Während des Vorstellungsgesprächs gibt es eine Frage, die seit Tausenden von Jahren unverändert bleibt: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“ Dies ist auch die Frage, vor der sich fast alle Interviewer am meisten fürchten drehen? Eine wirklich tiefgreifende Aufgabe. Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie mit „sich selbst“ antworten sollen, warum denken Sie nicht darüber nach, warum Sie als Arbeitgeber die Antwort auf diese Frage benötigen?
Vor ein paar Jahren gab es im Internet ein sehr beliebtes Bild: „Die Welt ist groß, ich möchte sie sehen.“ So ein Grund voller Gefühle und Träume sicherlich romantisch, aber für den Arbeitgeber muss er wissen: „Welches positive Feedback werden Sie auf mein Unternehmen und diese Position bekommen, nachdem Sie in die Welt gegangen sind und die Welt gesehen haben?“
Die Trennung und der Abschied sind immer das Schwierigste. Auch die andere Partei möchte anhand Ihrer Worte und Taten beobachten, wie Sie sich bei einem Jobwechsel verhalten und ob Sie ein geeigneter Partner für die Zusammenarbeit sind.
Der Rücktritt lässt sich grob in vier Situationen einteilen. Die unten genannten Situationen geben Ihnen auch Anregungen, wie Sie die Gründe für Ihren Rücktritt neutral und elegant darlegen können.
1. Während der Arbeit möchte ich den Job wechseln
Dies ist häufig bei Büroangestellten der Fall, die noch beschäftigt sind, wenn ihre Arbeitsgrenze erreicht ist und Gehaltserhöhungen nicht mehr möglich sind. Es wird empfohlen, dass Sie im Vorstellungsgespräch dennoch die Wahrheit über Ihre aktuelle Situation sagen: „Warum suchen Sie einen Job?“, „Warum möchten Sie gehen?“
Wenn Sie direkt mitteilen: Das Unternehmen macht zu oft Überstunden und das Unternehmen gewährt mir keine Gehaltserhöhung, hat die andere Partei offensichtlich auch Angst, dass sie Ihnen die gleichen Probleme bereiten wird. Es ist besser, einen anderen Standpunkt zu vertreten :
„Da mein Gehalt in diesem Unternehmen relativ niedrig ist, denke ich, dass das Unternehmen mir nach zwei Jahren Ausbildung und Wachstum kein entsprechendes Gehalt zahlen kann. Ich verstehe auch, dass das Gesamtgehaltsniveau des Unternehmens schwierig ist, also hoffe ich, zu a zu wechseln Bei einem Unternehmen, das den Anforderungen entspricht, werde ich einen Job finden, bei dem ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln und mehr beitragen kann.“
„Ich persönlich kann obligatorische Überstunden akzeptieren und bin bereit, die Schwierigkeiten mit dem Unternehmen zu teilen. Da die aktuellen Überstunden dieses Unternehmens jedoch zu lang sind, hat dies Auswirkungen auf meine Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit. Ich hoffe, die Qualität meiner Arbeit aufrechtzuerhalten.“ . Daher möchte ich aus praktischen Erwägungen zu einem Unternehmen wechseln, das besser auf die Bedürfnisse des anderen eingeht.“
2. Sie haben gekündigt und sind mit dem letzten Job unzufrieden
Mein Rat ist, bei der Übermittlung dieser Botschaft nicht zu lügen, sondern bei der Übermittlung selektiv vorzugehen. Wenn Sie Ihr ehemaliges Unternehmen blind dafür kritisieren, dass es schlecht ist, kann dies dazu führen, dass Ihr Gegenüber denkt, Sie seien zu intolerant oder Sie hätten Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht gut genug behandelt.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten durch die Unternehmensrichtlinien eingeschränkt werden, können Sie sagen: „Ich möchte eine Bühne finden, die mir die Möglichkeit gibt, meine Talente zu zeigen.“ Wenn ein Konflikt mit meinem Vorgesetzten zu meinem Rücktritt führt, werde ich … kann sagen: „Obwohl ich von meinem ehemaligen Vorgesetzten gelernt habe. Es gibt viele Dinge, aber sie haben zum jetzigen Zeitpunkt einen Sättigungsgrad erreicht. Was meinen persönlichen Karriereplan betrifft, hoffe ich wirklich, dass Ihr Unternehmen mehr Wachstum hat.“ .“; Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch und für den Geschäftsumfang unzumutbar ist, können Sie sagen: „Weil mir die klaren Wachstumsziele, die abteilungsbezogene Arbeitsteilung und der Unternehmergeist Ihres Unternehmens sehr gefallen. Der Umfang meines vorherigen Unternehmens, den ich wollte.“ Erkunden ist nicht mehr die aktuelle Entwicklungsrichtung des Unternehmens. Ich denke, dass es für uns beide die bessere Entscheidung ist, meinen Job zu verlassen. Ich bin auch meinem früheren Unternehmen für seine Freundlichkeit und seine Lehren sehr dankbar, die mich zu einem umfassenderen Menschen gemacht haben sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln …“
Einfach ausgedrückt: Sie können es „anders ausdrücken“ und Ihre Vision in Ihren Worten zum Ausdruck bringen, Ihre Pläne für die Zukunft darlegen und Ihre Erwartungen an Ihre eigenen Fähigkeiten und Ihr Wachstum darlegen.
3. Ich habe schon lange gekündigt und bin derzeit arbeitslos.
Vielleicht haben Sie schon lange über das Leben nachgedacht, nachdem Sie Ihren Job aufgegeben oder das Gap Year auf Ihrer Lebensliste abgeschlossen haben, oder Sie haben einfach keinen Job gefunden. Die erste Antwort könnte lauten: „Ich bin schon lange am Arbeitsplatz und habe das Gefühl, dass meine Veränderungen stagnieren, deshalb habe ich mir einen XX-Jahres-Ruheplan erstellt. Ich habe mir für diesen Plan ein paar einfache Ziele gesetzt, in der Hoffnung dass ich durch diese Methode meine Leidenschaft für das Leben zurückgewonnen habe. Nach XX Jahren habe ich auch festgestellt, dass mir meine Motivation am Arbeitsplatz sehr gefällt…“
Und wenn Letzterer längere Zeit keinen Job finden kann, würde ich Ihnen empfehlen, den Zeitpunkt Ihrer Jobsuche vage zu sagen: „Es hat eine Weile gedauert, bis ich meine aktuellen Ziele nach dem Weggang neu geordnet habe.“ Mein Job, und ich habe festgestellt, dass ich einen Job finden muss. „Ein Unternehmen, das es mir ermöglicht, mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, damit ich die Richtung meiner Jobsuche klarer festlegen kann …“ Auf diese Weise , es vermittelt indirekt, dass ich keine Zeit zum Arbeiten habe. Tatsächlich bedeutet es, auf ein geeignetes Unternehmen zu warten, und es kann auch zeigen, dass ich vorsichtig bin und es ernst nehme.
4. Leider wurde er von der Firma entlassen
Scheuen Sie sich nicht, die Tatsache zu erwähnen, dass Sie entlassen wurden! Eine Entlassung ist oft mit geschäftlichen Anpassungen und strukturellen Integrationen des Unternehmens verbunden, wie z. B. einem Firmenumzug, einem Personalabbau aufgrund des Budgets oder, dass dieses Team wirklich nicht für Sie geeignet ist. Passen Sie sich zuerst psychologisch an. Dies ist für Sie beide eine rationalere Entscheidung. Es schadet nicht, nichts zu erwarten oder zu erwarten.
Ich schlage vor, dass Sie zunächst darüber nachdenken, warum sich Ihr Chef während der Entlassungswelle für Sie entschieden hat und nicht für andere: „Weil Sie zu jung sind?“, „Weil die Ergebnisse Ihrer Arbeit noch nicht sichtbar waren?“ Hast du das bei dieser Entlassung beobachtet? Haben Sie darüber nachgedacht und darüber nachgedacht, wie Sie verhindern können, dass eine solche Situation im nächsten Unternehmen aufgrund der Probleme des vorherigen Unternehmens erneut auftritt?
„Nachdem ich darüber nachgedacht habe, habe ich festgestellt, dass die aktuellen Ziele des Unternehmens nicht mit den Fähigkeiten übereinstimmen, die ich entwickelt und gesammelt habe. Das Unternehmen möchte, dass ich mehr zwischenmenschliche Kommunikation mache, aber ich hoffe, dass ich mich mehr auf meine Technologie und mein Fachwissen konzentrieren kann, um die Produkte des Unternehmens zu optimieren.“ . Deshalb hoffe ich auch, eine Stelle zu finden, die meine Fähigkeiten wirklich einbringen kann!“
Oder Sie können ehrlich die Faktoren höherer Gewalt des Unternehmens angeben: „Aufgrund der Kürzung des Personalbudgets des Unternehmens bin ich der jüngste Mitarbeiter des Unternehmens im gesamten Team und kann ihnen nicht die vorteilhaftesten Erfahrungen bieten. Daher hofft das Unternehmen auch.“ dass ich dem Unternehmen beitreten werde. „An einen Ort, an dem ich meine Talente besser entfalten kann.“
Tatsächlich ist es nicht schwer, die Wahrheit zu sagen. Was zählt, ist, wie man es sagt. Lassen Sie die Leute nicht denken, dass Sie zu ehrgeizig sind, viel von sich selbst denken oder sich selbst nicht gut genug kennen. Geben Sie Ihr Bestes, um objektive Gründe zu finden, besprechen Sie die Positionen beider Seiten, erläutern Sie Ihre Zukunftspläne auf der Grundlage Ihrer persönlichen Ambitionen und bringen Sie den Zusammenhang zwischen Ihren Fähigkeiten und dem Unternehmen zum Ausdruck, für das Sie sich bewerben. Ich glaube, dass dies den Interviewer stärker beeindrucken wird Antwort.
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