Kariyer alanında, herkesin kendi güçlü ve zayıf yönleri vardır. Güçlü yönlerini iyileştirmek ve zayıflıkların ortaya çıkmasından kaçınmak, stresi hafifletmenin en iyi yoludur. Ancak her seferinde değil, bu yöntemle kariyerinizi geliştirebilirsiniz. İşyerindeki yeteneğinize ek olarak, ilgi alanlarınızı ve hobilerinizi geliştirmeniz gerekir! Peki kariyer alanınızdaki stresi hangi yolları hafifletiyo...
Bir gün, hazineleri avlamak için bir tekne alıyorsunuz, lütfen test sorularını cevaplamak için hayal gücünüzü kullanın ve hangi tür kişilere ait olduğunuzu bilebilirsiniz? Hangi iş için uygun?
İster hayatta ister işyerinde olsun, her şeyde iyi olmayı ve çok yönlü olmayı öğrenmeliyiz. Sözde dünyevi ve şık işyerinde, genellikle her şeyde iyi olmalıyız ve her şeyden yararlanmalıyız, böylece işyerinde çok ileri gidebiliriz. Bu şeyleri öğrenmediyseniz, ancak daha dürüst bir insansanız, sizinle gerçekten etkileşime giren pek çok insan olmamalıdır, çünkü bu insanları rahatsız etmek kolaydır. Ö...
Aşk Sahipliği ve Kontrol Endeksi Anketi, psikolojideki sahiplenme tanımı, davranışsal belirtiler, içsel psikolojik nedenler ve yakın ilişkilerdeki sağlıklı sınırlar temel alınarak tasarlanmıştır. Bireyin kontrol eğilimini, güvensizliğini ve romantik bir ilişkide partnerine duyduğu ayrıcalıklı arzunun derecesini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Yakın bir ilişkide, sıklıkla kazançlar ve kayıplar ...
Klasik işyeri test sorularının kendinizi daha gerçekçi bir şekilde anlamanıza ve işyeri güçlü ve zayıf yönlerinizi görmenize yardımcı olabileceği söylenir, sonra acele edin ve hangi türe ait olduğunuzu görmek için bu işyeri psikolojik testini oynayın?
Bu topluma katılan herkesin kendi alt işleri vardır. Belki de birçok insanın gözünde, iletişim kurması, konuşması, bir şeyler yapması ve öfkesi olmayan bir kişidir. Ama aslında, işyerinde birçok şeyle karşılaşacaksınız ve bazı şeyler kârlılığınıza dokunabilir, bu da onlara normal bir zihinle davranmanızı imkansız hale getirir. Peki, işteki alt satırınız nedir? Bir kişilik testi yapalım!
Bu çocuk depresyon ölçeği, 6-23 yaş arası çocuklarda ve ergenlerde depresyon belirtilerini değerlendirmek için özel olarak kullanılan bir öz değerlendirme aracıdır. Weissman ve ark. (1980) ve yüksek güvenilirliğe ve geçerliliğe sahiptir. Ölçek, çocukların duygularını, davranışlarını, kişilerarası ilişkileri, öz değerlendirmeyi vb. İçeren 20 öz değerlendirme girişi içerir. Skor aralığı 0-60 puandır...
TSSB Öz Değerlendirme Ölçeği (PCL-C), Tam Ad: TSSB kontrol listesi-Civilya versiyonu , 1994 yılında TSSB Ulusal Merkezi tarafından geliştirilen bir TSSB semptom değerlendirme aracıdır. Çin versiyonunun çevirisi, Profesör Jiang Chao, Profesör Zhang Jie ve ABD'deki TSSB Araştırma Merkezi tarafından ortaklaşa tamamlandı. Çeviri çalışması resmi olarak Temmuz 2003'te yayınlandı. TSSB nedir? TSSB (travm...
Olumlu ve olumsuz etki programı, bir bireyin geçtiğimiz ay yaşadığı olumlu ve olumsuz duyguların derecesini değerlendirmek için kullanılan psikometrik bir araç olan olumlu ve olumsuz etki programının tam İngilizce adıdır. Olumlu duygular, heyecan, gurur, ilham vb. Gibi hoş, enerjik ve tatmin edici olanlara atıfta bulunur. Olumsuz duygular, korku, suçluluk, düşmanlık vb.Gibi hoş olmayan, acı verici...
Ebeveyn yansıma fonksiyonu, ebeveynlerin kendilerinin ve çocuklarının psikolojik durumlarını ve bu psikolojik durumların davranış ve ilişkileri nasıl etkilediğini anlama yeteneğini ifade eder. Ebeveyn yansıma işlevi, ebeveynlerin çocuklarına güvenli bir bağlılık kurmasına, çocuklarının sosyal ve duygusal gelişimini teşvik etmesine ve psikolojik sorunları önlemelerine ve hafifletmelerine yardımcı o...
Bu, yıl sonunda tekrar istifa süresidir ve birçok insan son yıl sonu bonusunu aldıktan sonra bırakma cesaretine sahip olacak. Neden bıraktı? Çünkü kalkınma için daha iyi yer var ya da kendinize biraz dinlenmek istiyorsunuz. Şirkete ilk katıldığımızda gelecekte güvenle doluyduk ve hepimiz maaş için İK vaadini dört gözle bekledik. Ancak, iki yıl veya daha fazla sıkı çalıştıktan sonra, 'idealler dolu...
Kariyerinizde biraz başarı elde edebilmek, yaşam değerinizi gerçekleştirmenin bir yoludur. Bazı insanlar vasat ve basit bir yaşam sürdürürken, diğerleri kariyer alanlarında müreffeh olmayı umuyor. Hayata karşı hangi tutum olursa olsun, gerçekten istedikleri sürece, iyi olacak! Son yıllarda kariyerinizde büyük bir sıçrama yapabilir misiniz? Yoksa mevcut pozisyonunuzda birkaç yıldan fazla deneyim ve...
Kariyer idealleri ile ilgili olarak, herkesin kendi fikirleri vardır ve herkes ideallerine doğru ilerler. Farklı çaba ve farklı fırsatlar doğal olarak farklı olacaktır. Bu, kariyer ideallerinizi bulmanıza ve hangi tür ofis çalışanlarına ait olduğunuzu görmenize yardımcı olan küçük bir işyeri psikoloji testidir! Testi girmek için aşağıdaki Başlat düğmesine tıklayın.
Söyledikçe, 'bir ülke insanları yetiştirir ve liderlik türü tür askerlere liderlik edebilir' lider olmanın önemini gösterir. Liderler, tüm ekipte geçmişi ve geleceği birbirine bağlamada önemli bir rol oynayan insanlardır ve onlar sokak ışıklarıdır. Çıkarlarını en üst düzeye çıkarmak için birden fazla partiden güç toplamaları gerekir. Lider olmak kolaydır, ancak iyi bir lider olmak kolay değildir. ...
Zaman sessizce geçtikçe, statükodan memnun olabilirsiniz veya yeni çıkışlar da arıyor olabilirsiniz. İster otuz yaşındayken orta yaşlı bir insan olun, ister bir birinci sınıf mezunu olun, kendiniz için bazı planlar yapacaksınız. Bu dünyadayız, sayısız insan arasında en sıradan insan olabilirsiniz veya tüm engellerin üstesinden gelebilir ve en cesur insan olabilirsiniz. Yol ayaklarınızda, Tanrı her...
