Il test della personalità del disco è uno strumento di valutazione dello stile comportamentale efficiente e ampiamente utilizzato per comprendere le tendenze naturali delle persone nel lavoro, la comunicazione interpersonale, gli stili di comunicazione, ecc. Questo articolo ti porterà a comprendere appieno la definizione di disco e il significato dei quattro principali tipi di personalità e insegnare come condurre i test del disco gratuitamente.
Cos'è il disco? Significa spiegazione
Il disco è l'abbreviazione delle prime lettere di quattro tipi di personalità, rispettivamente:
- D = Dominanza
- I = influenza
- S = stabilità
- C = conformità
Questo modello è stato originariamente proposto dallo psicologo William Moulton Marston nel 20 ° secolo ed è stato successivamente ampiamente utilizzato in settori quali risorse umane, formazione manageriale, sviluppo della leadership e valutazione della carriera.
Qual è il test di personalità del disco?
Il test di personalità del disco è un test psicologico che valuta lo stile comportamentale individuale attraverso domande a scelta multipla. È usato principalmente per identificare i modelli di risposta comportamentale di una persona di fronte allo stress, al lavoro di squadra, ai conflitti e alle sfide delle attività.
Gli obiettivi fondamentali di questo test sono:
- Identifica il tuo stile di comportamento dominante
- Aiutarti a capire gli stili di altre persone
- Migliorare i metodi di comunicazione, le strategie di gestione e la collaborazione interpersonale
Quali tipi di personalità rappresenta il test di personalità disc?
Il modello del disco divide le persone in quattro stili di personalità di base. Ecco una breve descrizione di ogni tipo di personalità:
🔴 Tipo D: tipo di dominio
- Parole chiave : orientato all'obiettivo, decisivo, diretto, competitivo
- Vantaggi : forte esecuzione, bravo nelle sfide, forte leadership
- Svantaggi : facile essere forti e ignorare i sentimenti degli altri
- Posizioni adatte : manager, imprenditore, project manager
🟠 Tipo I: tipo di influenza (influenza)
- Parole chiave : ottimista, entusiasta, bravo a esprimere, attraente
- Vantaggi : bravo a socializzare, diffondere influenza e leader del team
- Svantaggi : probabilmente mancanza di attenzione ai dettagli e attenzione insufficiente
- Posizioni adatte : marketing, pubbliche relazioni, vendite, hosting, personale creativo
🟢 S-Type: stabilità
- Parole chiave : lealtà, stabilità, ascolto, pazienza
- Vantaggi : buon lavoro di squadra, forte resistenza allo stress, affidabile
- Svantaggi : non bravo a esprimere i bisogni e resistere al cambiamento
- Posizioni adatte : servizio clienti, personale, posizioni di supporto, infermieristica
🔵 Tipo C: conformità
- Parole chiave : rigoroso, logico, attenersi alle regole, presta attenzione ai dettagli
- Vantaggi : esecuzione standard elevata, forte analisi dei dati, forte senso di responsabilità
- Svantaggi : facile da esitare e perseguire il perfezionismo
- Posizioni adatte : finanziamenti, affari legali, ricerca e sviluppo, audit, ingegnere
Come testare il test della personalità del disco? Quali sono i modi?
1. Disc test gratuito di ingresso senza versione
Se si desidera eseguire rapidamente i test di dischi, puoi passare gratuitamente le seguenti piattaforme:
- Entrimento del test di personalità del disco gratuito : fornisce una versione completa di 40 domande, nessuna registrazione richiesta, valutazione automatica
2. Struttura della domanda di prova
La maggior parte dei test di disco contiene 24 ~ 40 domande a scelta multipla , ogni domanda fornirà 4 descrizioni del comportamento, che richiedono di scegliere:
- L'articolo più adatto per te (la maggior parte)
- L'articolo più inadatto per te (almeno)
Il sistema alla fine attirerà il tuo tipo di personalità dominante (D/I/S/C) in base al modello di risposta, nonché allo stile secondario.
Quali gruppi di persone sono adatti per i test di personalità del disco?
- Persone che vogliono comprendere i propri punti di forza e metodi di comunicazione
- Le persone in cerca di lavoro o le attuali persone in cerca di lavoro che vogliono migliorare le loro competenze trasversali sul posto di lavoro
- Il dipartimento delle risorse umane aziendali viene utilizzato per il reclutamento o la valutazione dei talenti
- Leader che vogliono migliorare il loro lavoro di squadra e gli stili di gestione
La differenza tra Disc e MBTI Test e Test di interesse di carriera olandese
| Dimensione | DISCO | Mbti | Test di interesse di carriera olandese |
|---|---|---|---|
| Oggetto di misurazione | Stile comportamento | Tipi di preferenza di pensiero e cognitivo | Tipi di interesse di carriera |
| Numero di tipi | 4 tipi principali | 16 tipi | 6 tipi di codici di interesse |
| Direzione pratica | Comunicazione, interpersonale, gestione | Comprensione del personaggio, esplorazione della carriera | Matching di carriera, direzione della carriera |
| Prova difficoltà | Semplice (scelta multipla) | Medio (domanda di giudizio di teniorità) | Medio (domanda di interesse) |
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FAQ
Il test del disco è accurato?
Il tasso di accuratezza è di circa il 70%, che è adatto a una comprensione preliminare della distorsione della personalità, ma non è utilizzato per la diagnosi medica.
Esiste una risposta standard ai test del disco?
Non esiste una risposta giusta o sbagliata e tutti i tipi di personalità hanno i propri vantaggi.
Il disco del disco è gratuito?
Esiste una versione gratuita del disco per la valutazione. Clicca qui per avviare il test . La versione completa può essere addebitata su alcune piattaforme.
Riassumere
Il test di personalità disc -discrezione è uno strumento di valutazione della personalità semplice e pratica che ci aiuta a comprendere le nostre risposte comportamentali, le preferenze di comunicazione e i ruoli di lavoro di squadra sotto stress. Comprendere i quattro tipi di disco può non solo migliorare l'autocoscienza, ma anche migliorare l'efficienza della comunicazione con gli altri.
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Link a questo articolo: https://m.psyctest.cn/article/01d8maGR/
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