Im MBTI -Persönlichkeitstest wird ESTP als 'unternehmerische' Persönlichkeit bezeichnet und ist eine der umsetzbarsten und sofortigsten Reaktionstypen von 16 Persönlichkeiten. Sie können in komplexen Situationen schnelle Urteile fällen, sich mit praktischen Ergebnissen beweisen, und sind im sozialen Timing schnell und lustig.
Sie können jedoch oft missverstandene Situationen wie folgt ausgesetzt sind: Sie lösen das Problem schnell, werden jedoch ignoriert, weil Sie die Ergebnisse nicht 'anzeigen'. Sie drücken direkt auf der Ebene aus, werden aber als 'nicht respektvoll' angesehen. Sie äußern Ihre Besorgnis über Handlungen, werden aber als 'nicht aufmerksam genug' missverstanden. Dies ist das wahre Dilemma, dem viele ESTPs an ihrem Arbeitsplatz und in ihrem Leben begegnen.
Der wahre Respekt anderer zu gewinnen, besteht nicht darin, Ihr talentiertes Handeln zu unterdrücken, sondern Ihr sofortiges Wertsinn in einen langfristigen Einfluss zu verwandeln, den andere verstehen, vertrauen und kontinuierlich wahrnehmen können.
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Top 10 Kernanweisungen für ESTP, um soziale Anerkennung zu erlangen
1. Hierarchische Beziehung: Ersetzen Sie 'blinde Gehorsam' durch 'Stärke Breaking'
ESTP neigt dazu, „fähige Menschen“ zu respektieren, anstatt 'Menschen mit dem Titel'. Dadurch werden Sie als 'rebellisch' bezeichnet und 'die Regeln nicht verstehen', wenn Sie den Status quo am Arbeitsplatz in Frage stellen.
Vorschläge zum Brechen des Deadlocks : Verwenden Sie die 'Ergebnis der Voraussetzung für die Voraussetzung', wenn Sie nach oben kommunizieren. Lassen Sie Ihre Improvisationsaktion zu einem überprüfbaren und wiederverwendbaren strukturellen Wert werden.
2. Wissensmonetarisierung: 'Praktische Erfahrung' in 'Systemmethoden' verwandeln
Sie sind es gewohnt, Probleme von Hand zu lösen, anstatt von Hand zu theorie. Aber die Kriterien der Außenwelt für die Bewertung von Wissen kommen oft aus der Frage, ob Sie andere unterrichten können.
Praktische Tipps : Verwenden Sie die Methode, 'das Projekt zusammenzufassen und zusammenzufassen', um Videos, Illustrationen oder Memos zu hinterlassen. Wie während der Reparatur erklärt, 'ist das rote Licht immer eingeschaltet, weist normalerweise X-Fehler an. Ich habe eine Selbsttestform erstellt, um es in der Gruppe zu veröffentlichen.' Umwandle den tatsächlichen Kampf in Lehrbücher, um die Sichtbarkeit zu verbessern.
3. Familieninteraktion: Verwenden Sie 'improvisationale Erfahrung', um 'stabile Emotionen' zu vermitteln.
Sie mögen Ihre Familie im Freien mitnehmen, aber Sie sagen selten Zeilen wie 'Ich interessiere mich sehr.' ESTP ist gut darin, Emotionen durch Verhalten auszudrücken, aber es ist für die Menschen leicht zu denken, dass Sie 'zu verspielt' sind.
Vorgeschlagene Praxis : Entwerfen Sie 'immersive Überraschungen' bei wichtigen Anlässen - Nehmen Sie Ihre Familie mit, um an Ihrem Geburtstag Klettern und Paragliding zu erleben, und stellen Sie dann einen emotionalen Link auf: 'Menschen, die die Herausforderung abschließen, können zuhören, dass ich eine peinliche Geschichte der Kindheit erzählen kann.' Lassen Sie Action und Emotion koexistieren.
V.
Sie sind gut darin, harte Schlachten zu führen, aber Sie hassen es, den Prozess zu wiederholen. Das Ergebnis ist, dass Sie leuchten, wenn Sie für das Projekt sprinten, aber normalerweise missverstanden werden, als 'sich nicht darum kümmert'.
Methodenvorschläge : Setzen Sie triviale Aufgaben auf 'Selbstverschärfen': Stellen Sie beispielsweise eine begrenzte Herausforderung in den täglichen Statistiken fest, 'entdecken Sie 5 abnormale Daten in 20 Minuten' und vergleichen die Ergebnisse mit anderen, stimulieren ein Gefühl von Spiel und Leistung und verbessern die kontinuierliche Leistung.
5. Selbstdiszipliniensystem: Ersetzen Sie 'soziale Motivation' durch 'Selection-in-Operation'
ESTP hasst stereotype Regeln, aber wenn soziales und Erfolgsgefühl gebunden sind, tritt auch Selbstdisziplin auf natürliche Weise auf.
Anreizmechanismus : Geben Sie einen Mechanismus auf, um 'Menschen zum gemeinsamen Spielen zu bringen'. Zum Beispiel: 'Bitten Sie einen Freund, jeden Mittwoch zu trainieren. Wenn Sie verlieren, trinken Sie bitte Proteinpulver. Wenn Sie gewinnen, können Sie eine neue Herausforderung freischalten (Street Dance, Freihandklettern).' Externe Koordination + neuartige Stimulation zur Aufrechterhaltung der Motivation.
6. Moral und Werte: Seien Sie eine 'flexible und untere' Person
Sie sprechen über Regeln und Realität. Andere verstehen jedoch möglicherweise nicht unbedingt das Endergebnis Ihrer Flexibilität.
Ausdrucksvorschläge : Vermeiden Sie angesichts der 'Verknüpfungsanfragen' Anfragen starre Ablehnung und verwenden Sie 'Konsequenzsimulation' anstatt zu predigen: 'Wenn Sie auf diese Weise untersucht werden, kann dies den Bonus der gesamten Abteilung beeinflussen. Ich kenne eine konforme, aber effiziente Methode. Möchten Sie es versuchen?' Lassen Sie die andere Partei das Gefühl haben, dass Sie ein 'prinzipieller und zuverlässiger Mitarbeiter' sind.
7. Ergebnisse Anzeige: Verwenden Sie 'Detail Review' anstatt 'Demut in einen Satz einbringen'.
Sie haben große Dinge getan, aber Sie sind an das Sprichwort 'Viel Glück' gewöhnt. Auf diese Weise verpassen Sie die Gelegenheit, 'Einfluss zu übertragen'.
Anzeigemethode : Teilen Sie die wichtigsten Knoten in Überprüfungsanlässen aktiv aus: 'Wenn der Kunde den Preis plötzlich vorübergehend erhöht, habe ich die Strategie vorübergehend anhand der drei Reaktionspunkte der letzten Verhandlungen angepasst.' Bei dieser Bewertung geht es nicht darum, sich zu zeigen, sondern darum, dass andere wissen, wie Sie gewonnen haben.
8. Soziale Kommunikation: Werden Sie ein 'warmer Straight Ball Player'
Sie sind es gewohnt, Vorschläge direkt auszudrücken, was effizient ist, die Menschen jedoch leicht 'zu direkt' fühlen können.
Passen Sie die Sprache an : Fügen Sie einen 'emotionalen Puffer' hinzu, um zu sprechen: 'Ihr Plan ist gut kontrolliert (positives Feedback). Wenn Sie einen Vergleich der Konkurrenten hinzufügen, wird es überzeugender sein.' Ausdruckserkennung + Vorschläge geben, damit die andere Partei bereit ist, zuzuhören und zu verändern.
9. Selbstwachstum: 'Experience Adventure' in 'kognitives Upgrade' verwandeln.
Wenn Sie Herausforderungen lieben und neue Dinge ausprobieren, neigen Sie dazu, die Ansammlung des Denkens dahinter zu ignorieren.
Vorgeschlagener Weg : Wenn Sie beispielsweise Tauchen möchten, können Sie ein kurzes Video von 'Marine Ecology + Environmental Science Popularisierung' und Ausgabe 3 praktische Schutzvorschläge aufnehmen. Verwenden Sie die Methode 'Experience + Expression', um jede Erforschung zu einem Wachstumsmaterial zu machen.
10. Öffentlicher Einfluss: Lassen Sie 'hohe Ausführungskraft für kurze Zeit' 'kontinuierlicher Einfluss' bringen '
ESTP ist gut darin, Aktivitäten vor Ort zu organisieren, aber die Aufrechterhaltung langfristiger Projekte ist anfällig für die Verletzung von Geduld.
Betriebsvorschläge : Entwerfen Sie ein Wohltätigkeitsmodell 'Improvisation + Template', z. Der kontinuierliche Aufbau eines Einflusses ist nicht einfach zu konsumieren.
Schlussfolgerung: Die systematische Lösung für ESTP gewinnt Respekt
Der Schlüssel zum langfristigen Respekt vor ESTP ist: nicht nur gut, sondern auch die Menschen sichtbar; Nicht nur Probleme lösen, sondern auch einen systematischen Einfluss machen.
Sie müssen Ihre Natur nicht als Schauspieler und Meister der Anpassung unterdrücken. Was Sie wirklich brauchen, ist, Ihre Talente mit einem 'wahrnehmbaren strukturierten Ausgangssystem' auszustatten.
Wenn Sie sich über Ihren MBTI -Persönlichkeitstyp nicht sicher sind, überprüfen Sie bitte Ihr MBTI -Testportal kostenlos bei Psyctest Quiz, um Ihre Persönlichkeitsstärken und blinde Flecken zu verstehen.
Für Benutzer, die ihr Potenzial weiter untersuchen und exklusive Wachstumspfadvorschläge erhalten möchten, wird empfohlen, das fortschrittliche Persönlichkeitsprofil von MBTI zu verbessern. Der ESTP -Bericht enthält:
- Systematisierte Verfeinerungstechniken für schnelle Reaktionsfunktionen der Szene;
- Emotionale Regulierungsstrategien in Szenarien mit hohem Stress;
- Beeinflussung der Ausdrucksvorlage in sozialen Szenarien;
- Von Aktion zur Führung, fortgeschrittenen Pfaden usw.
Denken Sie daran: Ihre 'sofortige Lösungsfähigkeit' ist ein sehr knappes Talent, und wenn Sie es strukturieren und kontinuierlich ausdrücken können, können Sie sich von jemandem entwickeln, der Sie zu jemandem 'bewundert', der 'vertrauenswürdig und befolgt' ist.
Testen Sie jetzt: Kostenloser ESTP -Testeingang | Eingehender Bericht: ESTP Action Thinking Analysis | Persönlichkeitssammel: 16-Typ-Persönlichkeitstestsammlung
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/1MdZPM5b/
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