Bei der Auswahl einer Major oder der Planung einer Karriere in der College -Aufnahmeprüfung ist es der Schlüssel, Ihre eigenen Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten zu verstehen. Laut Expertenforschung kann eine Person, die an einem bestimmten Job interessiert ist, 80% bis 90% ihres Potenzials realisieren und lange Zeit effizient und unermüdlich bleiben können. Im Gegenteil, wenn Sie kein Interesse haben, können Sie nur 20% -30% Ihrer Talente ausüben. Bei der Auswahl eines Majors sollten Sie daher zunächst Ihre Karriere- und Fachinteressen untersuchen.
Verstehe Hollands Karriereinteressen Typen
Die Theorie von Hollands Karriereinteresse ist eine Theorie, die der amerikanische Psychologe John Holland vorgeschlagen hat, der eingehende Forschung über die Beziehung zwischen Berufswahl und Persönlichkeitstypen durchführt. Er glaubt, dass der Persönlichkeitstyp einer Person eng mit den Interessen verbunden ist, und die Interessen sind eine enorme treibende Kraft für die Aktivitäten der Menschen. Nach seiner Theorie können wir die menschliche Persönlichkeit in sechs Typen unterteilen:
- Realistic (R) : Likes operative Arbeit, hat starke praktische Fähigkeiten, bevorzugt bestimmte Aufgaben, kann nicht gut sprechen und macht die Dinge unabhängig.
- Forschungsorientiert (i) : Denker, das Wissen verfolgt, gut im abstrakten Denken ist, ist unabhängig und kreativ.
- Künstlerisch (a) : Kreativität, Ausdruck der Persönlichkeit und mag Kunst, Musik, Literatur und andere Bereiche.
- Soziale Typen : interagiert gerne mit Menschen, kümmert sich um soziale Probleme und ist bereit, anderen zu unterrichten und zu helfen.
- Enterprise Typ (e) : Verfolgt Macht, materielles Vermögen, verfügt über Führungsqualitäten, mag Wettbewerb und Abenteuer.
- Regelmäßiger Typ (c) : Respektieren und Vorschriften respektieren Sie es, Dinge gemäß dem Plan zu tun, vorsichtig, organisiert und konservativ zu sein.
Es besteht eine hohe Korrelation zwischen diesen Persönlichkeitstypen und verschiedenen Berufen. Wenn Sie an diesen Typen interessiert sind, können Sie die passenden Karrieren weiter untersuchen, um Ihre Karriere besser zu planen.
Die von Professor Holland vorgeschlagene hexagonale berufliche Persönlichkeitstheorie ist eine wichtige Referenz für Karriereinteressen, und jeder Typ ist für verschiedene Berufe geeignet. Das Folgende ist eine detaillierte Einführung in die sechseckige berufliche Persönlichkeit:
1. Investigativ
Menschen mit Forschungspersönlichkeit lösen gerne abstrakte Probleme und verwenden gerne Wörter, Symbole und Ideen, um zu arbeiten. Sie sind normalerweise neugierig, wie unabhängige und kreative Arbeit und sind nicht bereit, von anderen gedrängt zu werden oder andere zu drängen. Geeignet für Majors wie Wirtschaft und Finanzen.
Geeignet für Karrieren : Ökonom, Wissenschaftler, Forscher, Datenanalyst.
2. Werkzeugtyp (realistisch)
Menschen mit Instrumentpersönlichkeiten, die sich gerne an 'sichtbaren und greifbaren' Arbeiten beschäftigen und gerne Werkzeuge verwenden und große Maschinen betreiben. Sie sind normalerweise flexibel, aber nicht gut darin, mit Worten zu kommunizieren. Geeignet für Majors wie Finanztechnik und Untersuchung.
Geeignet für Berufe : Ingenieur, Mechaniker, Elektriker, Techniker.
3. künstlerisch
Menschen mit künstlerischer Persönlichkeit drücken sich gerne durch künstlerische Formen wie Schreiben, Komposition, Malerei, Fotografie und Architektur aus. Sie sind sensibel, arbeiten gerne unabhängig und kümmern sich nicht um soziale Streitigkeiten. Geeignet für Majors wie agronomische Bildung, Drucktechnologieausbildung usw.
Geeignet für Karrieren : Schriftsteller, Künstler, Designer, Regisseur, Musiker.
4. Managementorientiert (unternehmungslustig)
Menschen mit verwaltungsorientierter Persönlichkeit, die gerne konkurrieren, Risiken eingehen, sind energisch, optimistisch und selbstbewusst, sind gut darin, sozialisiert zu werden und Führungsqualitäten zu besitzen. Sie lieben Macht, Status und materieller Wohlstand. Geeignet für die Auswahl von Majors wie internationale Wirtschaft und Handel, Handelswirtschaft usw.
Geeignet für Berufe : Unternehmer, Manager, Vertriebsleiter, Anwalt, Politiker.
5. Service-orientiert (sozial)
Menschen mit serviceorientierter Persönlichkeit, die gerne daran arbeiten, andere zu dienen und zu erziehen, sind gut in Kontakt, haben harmonische zwischenmenschliche Beziehungen und sind bestrebt, eine soziale Rolle zu spielen. Geeignet für die Auswahl von Majors wie Sozialarbeit und internationale Angelegenheiten.
Geeignet für Berufe : Lehrer, Sozialarbeiter, Krankenschwester, psychologischer Berater, Personalmanagement.
6. Transaktions
Menschen mit geschäftsorientierten Persönlichkeiten tun gerne Dinge nach Plan, sind bereit, Befehlszeilenaufgaben zu erledigen und mögen Abenteuer oder komplexe zwischenmenschliche Beziehungen nicht. Geeignet für die Auswahl von Majors wie Versicherung und Kreditmanagement.
Geeignet für Berufe : Buchhaltung, Sekretär, Bibliothekar, Abschlussprüfer, Verwaltungsmanagement.
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Wie führe man einen Holland -Karriere -Interesse -Test durch? Offizielles Portal des Holland -Karriere -Interesse -Tests
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Betrachten Sie die Karrierewertbewertung
Professionelle Werte sind auch ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Majors. Berufswerte werden nicht nur von Faktoren wie sozialem und kulturellem Umfeld, Geschlecht und Alter, sondern auch von internen Faktoren wie persönlicher Persönlichkeit und Interessen beeinflusst. Professionelle Werte stimmen normalerweise mit persönlichen Idealen überein. Bei der Auswahl eines Majors sollten Sie zunächst Ihre Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeit berücksichtigen und dann externe Faktoren Ihrer Karriere berücksichtigen, wie Gehalt, sozialer Status und Stabilität.
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Bewerten Sie Ihre eigenen Fähigkeiten
Bei der Auswahl einer großen oder sich ändernden Karriere müssen Sie Ihr Fähigkeitsniveau bewerten und verstehen, welche Aspekte Sie erreichen können. Die Fähigkeit kann in allgemeine Fähigkeiten und besondere Fähigkeiten unterteilt werden. Besondere Fähigkeiten wie Malerei, Komposition usw. sind die Fähigkeiten, eine Rolle bei bestimmten Aktivitäten zu spielen. Obwohl die meisten Majors den allgemeinen Umfang ihrer Fähigkeitsanforderungen für die Schüler nicht überschreiten, ist die Fähigkeit einer der Faktoren, die bei der Auswahl eines Majors berücksichtigt werden müssen.
Zusammenfassen
Kurz gesagt, die Auswahl eines Majors, das passt, erfordert eine umfassende Berücksichtigung von Interessen, Persönlichkeit, beruflichen Werten und Fähigkeitsstufen. Wenn Sie Ihre beruflichen Interessen und Persönlichkeitstypen, die Kombination von Interessen, Persönlichkeit, beruflichen Werten und Fähigkeitsstufen kombinieren, können Sie das Hauptfach auswählen, das Ihnen wissenschaftlicher und genauer geeignet ist und sich zu einer erfolgreichen Karriere befasst.
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