Nel test della personalità MBTI , ESTP è chiamato personalità 'imprenditoriale' ed è uno dei tipi di risposta più attuabili e istantanei di 16 personalità. Sei bravo a esprimere giudizi rapidi in situazioni complesse, ti piace metterti alla prova con risultati pratici e sei veloce e divertente nei tempi sociali e spesso sei il 'Terminator del problema' e il focus sociale nella squadra.
Tuttavia, puoi spesso affrontare situazioni fraintese come questa: risolvi rapidamente il problema ma sei ignorato perché non 'visualizzi i risultati'; Esprimi direttamente al livello ma sei considerato 'non rispettoso'; Esprimi la tua preoccupazione per le azioni, ma sei frainteso come 'non abbastanza attento'. Questo è il vero dilemma che molti ESTP incontrano sul posto di lavoro e nella loro vita.
Vincere il vero rispetto degli altri non è quello di sopprimere la tua azione di talento, ma per trasformare il tuo senso di valore immediato in influenza a lungo termine che gli altri possono comprendere, fidarsi e percepire continuamente.
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Le prime 10 direzioni principali per ESTP per ottenere il riconoscimento sociale
1. Relazione gerarchica: sostituire 'obbedienza cieca' con 'rottura della forza'
ESTP tende a rispettare le 'persone capaci' piuttosto che 'intitolate persone'. Questo ti renderà etichettato come 'ribelle' e 'non capire le regole' quando sfidano lo status quo sul posto di lavoro.
Suggerimenti per rompere il deadlock : usa il 'Metodo prerequisito dei risultati' quando si comunica verso l'alto: 'Ieri il sistema non è riuscito, ho saltato il processo e ho ripristinato rapidamente il servizio. Ho risolto il processo specifico in un piano di ottimizzazione e si consiglia di essere utilizzato come standard del piano.' Lascia che la tua azione improvvisata diventi un valore strutturale verificabile e riutilizzabile.
2. Monetizzazione della conoscenza: trasformare 'esperienza pratica' in 'metodi di sistema'
Sei abituato a risolvere i problemi a mano piuttosto che alla teoria dei rote. Ma i criteri del mondo esterno per la valutazione della conoscenza spesso provengono dal fatto che tu possa insegnare agli altri.
Suggerimenti pratici : usa il metodo di 'riassumere mentre fai e riassumendo il progetto' per lasciare video, illustrazioni o memo. Come spiegato durante la riparazione, 'La luce rossa è sempre attiva, di solito indica X guasto. Ho creato una forma di autotest per pubblicarlo nel gruppo.' Trasforma il combattimento effettivo in libri di testo per migliorare la visibilità.
3. Interazione familiare: usa 'esperienza improvvisata' per trasmettere 'emozioni stabili'
Potresti essere entusiasta di prendere le tue avventure all'aperto in famiglia, ma raramente dici linee come 'Mi preoccupo molto per te'. ESTP è bravo a esprimere emozioni attraverso il comportamento, ma è facile per le persone pensare erroneamente che tu sia 'troppo giocoso'.
Pratica suggerita : progetta 'sorprese coinvolgenti' in occasioni importanti: porta la tua famiglia a sperimentare l'arrampicata su roccia e il parapendio per il tuo compleanno, e quindi impostare un legame emotivo: 'Le persone che completano la sfida possono ascoltarmi raccontano una storia d'infanzia imbarazzante'. Lascia che l'azione ed emozione coesista.
4. Lavora sodo: estendi 'per fare del tuo meglio quando una crisi scoppia' a 'autoprodotta nei processi quotidiani'
Sei bravo a combattere battaglie difficili, ma odi ripetere il processo. Il risultato è che brilli quando scatti per il progetto, ma di solito sei frainteso come 'non preoccuparti'.
Suggerimenti del metodo : impostare le attività banali su 'Selfallenge': ad esempio, imposta una sfida a tempo limitato nelle statistiche quotidiane, 'Scopri 5 dati anormali in 20 minuti' e confronta i risultati con gli altri, stimola un senso del gioco e del successo e migliorare le prestazioni continue.
5. Sistema di autodisciplina: sostituire la 'motivazione sociale' con 'selezione in operazione'
ESTP odia le regole stereotipate, ma quando sono legati social e senso di realizzazione, si verificherà anche l'autodisciplina.
Meccanismo di incentivazione : stabilire un meccanismo per 'portare le persone a giocare insieme'. Ad esempio: 'Chiedi a un amico di esercitare ogni mercoledì. Se perdi, bevi proteine in polvere. Se vinci, puoi sbloccare una nuova sfida (danza di strada, arrampicata su roccia libera).' Coordinazione esterna + nuova stimolazione per mantenere la motivazione.
6. Moralità e valori: sii una persona 'flessibile e di fondo'
Parli di regole e realtà. Ma altri potrebbero non comprendere necessariamente la linea di fondo della tua flessibilità.
Suggerimenti espressi : di fronte alle richieste di 'scorciatoie', evita un rigido rifiuto e usa la 'simulazione delle conseguenze' invece di predicare: 'Se sei studiato in questo modo, può influire sul bonus dell'intero dipartimento. Conosco un metodo conforme ma efficiente. Vuoi provarlo?' Lascia che l'altra parte ritenga di essere un 'collaboratore di principio e affidabile'.
7. Risultati Display: usa 'Recensione dei dettagli' invece di 'portare l'umiltà in una frase'
Hai fatto grandi cose, ma sei abituato al detto 'buona fortuna'. Questo ti farà perdere l'opportunità di 'trasmettere influenza'.
Metodo di visualizzazione : condividere attivamente i nodi chiave nelle occasioni di revisione: 'Quando il cliente aumenta improvvisamente il prezzo temporaneamente, ho temporaneamente adeguato la strategia in base ai tre punti di reazione dell'ultima negoziazione.' Questa recensione non riguarda mostrare, ma far sapere agli altri come hai vinto.
8. Comunicazione sociale: diventare un 'giocatore di palla dritta calda'
Sei abituato a esprimere direttamente suggerimenti, il che è efficiente ma può facilmente far sentire le persone 'troppo dirette'.
Regola il discorso : aggiungi un 'buffer emotivo' per parlare: 'Il tuo piano è ben controllato (feedback positivo). Se aggiungi un confronto tra concorrenti, sarà più convincente'. Express Recognition + DAI suggerimenti in modo che l'altra parte sia disposta ad ascoltare e cambiare.
9. Auto-crescita: trasforma 'Experience Adventure' in 'Cognitive Upgrade'
Se ami le sfide e provi cose nuove, sei incline a ignorare l'accumulo di valore di pensiero dietro di esso.
Percorso suggerito : ad esempio, se ti piace immergersi, puoi girare un breve video di 'marina ecologia + divulgazione delle scienze ambientali' e produrre 3 suggerimenti pratici di protezione. Usa il metodo 'Experience + Expression' per far diventare ogni esplorazione un materiale di crescita.
10. Influenza pubblica: 'elevata potenza di esecuzione per un breve periodo' porti 'influenza continua'
ESTP è bravo a organizzare attività in loco, ma mantenere progetti a lungo termine è soggetto a perdere pazienza.
Suggerimenti operativi : progettare un modello di beneficenza 'improvvisazione + modello', come 'Azione di riparazione di beneficenza di 100 minuti una volta al mese', trasmissione in diretta + riepilogo di domande comuni + processo standard. La costruzione continua non è facile da consumare.
Conclusione: la soluzione sistematica a ESTP vince il rispetto
La chiave per vincere il rispetto a lungo termine per ESTP è: non solo fare bene, ma anche rendere visibili le persone; non solo risolvere i problemi, ma anche formare un impatto sistematico.
Non devi sopprimere la tua natura come attore e un maestro di adattamento. Ciò di cui hai veramente bisogno è equipaggiare i tuoi talenti con un 'sistema di output strutturato percepibile'.
Se non sei sicuro del tuo tipo di personalità MBTI, controlla il tuo portale di test MBTI gratuitamente al quiz Psyctest per comprendere i punti di forza della personalità e i punti ciechi.
Per gli utenti che desiderano esplorare ulteriormente il loro potenziale e ottenere suggerimenti esclusivi per il percorso di crescita, si consiglia di aggiornare il profilo avanzato di personalità di MBTI . Il rapporto ESTP include:
- Tecniche di raffinazione sistematizzate per le capacità rapide di risposta alla scena;
- Strategie di regolazione emotiva in scenari ad alto stress;
- Influenzare il modello di espressione negli scenari sociali;
- Dall'azione alla leadership, ai percorsi avanzati, ecc.
Ricorda: la tua 'capacità di soluzione istantanea' è un talento molto scarso e quando puoi strutturarlo ed esprimerlo continuamente, puoi evolversi da qualcuno che ti 'ammira' a qualcuno di cui è 'fidato e seguito'.
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