কলেজের প্রবেশ পরীক্ষায় কোনও মেজর বেছে নেওয়া বা ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করার সময়, আপনার নিজের আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা বোঝা মূল বিষয়। বিশেষজ্ঞ গবেষণা অনুসারে, যখন কোনও ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রতি আগ্রহী হন, তখন তিনি তার সম্ভাবনার 80% -90% উপলব্ধি করতে পারেন এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য দক্ষ এবং অক্লান্ত থাকতে সক্ষম হন। বিপরীতে, আপনার যদি আগ্রহ না থাকে তবে আপনি কেবল আপনার প্রতিভাগুলির 20% -30% ব্যবহার করতে পারেন। অতএব, কোনও মেজর বেছে নেওয়ার সময় আপনার প্রথমে আপনার ক্যারিয়ার এবং বিষয়গুলির আগ্রহগুলি পরীক্ষা করা উচিত।
হল্যান্ডের ক্যারিয়ারের আগ্রহের ধরণগুলি বুঝতে
হল্যান্ডের ক্যারিয়ারের আগ্রহের তত্ত্বটি আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী জন হল্যান্ডের প্রস্তাবিত একটি তত্ত্ব, যা ক্যারিয়ার পছন্দ এবং ব্যক্তিত্বের ধরণের মধ্যে সম্পর্কের বিষয়ে গভীরতর গবেষণা পরিচালনা করে। তিনি বিশ্বাস করেন যে কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরণটি আগ্রহের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত এবং আগ্রহগুলি মানুষের ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি বিশাল চালিকা শক্তি। তাঁর তত্ত্ব অনুসারে, আমরা মানব ব্যক্তিত্বকে ছয় প্রকারে ভাগ করতে পারি:
- রিয়েলিস্টিক (আর) : অপারেশনাল কাজ পছন্দ করে, দৃ strong ় হ্যান্ড-অন ক্ষমতা রাখে, নির্দিষ্ট কাজগুলি পছন্দ করে, কথা বলতে ভাল নয় এবং স্বাধীনভাবে জিনিসগুলি করে।
- গবেষণা-ভিত্তিক (i) : চিন্তাবিদ, জ্ঞান অনুসরণ করেন, বিমূর্ত চিন্তায় ভাল, এটি স্বাধীন এবং সৃজনশীল।
- শৈল্পিক (ক) : সৃজনশীলতা, ব্যক্তিত্বের অভিব্যক্তি অনুসরণ করা এবং শিল্প, সংগীত, সাহিত্য এবং অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি পছন্দ করে।
- সামাজিক ধরণ (গুলি) : মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে, সামাজিক সমস্যাগুলি যত্ন করে এবং অন্যকে শেখাতে এবং সহায়তা করতে ইচ্ছুক।
- এন্টারপ্রাইজ টাইপ (ই) : শক্তি, বস্তুগত সম্পদ অনুসরণ করে, নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে, প্রতিযোগিতা এবং অ্যাডভেঞ্চার পছন্দ করে।
- নিয়মিত প্রকার (সি) : বিধি ও বিধিগুলি সম্মান করুন, পরিকল্পনা অনুযায়ী জিনিসগুলি করা পছন্দ করুন, সাবধান, সংগঠিত এবং রক্ষণশীল হন।
এই ব্যক্তিত্বের ধরণ এবং বিভিন্ন পেশার মধ্যে একটি উচ্চ সম্পর্ক রয়েছে। আপনি যদি এই ধরণের বিষয়ে আগ্রহী হন তবে আপনার ক্যারিয়ারকে আরও ভাল পরিকল্পনা করার জন্য আপনি আরও ম্যাচিং কেরিয়ারগুলি অন্বেষণ করতে পারেন।
অধ্যাপক হল্যান্ড দ্বারা প্রস্তাবিত ষড়ভুজ পেশাদার ব্যক্তিত্ব তত্ত্বটি ক্যারিয়ারের স্বার্থের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স এবং প্রতিটি ধরণের বিভিন্ন পেশার জন্য উপযুক্ত। নীচে ষড়ভুজ পেশাদার ব্যক্তিত্বের একটি বিশদ ভূমিকা রয়েছে:
1। তদন্তকারী
গবেষণা ব্যক্তিত্বের লোকেরা বিমূর্ত সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং কাজ করার জন্য শব্দ, চিহ্ন এবং ধারণা ব্যবহার করতে পছন্দ করে। এগুলি সাধারণত কৌতূহলী, যেমন স্বাধীন এবং সৃজনশীল কাজের মতো, এবং অন্যদের দ্বারা অনুরোধ করতে বা অন্যকে অনুরোধ করতে অনিচ্ছুক। অর্থনীতি এবং অর্থের মতো মেজরদের জন্য উপযুক্ত।
ক্যারিয়ারের জন্য উপযুক্ত : অর্থনীতিবিদ, বিজ্ঞানী, গবেষক, ডেটা বিশ্লেষক।
2। সরঞ্জামের ধরণ (বাস্তববাদী)
সরঞ্জাম-ধরণের ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা 'দৃশ্যমান এবং স্পষ্ট' কাজে জড়িত থাকতে পছন্দ করেন এবং সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে এবং বড় মেশিনগুলি পরিচালনা করতে পছন্দ করেন। এগুলি সাধারণত নমনীয় তবে শব্দের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে ভাল নয়। আর্থিক প্রকৌশল এবং তদন্তের মতো মেজরদের জন্য উপযুক্ত।
পেশাগুলির জন্য উপযুক্ত : ইঞ্জিনিয়ার, মেকানিক, ইলেকট্রিশিয়ান, টেকনিশিয়ান।
3। শৈল্পিক
শৈল্পিক ব্যক্তিত্বের লোকেরা লেখালেখি, রচনা, চিত্রকর্ম, ফটোগ্রাফি এবং স্থাপত্যের মতো শৈল্পিক রূপগুলির মাধ্যমে নিজেকে প্রকাশ করতে পছন্দ করেন। তারা সংবেদনশীল, স্বাধীনভাবে কাজ করা পছন্দ করে এবং সামাজিক বিরোধ সম্পর্কে খুব বেশি যত্ন করে না। কৃষি শিক্ষা, মুদ্রণ প্রযুক্তি শিক্ষা ইত্যাদি হিসাবে মেজরদের জন্য উপযুক্ত
ক্যারিয়ারের জন্য উপযুক্ত : লেখক, শিল্পী, ডিজাইনার, পরিচালক, সংগীতশিল্পী।
4। পরিচালনা-ভিত্তিক (উদ্যোগ)
পরিচালনা-ভিত্তিক ব্যক্তিত্বের লোকেরা প্রতিযোগিতা করতে পছন্দ করে, ঝুঁকি নেওয়ার সাহস করে, শক্তিশালী, আশাবাদী এবং আত্মবিশ্বাসী, সামাজিকীকরণে ভাল এবং নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে। তারা শক্তি, স্থিতি এবং বস্তুগত সম্পদ পছন্দ করে। আন্তর্জাতিক অর্থনীতি এবং বাণিজ্য, বাণিজ্য অর্থনীতি ইত্যাদি হিসাবে মেজর বেছে নেওয়ার জন্য উপযুক্ত
পেশাগুলির জন্য উপযুক্ত : উদ্যোক্তা, পরিচালক, বিক্রয় ব্যবস্থাপক, আইনজীবী, রাজনীতিবিদ।
5 ... পরিষেবা-ভিত্তিক (সামাজিক)
পরিষেবা-ভিত্তিক ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা অন্যদের সেবা ও শিক্ষিত করার কাজে জড়িত থাকতে পছন্দ করেন, সামাজিকীকরণে ভাল, সুরেলা আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক রয়েছে এবং সামাজিক ভূমিকা নিতে আগ্রহী। সামাজিক কাজ এবং আন্তর্জাতিক বিষয়গুলির মতো মেজর বেছে নেওয়ার জন্য উপযুক্ত।
পেশাগুলির জন্য উপযুক্ত : শিক্ষক, সমাজকর্মী, নার্স, মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শদাতা, মানবসম্পদ পরিচালনা।
6 .. ট্রানজেকশনাল
ব্যবসায়-ভিত্তিক ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা পরিকল্পনা অনুসারে জিনিসগুলি করতে পছন্দ করেন, কমান্ড-লাইন কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে ইচ্ছুক এবং অ্যাডভেঞ্চার বা জটিল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক পছন্দ করেন না। বীমা এবং credit ণ পরিচালনার মতো মেজর বেছে নেওয়ার জন্য উপযুক্ত।
পেশাগুলির জন্য উপযুক্ত : অ্যাকাউন্টিং, সেক্রেটারি, গ্রন্থাগারিক, নিরীক্ষক, প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা।
কীভাবে হল্যান্ড ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা পরিচালনা করবেন? হল্যান্ড ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষার অফিসিয়াল পোর্টাল
সাইকিস্টেস্ট কুইজ অফিসিয়াল ব্যবহারকারীদের বিনামূল্যে অনলাইন হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহের পরীক্ষা সরবরাহ করে, আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের আগ্রহের ধরণটি আরও ভালভাবে বুঝতে এবং সঠিক মেজর বাছাইয়ের জন্য রেফারেন্স সরবরাহ করতে সহায়তা করে। হল্যান্ড ক্যারিয়ার আগ্রহের পরীক্ষার প্রবেশদ্বারে প্রবেশ করতে এখানে ক্লিক করুন এবং আপনার উপযুক্ত ক্যারিয়ারের দিকটি আবিষ্কার করুন।
সম্পর্কিত পঠন: ফ্রি টেস্ট পোর্টালের একাধিক সংস্করণ সহ হল্যান্ডের কেরিয়ার আগ্রহের পরীক্ষার ব্যাপক উপলব্ধি
ক্যারিয়ারের মান মূল্যায়ন বিবেচনা করুন
কোনও মেজর বেছে নেওয়ার সময় পেশাদার মানগুলিও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। পেশাদার মূল্যবোধগুলি কেবল সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক পরিবেশ, লিঙ্গ এবং বয়সের মতো কারণগুলির দ্বারা নয়, ব্যক্তিগত ব্যক্তিত্ব এবং আগ্রহের মতো অভ্যন্তরীণ কারণগুলির দ্বারাও প্রভাবিত হয়। পেশাদার মানগুলি সাধারণত ব্যক্তিগত আদর্শের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কোনও মেজর বাছাই করার সময়, আপনার প্রথমে আপনার আগ্রহ, দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্ব বিবেচনা করা উচিত এবং তারপরে বেতন, সামাজিক অবস্থান এবং স্থিতিশীলতার মতো আপনার ক্যারিয়ারের বাহ্যিক কারণগুলি বিবেচনা করা উচিত।
সাইকিস্টেস্ট কুইজ একটি বিনামূল্যে ডাব্লুভিআই শুবার ক্যারিয়ার মান পরীক্ষাও সরবরাহ করে, আমি আশা করি এটি আপনার পক্ষে সহায়ক হবে!
আপনার নিজের দক্ষতা মূল্যায়ন করুন
কোনও বড় বা পরিবর্তিত ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার সময়, আপনাকে আপনার দক্ষতার স্তরটি মূল্যায়ন করতে হবে এবং আপনি কোন দিকগুলি অর্জন করতে পারেন তা বুঝতে হবে। ক্ষমতা সাধারণ ক্ষমতা এবং বিশেষ দক্ষতায় বিভক্ত করা যেতে পারে। বিশেষ দক্ষতা যেমন পেইন্টিং, রচনা ইত্যাদি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে ভূমিকা রাখার দক্ষতা। যদিও বেশিরভাগ মেজর শিক্ষার্থীদের জন্য তাদের দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার সাধারণ সুযোগকে অতিক্রম করে না, তবে কোনও মেজর বাছাই করার সময় দক্ষতা বিবেচনা করা দরকার এমন একটি কারণ।
সংক্ষিপ্তসার
সংক্ষেপে, এমন একটি মেজর বেছে নেওয়া যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত, আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব, পেশাদার মান এবং দক্ষতার স্তরের ব্যাপক বিবেচনা প্রয়োজন। আপনার পেশাদার আগ্রহ এবং ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি বোঝার মাধ্যমে, আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব, পেশাদার মান এবং দক্ষতার স্তরগুলির সংমিশ্রণ করে আপনি এমন প্রধান চয়ন করতে পারেন যা আপনাকে আরও বৈজ্ঞানিক ও নির্ভুলভাবে উপযুক্ত করে এবং একটি সফল ক্যারিয়ারের দিকে এগিয়ে যায়।
পড়া চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাবিত:
- ক্যারিয়ার পরিকল্পনা অবশ্যই থাকতে হবে: ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির সর্বাধিক বিস্তৃত গাইড
- কীভাবে ডিস্ক পরীক্ষা পিডিপি, এমবিটিআই এবং হল্যান্ড পরীক্ষার চেয়ে আলাদা? কিভাবে সঠিক পরীক্ষা চয়ন করবেন?
- ক্যারিয়ার পরিকল্পনা গাইড: কর্মক্ষেত্রে কলেজ ছাত্র এবং নতুনদের জন্য ক্যারিয়ার বিকাশের টিপস
- এমবিটিআই কেরিয়ার ম্যাচিং সংগ্রহ: 16 ব্যক্তিত্বের জন্য 16 সেরা ক্যারিয়ারের পছন্দ (সর্বশেষ এমবিটিআই পরীক্ষার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট ফ্রি সংস্করণ প্রবেশদ্বার সহ)
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/2Dxzo1dA/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
