Quando si sceglie una maggiore o si pianifica una carriera nell'esame di ammissione al college, è la comprensione dei propri interessi, personalità e abilità è la chiave. Secondo la ricerca di esperti, quando una persona è interessata a un certo lavoro, può realizzare l'80% -90% del suo potenziale ed essere in grado di rimanere efficiente e instancabile per molto tempo. Al contrario, se non hai interesse, puoi esercitare solo il 20% -30% dei tuoi talenti. Pertanto, quando si sceglie un maggiore, dovresti prima esaminare la tua carriera e gli interessi del soggetto.
Comprendi i tipi di interessi di carriera dell'Olanda
La teoria dell'interesse della carriera olandese è una teoria proposta dallo psicologo americano John Holland , che conduce una ricerca approfondita sul rapporto tra scelta di carriera e tipi di personalità. Crede che il tipo di personalità di una persona sia strettamente correlato agli interessi e che gli interessi siano una grande forza trainante per le attività delle persone. Secondo la sua teoria, possiamo dividere la personalità umana in sei tipi:
- Realistic (R) : piace il lavoro operativo, ha una forte capacità pratica, preferisce compiti specifici, non è bravo a parlare e fa le cose in modo indipendente.
- Oriente alla ricerca (i) : il pensatore, persegue la conoscenza, è bravo nel pensiero astratto, è indipendente e creativo.
- Artistic (a) : creatività, perseguimento dell'espressione della personalità e piace arte, musica, letteratura e altri campi.
- Tipi sociali : piace interagire con le persone, si prende cura di questioni sociali ed è disposto a insegnare e aiutare gli altri.
- Tipo di impresa (E) : persegue il potere, la ricchezza materiale, ha capacità di leadership, piace la competizione e l'avventura.
- Tipo regolare (c) : Rispetta le norme e i regolamenti, piace fare le cose secondo il piano, fare attenzione, organizzare e essere conservativi.
Esiste un'alta correlazione tra questi tipi di personalità e professioni diverse. Se sei interessato a questi tipi, puoi esplorare ulteriormente le carriere corrispondenti per pianificare meglio la tua carriera.
La teoria della personalità professionale esagonale proposta dal professor Holland è un riferimento importante per gli interessi di carriera e ogni tipo è adatto a diverse professioni. Quella che segue è un'introduzione dettagliata alla personalità professionale esagonale:
1. Investigativo
Le persone con personalità di ricerca sono felici di risolvere i problemi astratti e amano usare parole, simboli e idee per lavorare. Di solito sono curiosi, come un lavoro indipendente e creativo, e non sono disposti a essere sollecitati da altri o a sollecitare gli altri. Adatto a major come economia e finanza.
Adatto alle carriere : economista, scienziato, ricercatore, analista di dati.
2. Tipo di strumento (realistico)
Alle persone con personalità di tipo utensile piace impegnarsi in lavori 'visibili e tangibili' e amano utilizzare strumenti e gestire grandi macchine. Di solito sono flessibili ma non sono bravi a comunicare con le parole. Adatto a major come ingegneria finanziaria e indagine.
Adatto alle professioni : ingegnere, meccanico, elettricista, tecnico.
3. Artistico
Alle persone con personalità artistica piace esprimersi attraverso forme artistiche come la scrittura, la composizione, la pittura, la fotografia e l'architettura. Sono sensibili, come lavorare in modo indipendente e non si preoccupano molto delle controversie sociali. Adatto a major come educazione agronomica, istruzione tecnologica di stampa, ecc.
Adatto a carriere : scrittore, artista, designer, regista, musicista.
4. Gestione orientata (intraprendente)
Le persone con personalità orientata alla direzione come competere, osano correre rischi, sono energiche, ottimistiche e fiduciose, sono brave a socializzare e avere capacità di leadership. Amano il potere, lo status e la ricchezza materiale. Adatto alla scelta di major come economia internazionale e commercio, economia commerciale, ecc.
Adatto alle professioni : imprenditore, manager, responsabile delle vendite, avvocato, politico.
5. Orientamento del servizio (sociale)
Le persone con personalità orientata ai servizi amano impegnarsi nel lavoro di servizio e educare gli altri, sono brave a socializzare, avere relazioni interpersonali armoniose e sono ansiose di svolgere un ruolo sociale. Adatto alla scelta di major come il lavoro sociale e gli affari internazionali.
Adatto alle professioni : insegnante, assistente sociale, infermiera, consulente psicologico, gestione delle risorse umane.
6. Transazionale
Alle persone con personalità orientate al business piace fare le cose secondo i piani, sono disposte a completare le attività della linea di comando e non amano l'avventura o le complesse relazioni interpersonali. Adatto alla scelta di major come assicurazione e gestione del credito.
Adatto alle professioni : contabilità, segretario, bibliotecario, revisore dei conti, gestione amministrativa.
Ulteriori letture: tipo di carriera e tabella di confronto dei soggetti del modello teorico di carriera olandese del modello teorico e del codice del risultato del test
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Considera la valutazione del valore della carriera
I valori professionali sono anche un fattore importante quando si sceglie un maggiore. I valori professionali sono influenzati non solo da fattori come l'ambiente sociale e culturale, il genere e l'età, ma anche da fattori interni come la personalità personale e gli interessi. I valori professionali sono generalmente coerenti con gli ideali personali. Quando scegli un maggiore, dovresti prima considerare i tuoi interessi, abilità e personalità, e quindi considerare i fattori esterni della tua carriera, come lo stipendio, lo stato sociale e la stabilità.
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Valuta le tue capacità
Quando si sceglie una carriera importante o in evoluzione, devi valutare il tuo livello di abilità e capire quali aspetti puoi ottenere. L'abilità può essere divisa in abilità generale e capacità speciale. Abilità speciali come la pittura, la composizione, ecc. Sono le capacità di svolgere un ruolo in attività specifiche. Sebbene la maggior parte delle major non superi l'ambito generale dei loro requisiti di abilità per gli studenti, l'abilità è uno dei fattori che devono essere considerati quando si sceglie un maggiore.
Riassumere
In breve, la scelta di un importante che si adatta a te richiede una considerazione completa di interessi, personalità, valori professionali e livelli di abilità. Comprendendo i tuoi interessi professionali e i tuoi tipi di personalità, combinando interessi, personalità, valori professionali e livelli di abilità, puoi scegliere il maggiore che ti si adatta in modo più scientifico e accurato e passare a una carriera di successo.
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