No teste de personalidade do MBTI , o ESTP é chamado de personalidade 'empreendedor' e é um dos tipos de resposta mais acionáveis e instantâneos de 16 personalidade. Você é bom em fazer julgamentos rápidos em situações complexas, gostam de se provar com resultados práticos, e são rápidos e engraçados no tempo social, e geralmente são o 'terminador de problemas' e o foco social na equipe.
No entanto, muitas vezes você pode enfrentar situações incompreendidas como esta: você resolve rapidamente o problema, mas é ignorado porque não 'exibe os resultados'; Você expressa diretamente no nível, mas é considerado 'não respeitoso'; Você expressa sua preocupação com as ações, mas é mal interpretado como 'não atencioso o suficiente'. Este é o dilema real que muitos ESTPs encontram em seu local de trabalho e em suas vidas.
Ganhar o verdadeiro respeito dos outros não é suprimir sua ação talentosa, mas transformar seu senso instantâneo de valor em influência a longo prazo que os outros podem entender, confiar e perceber continuamente.
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10 principais instruções principais para o ESTP obter reconhecimento social
1. Relacionamento hierárquico: substitua a 'obediência cega' por 'quebra de força'
O ESTP tende a respeitar 'pessoas capazes' em vez de 'intitular pessoas'. Isso o fará rotular como 'rebelde' e 'não entender as regras' ao desafiar o status quo no local de trabalho.
Sugestões para quebrar o impasse : use o 'método de pré -requisito de resultado' ao me comunicar para cima: 'ontem o sistema falhou, pulei o processo e restaurei rapidamente o serviço. Eu resolvi o processo específico em um plano de otimização e é recomendável ser usado como padrão de plano'. Deixe sua ação improvisada se tornar um valor estrutural verificável e reutilizável.
2. Monetização do conhecimento: transformar a 'experiência prática' em 'métodos do sistema'
Você está acostumado a resolver problemas manualmente, e não a teoria mecânica. Mas os critérios do mundo externo para avaliar o conhecimento geralmente provêm se você pode ensinar aos outros.
Dicas práticas : use o método de 'resumir enquanto faz e resumir o projeto' para deixar vídeos, ilustrações ou memorandos. Conforme explicado durante o reparo, 'a luz vermelha está sempre acesa, geralmente indica falha X. Fiz um formulário de autoteste para publicá-lo no grupo'. Transforme o combate real em livros didáticos para melhorar a visibilidade.
3. Interação familiar: use 'experiência improvisada' para transmitir 'emoções estáveis'
Você pode estar interessado em levar as aventuras ao ar livre de sua família, mas raramente diz que 'eu me preocupo com você'. O ESTP é bom em expressar emoções através do comportamento, mas é fácil para as pessoas pensarem erroneamente que você é 'divertido demais'.
Prática sugerida : Design 'Surpresas imersivas' em ocasiões importantes - leve sua família para experimentar escalada e parapente no seu aniversário e depois configurar um elo emocional: 'As pessoas que concluem o desafio podem me ouvir contam uma história de infância embaraçosa'. Deixe a ação e a emoção coexistirem.
4. Trabalhe duro: estenda-se 'para fazer o seu melhor quando uma crise começar' a 'auto-dirigida nos processos diários'
Você é bom em travar batalhas difíceis, mas odeia repetir o processo. O resultado é que você brilha quando você corre para o projeto, mas geralmente é incompreendido como 'não se importa com isso'.
Sugestões de métodos : Defina tarefas triviais para 'auto-intercalação': por exemplo, defina um desafio de tempo limitado nas estatísticas diárias, 'Descubra 5 dados anormais em 20 minutos' e compare resultados com outros, estimule um senso de jogo e desempenho e melhore o desempenho contínuo.
5. Sistema de autodisciplina: substitua a 'motivação social' por 'seleção em operação'
O ESTP odeia regras estereotipadas, mas quando social e senso de realização estão ligadas, a autodisciplina também ocorre naturalmente.
Mecanismo de incentivo : Estabeleça um mecanismo para 'levar as pessoas para brincar juntas'. Por exemplo: 'Peça a um amigo que se exercite toda quarta-feira. Se você perder, beba proteína em pó. Se você vencer, poderá desbloquear um novo desafio (dança de rua, escalada de rochas à mão livre)'. Coordenação externa + estímulo novo para manter a motivação.
6. Moralidade e valores: seja uma pessoa 'flexível e inferior'
Você fala sobre regras e realidade. Mas outros podem não entender necessariamente o resultado final de sua flexibilidade.
Sugestões expressas : diante de solicitações de 'atalhos', evite rejeição rígida e use 'Simulação de conseqüência' em vez de pregar: 'Se você for investigado dessa maneira, isso pode afetar o bônus de todo o departamento. Conheço um método compatível, mas eficiente. Você deseja experimentar?' Deixe a outra parte sentir que você é um 'colaborador de princípios e confiáveis'.
7. Resultados Exibir: Use 'Revisão detalhada' em vez de 'trazer humildade em uma frase'
Você fez grandes coisas, mas está acostumado ao ditado 'boa sorte'. Isso fará com que você perca a oportunidade de 'transmitir influência'.
Método de exibição : Compartilhe ativamente os principais nós nas ocasiões de revisão: 'Quando o cliente aumenta de repente o preço temporariamente, ajustei temporariamente a estratégia com base nos três pontos de reação da última negociação'. Esta revisão não é exibir, mas deixar os outros saberem como você ganhou.
8. Comunicação social: Torne -se um 'jogador quente de bola reta'
Você está acostumado a expressar sugestões diretamente, o que é eficiente, mas pode facilmente fazer as pessoas se sentirem 'muito diretas'.
Ajuste o discurso : adicione um 'buffer emocional' para falar: 'Seu plano é bem controlado (feedback positivo). Se você adicionar uma comparação de concorrentes, será mais convincente'. Express Reconhecimento + Dê sugestões para que a outra parte esteja disposta a ouvir e mudar.
9. Auto-crescimento: transforme 'Experiência de aventura' em 'Upgrade cognitivo'
Se você gosta de desafios e tenta coisas novas, é propenso a ignorar o acúmulo de valor de pensamento por trás disso.
Caminho sugerido : por exemplo, se você gosta de mergulhar, pode gravar um pequeno vídeo de 'Ecologia marinha + popularização da ciência ambiental' e produzir 3 sugestões de proteção prática. Use o método 'Experience + Expression' para tornar toda a exploração um material de crescimento.
10. Influência pública: deixe 'alto poder de execução por um curto período' trazer 'influência contínua'
O ESTP é bom em organizar atividades no local, mas manter projetos de longo prazo é propenso a perder a paciência.
Sugestões de operação : Projete um modelo de caridade 'Improvisação + modelo', como a ação de reparo de caridade de 100 minutos uma vez por mês ', transmissão ao vivo + resumo de perguntas comuns + processo padrão. A influência continuamente construída não é fácil de consumir.
Conclusão: A solução sistemática para o ESTP ganha respeito
A chave para ganhar o respeito de longo prazo pelo ESTP é: não apenas indo bem, mas também tornar as pessoas visíveis; Não apenas resolvendo problemas, mas também formando um impacto sistemático.
Você não precisa suprimir sua natureza como ator e um mestre da adaptação. O que você realmente precisa é equipar seus talentos com um 'sistema de saída estruturado perceptível'.
Se você não tiver certeza do seu tipo de personalidade MBTI, verifique seu portal de teste MBTI gratuitamente no Psyctest Quiz para entender os pontos fortes da personalidade e os pontos cegos.
Para usuários que desejam explorar ainda mais seu potencial e obter sugestões exclusivas de caminho de crescimento, é recomendável atualizar o perfil avançado de personalidade do MBTI . O relatório da ESTP inclui:
- Técnicas sistematizadas de refino para recursos rápidos de resposta à cena;
- Estratégias de regulamentação emocional em cenários de alto estresse;
- Influência de modelo de expressão em cenários sociais;
- Da ação à liderança, caminhos avançados, etc.
Lembre -se: sua 'capacidade de solução instantânea' é um talento muito escasso e, quando você pode estruturá -lo e expressá -lo continuamente, você pode evoluir de alguém que 'admira' você para alguém que é 'confiável e seguido'.
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