valori professionali sono un fattore importante nella scelta di una specializzazione. I valori professionali sono influenzati non solo da fattori quali l’ambiente sociale e culturale, il sesso e l’età, ma anche da fattori interni come la personalità e gli interessi personali. I valori di carriera sono generalmente coerenti con gli ideali personali. Quando si sceglie una specializzazione, è necessario considerare prima i propri interessi, le proprie capacità e la propria personalità, quindi considerare i fattori esterni della carriera, come lo stipendio, lo status sociale e la stabilità.
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Valuta le tue capacità
I candidati devono valutare il proprio livello di abilità quando scelgono una specializzazione e capire quali aspetti possono raggiungere. Le abilità possono essere suddivise in abilità generali e abilità speciali. Le abilità speciali, come dipingere, comporre musica, ecc., sono abilità che funzionano in attività specifiche. Sebbene la maggior parte delle specializzazioni non superi la gamma generale dei requisiti di abilità degli studenti, l’abilità è uno dei fattori che devono essere considerati quando si sceglie una specializzazione.
In breve, scegliere la specializzazione più adatta a te richiede una considerazione completa di interessi, personalità, valori professionali e livelli di abilità. Comprendendo i tuoi interessi professionali e il tipo di personalità e combinando i tuoi interessi, personalità, valori di carriera e livelli di abilità, puoi scegliere una specializzazione che si adatta a te in modo più scientifico e accurato e procedere verso una carriera di successo.
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