筆記試験と面接は合格したのに、性格試験で落ちてしまったのですか？ ！地雷原を突破するのを手伝ってください！
就職活動では通常、筆記試験と面接が最初に行われます。ただし、それほど明白ではないかもしれませんが、同様に重要な別の側面があります。それは、性格テストです。多くの企業は、候補者の性格特性をより完全に理解するために、採用プロセスの一環として候補者に性格テストを受けるよう求めています。しかし、場合によっては、筆記試験や面接で良い成績を収めたとしても、性格検査のせいで採用のチャンスを逃してしまうこともあります。多くの人はこれに不満を抱いており、それは形而上的すぎると考えています。ほんの数個の選択式の質問で私の性格を理解できるでしょうか。そのような性急な決定は本当に適切でしょうか？
この記事では、心理学や統計の理論については詳しく説明しませんが、これらの性格テストに合格する方法を直接共有し、性格テストの地雷原のいくつかを理解して、このリンクをスムーズに通過するのに役立ついくつかの提案を提供します。企業が何を審査したいのかを理解していなければ、企業が求める人物像を形成することはできませんので、よく読んでください。
性格検査の目的
これらのテストは正確に何を測定しようとしているのでしょうか?実際、この種の評価は学校の採用活動だけでなく、社会採用や昇進にも使用されています。性格テストは、候補者の性格特性、行動習慣、他人との付き合い方を評価するように設計されています。企業は、これらのテストを利用して、あなたが企業文化に適しているかどうか、またチームメンバーとうまく働く能力があるかどうかを確認したいと考えています。したがって、性格テストは、あなたにとって物事を難しくするためのものではなく、あなたのニーズと会社のニーズをよりよく一致させることを目的としています。
職業上の性格テストの 4 つの側面
これらの職業上の性格テストでは、通常、能力、キャリアリスク、モチベーション、発展の可能性という 4 つの主要な側面が検査されます。
1. 能力
能力は、あなたの性格がその仕事に適しているかどうかをテストし、内向性、外向性、計画性、合理性、または感情の側面からテストされ、責任感があるかどうか、プレッシャーに対処する能力があるかどうか、勇気があるかどうかがテストされます。意思決定などを行う
例えば、営業職の場合は内向的すぎない方が良い、財務職の場合はクリエイティブな人材が求められるなど、それぞれの職種で求められる個性は異なります。したがって、質問に答えるときは、応募しているポジションに基づいて決定を下す必要があります。
2. 職業上のリスク
職業上のリスクは、シナリオ シミュレーションの多肢選択式の質問を通じて調査され、どこで間違いを犯したり、退職したり、会社の利益を損なう行為をする可能性があるかを確認します。
これを恐れる必要はありません。誰でも間違いを犯す傾向がありますが、質問に答えるときは、応募しているポジションの非常にデリケートな点を避けるべきです。たとえば、財務職では、お金に熱心すぎるとより多くのポイントが得られますが、人事職では、性格が良すぎて決断力がなければ、より多くのポイントが得られます。
3. 動機
モチベーションとは、あなたを心から幸せにするものを指します。モチベーション理論では、人には達成動機、親和性動機、影響動機という3つの動機があると考えられています。達成動機は競争心や自己動機に反映され、親和動機は他人に良くなりたいという欲求（対立に直面すると不快になりますか？）に反映され、影響動機は自分のアイデアを広めたり、自分自身を他人に勧めたりするようなものだと思います。良いもの。
これらの動機に基づいて、人の成長の可能性を分析できます。たとえば、達成動機が他の 2 つの項目よりも高い人は、スモールリーダーになる可能性が高くなります。3 つの動機がすべて高い人は、より高い確率でリーダーになります。親和性の動機が他の 2 人よりも高いリーダーは、彼らが下すすべての決定が他の人を怒らせるため、一般にリーダーになるのがより困難です。 (ここでは絶対的なものではなく、確率分析に重点を置いています。)
4. 発展の可能性
たとえば、意思決定が好きかどうか、専門的なスキルとマネジメントのどちらを好むかが評価になります。
テストに合格する際に地雷原を回避する方法
では、どうすればこれらのテストに合格できるのでしょうか?これは誰もが最も懸念している問題です。これらの検査ポイントは通常、直接尋ねられることはありませんが、テスト問題のシナリオの説明に隠されているため、回答方法を選択したり、状況に最適ないくつかのオプションから選択したりできます。
最初のステップは、このポジションでどのような人物が好みかを明確に分析することです。採用パンフレット、オンラインのレビュー、企業文化に関する上級者の説明などを通じて、体系的な分析を行うことができます。
2 番目のステップは、質問に答えるときにこのポジションで好きな人の性格に近づき、このポジションの要件を満たす選択肢を選択することです。
たとえば、ファーウェイに応募する場合、ファーウェイは、実行力が強く、服従心が強く、金銭欲があり、プレッシャーに強い人を好みます。そして、選択するときは、次のような選択肢を選択する必要があります。「アウトドアスポーツが好きです。」ストレス耐性を表す「思い立ったらすぐにやってみる」実行を表す「週末に出かける前にその日の計画を立てる」計画性を表す「リーダーが手配してくれたら」 「彼の仕事には同意しません。しかし、私はそれをまず実行してから彼と議論します。」これは従順を表します。
中央企業に面接すると、中央企業はあまりお金をくれないので、感情を追求するのが好きな人は、ルールを守って、落ち着いて、ルールを守っている人を好みます。そうすれば、あなたの選択肢は「アウトドアスポーツが好き」「物質的な生活よりも精神的な生活を追求する」「ルールを守る」「ルールに挑戦しない」に近くなります。
合格率を上げるためのヒント
まず、性格検査の嘘発見問題に注目してください。性格テストの質問には通常、同じテスト ポイントが異なる場所で複数回表示されます。これは、複数回表示される質問に対して選択した選択肢が同じかどうかを確認します。 。通常、質問に答えるのが遅くなるほど、私たちは焦り、本当の性格や考えが明らかになりやすくなります。あなたの本当の性格や考えが明らかにならないように、同じテスト ポイントの選択肢が一貫していることを確認してください。
第二に、それぞれの選択肢には深い意味があります。たとえば、アウトドアスポーツが好きであることは、楽観主義とストレスへの抵抗力を表していますが、同時に、他人の意見を聞くことができないというキャリアリスクも表しています。計画を立てるのが好きということは、あなたが非常に計画的で厳密であることを表しますが、これはまた、創造性が低い可能性があることも意味します。したがって、それぞれの選択肢にはプラス面とマイナス面があり、応募するポジションに応じて適切な選択をする必要があります。
＃＃ 結論
性格検査は就職の合否を決定する唯一の要素ではありませんが、それでも重要な要素です。会社が応募者を採用するかどうかを決定する性格テストを設計しているため、科学であろうと形而上学であろうと、それを変更することはできません。そのため、ゲームプレイを遵守し、ルールを理解し、簡単に克服する必要があります。
就職活動がうまくいくことを祈っています！ 🌟
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