En la prueba de personalidad de MBTI , ESTP se llama personalidad 'emprendedora' y es uno de los tipos de respuesta más procesables e instantáneos de la personalidad de 16. Usted es bueno para hacer juicios rápidos en situaciones complejas, como para demostrar su valía con resultados prácticos, y es rápido y divertido en el tiempo social, y a menudo son el 'terminador problemático' y el enfoque social en el equipo.
Sin embargo, a menudo puede enfrentar situaciones incomprendidas como esta: rápidamente resuelve el problema pero se ignora porque no 'muestra los resultados'; Usted expresa directamente en el nivel pero se considera 'no respetuoso'; Usted expresa su preocupación por las acciones, pero se malinterpreta como 'no lo suficientemente atento'. Este es el verdadero dilema que muchos ESTP encuentran en su lugar de trabajo y en sus vidas.
Ganar el verdadero respeto de los demás no es suprimir su acción talentosa, sino transformar su sentido instantáneo de valor en influencia a largo plazo que otros pueden entender, confiar y percibir continuamente.
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Las 10 principales instrucciones principales para que ESTP obtenga reconocimiento social
1. Relación jerárquica: reemplace la 'obediencia ciega' con 'ruptura de fuerza'
ESTP tiende a respetar a 'personas capaces' en lugar de 'tituladas personas'. Esto lo hará etiquetar como 'rebelde' y 'no comprender las reglas' al desafiar el status quo en el lugar de trabajo.
Sugerencias para romper el punto muerto : use el 'método de requisito previo de resultados' al comunicar hacia arriba: 'Ayer el sistema falló, me salté el proceso y restauré rápidamente el servicio. He resuelto el proceso específico en un plan de optimización, y se recomienda utilizar como un estándar de plan'. Deje que su acción de improvisación se convierta en un valor estructural verificable y reutilizable.
2. Monetización del conocimiento: transformar la 'experiencia práctica' en 'métodos del sistema'
Estás acostumbrado a resolver problemas a mano en lugar de teoría de memoria. Pero los criterios del mundo exterior para evaluar el conocimiento a menudo provienen de si puede enseñar a otros.
Consejos prácticos : use el método de 'resumir mientras hace y resumir el proyecto' para dejar videos, ilustraciones o notas. Como se explicó mientras se repara, 'La luz roja siempre está encendida, generalmente indica una falla X. Hice una forma de autocomprobación para publicarla en el grupo'. Transforme el combate real en libros de texto para mejorar la visibilidad.
3. Interacción familiar: use 'experiencia de improvisación' para transmitir 'emociones estables'
Puede estar interesado en llevar a su familia aventuras al aire libre, pero rara vez dices líneas como 'Me preocupo mucho por ti'. ESTP es bueno para expresar emociones a través del comportamiento, pero es fácil para las personas pensar erróneamente que eres 'demasiado juguetón'.
Práctica sugerida : Diseñar 'sorpresas inmersivas' en ocasiones importantes: lleve a su familia a experimentar la escalada de rocas y el parapente en su cumpleaños, y luego establecer un vínculo emocional: 'Las personas que completan el desafío pueden escucharme contar una vergonzosa historia de la infancia'. Deje que la acción y la emoción coexistan.
4. Trabaja duro: extienda 'para hacer lo mejor que puede ser una crisis' a 'autodenominado en procesos diarios'
Eres bueno para pelear batallas duras, pero odias repetir el proceso. El resultado es que brillas cuando corre el proyecto, pero generalmente se lo entiende como 'no preocupado por eso'.
Sugerencias de métodos : Establezca tareas triviales en 'autodilustres': por ejemplo, establezca un desafío por tiempo limitado en las estadísticas diarias, 'Descubra 5 datos anormales en 20 minutos' y compare los resultados con otros, estimulan una sensación de juego y logro, y mejoran el rendimiento continuo.
5. Sistema de autodisciplina: reemplace la 'motivación social' con 'selección en la operación'
ESTP odia las reglas estereotipadas, pero cuando sean sociales y de logro de logro, la autodisciplina también ocurrirá naturalmente.
Mecanismo de incentivos : Establezca un mecanismo para 'llevar a las personas a jugar juntas'. Por ejemplo: 'Pídale a un amigo que haga ejercicio todos los miércoles. Si pierde, beba proteína en polvo. Si gana, puede desbloquear un nuevo desafío (baile callejero, escalada de roca libre)'. Coordinación externa + estimulación novedosa para mantener la motivación.
6. Moralidad y valores: ser una persona 'flexible y en el fondo'
Hablas de reglas y realidad. Pero otros pueden no entender necesariamente el resultado final de su flexibilidad.
Sugerencias expresas : frente a las solicitudes de 'atajos', evite el rechazo rígido y use 'simulación de consecuencia' en lugar de predicar: 'Si está investigado de esta manera, puede afectar la bonificación de todo el departamento. Conozco un método compatible pero eficiente. ¿Quieres probarlo?' Deje que la otra parte sienta que usted es un 'colaborador de principios y confiables'.
7. Pantalla de resultados: use 'revisión detallada' en lugar de 'traer humildad en una oración'
Has hecho grandes cosas, pero estás acostumbrado a decir 'buena suerte'. Esto te hará perder la oportunidad de 'transmitir influencia'.
Método de visualización : comparta activamente los nodos clave en ocasiones de revisión: 'Cuando el cliente aumenta repentinamente el precio temporalmente, ajusté temporalmente la estrategia en función de los tres puntos de reacción de la última negociación'. Esta revisión no se trata de presumir, sino de dejar que otros sepan cómo ganó.
8. Comunicación social: conviértete en un 'jugador de pelota recta cálida'
Está acostumbrado a expresar sugerencias directamente, lo cual es eficiente, pero puede hacer que las personas se sientan 'demasiado directas'.
Ajuste el discurso : agregue un 'búfer emocional' para hablar: 'Su plan está bien controlado (comentarios positivos). Si agrega una comparación de los competidores, será más convincente'. Expresar reconocimiento + dar sugerencias para que la otra parte esté dispuesta a escuchar y cambiar.
9. Auto-crecimiento: convierte la 'aventura de experiencia' en 'actualización cognitiva'
Si amas los desafíos y pruebas cosas nuevas, eres propenso a ignorar la acumulación de valor de pensamiento detrás de él.
Ruta sugerida : por ejemplo, si te gusta el buceo, puedes grabar un video corto de 'Ecología Marina + Popularización de la Ciencia Ambiental' y las sugerencias de protección práctica de salida 3. Use el método de 'experiencia + expresión' para que cada exploración se convierta en un material de crecimiento.
10. Influencia pública: Deje que el 'alto poder de ejecución por un corto tiempo' traiga 'influencia continua'
ESTP es bueno para organizar actividades en el sitio, pero mantener proyectos a largo plazo es propenso a perder paciencia.
Sugerencias de operación : Diseñe un modelo de caridad de 'improvisación + plantilla', como 'acción de reparación de caridad de 100 minutos una vez al mes', transmisión en vivo + resumen de preguntas comunes + proceso estándar. La influencia de construcción continua no es fácil de consumir.
Conclusión: la solución sistemática para ESTP gana el respeto
La clave para ganar el respeto a largo plazo por ESTP es: no solo hacerlo bien, sino también hacer que las personas sean visibles; no solo resolver problemas, sino también formar un impacto sistemático.
No tiene que suprimir su naturaleza como actor y maestro de adaptación. Lo que realmente necesita es equipar sus talentos con un 'sistema de salida estructurado perceptible'.
Si no está seguro de su tipo de personalidad MBTI, consulte su portal de prueba MBTI de forma gratuita en PsyCtest Quiz para comprender sus fortalezas de personalidad y puntos ciegos.
Para los usuarios que desean explorar más a fondo su potencial y obtener sugerencias exclusivas de ruta de crecimiento, se recomienda actualizar el perfil de personalidad avanzado de MBTI . El informe ESTP incluye:
- Técnicas de refinación sistematizadas para capacidades de respuesta de escena rápida;
- Estrategias de regulación emocional en escenarios de alto estrés;
- Influencia de la plantilla de expresión en escenarios sociales;
- Desde la acción hasta el liderazgo, caminos avanzados, etc.
Recuerde: su 'habilidad de solución instantánea' es un talento muy escaso, y cuando puede estructurarlo y expresarlo continuamente, puede evolucionar de alguien que lo 'admira' a alguien que es 'confiable y seguido'.
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