오늘날 아이스크림을 좋아하지 않는 젊은이들은 없습니다. 이 음식은 소녀들에게 체중 증가의 주요 원천이지만, 그들은 여전히 이전처럼 신맛과 달콤한 것들을 좋아합니다. 이 사람들의 눈에는 아이스크림은 결코 피곤할 수없는 '즐기기'입니다. 아이스크림을 먹는 재미는 광범위한 화려한 품종에서 좋아하는 것을 선택하는 데 있습니다. 따라서 다른 사람들의 다른 성격 특성은 다른 아이스크림의 맛을 통해 테스트 될 수 있습니다.
현실에 대한 사람들의 태도와 비교적 안정적인 성격 특성은 그들의 사회적 중요성에 따라 구별 될 수 있습니다. 자신의 삶과 대인 관계의 발전과 사회의 진보에 도움이되는 것은 대부분의 사람들의 이익과 일치하며 그 반대도 마찬가지입니다. 좋은 성격은 대부분의 사람들의 이익을 충족시킬뿐만 아니라 사람이 성공하고 부를 가질 수있게합니다. 나쁜 성격은 쉽게 사람의 좌절과 어려움으로 이어질 수 있으며, 개인적인 삶, 일과 경력을 좌절시키고 평생 평범한 평범함을 유발할 수 있습니다. 성인으로서, 성격의 약점을 명확하게 이해하고 마음을 사로 잡아 올바른 변화 방법을 찾고 적용하는 것이 흥미 롭습니다. '나라는 변화하기 쉽지만 자연은 변화하기 어렵다'는 말에 관해서는, '마음이 움직 였지만 아무런 행동이없는 사람들'에게만 적...
이와 같은 질문이 있습니다. 식기가 매우 작고 두 개의 배치로 가열되기 때문에 만두가 있습니다. 첫 번째 배치는 전자 레인지에 넣고 1 분 동안 가열되었습니다. 꺼내면 요리되지 않았으므로 1 분 동안 넣었고 꺼낼 때 철저히 요리되었습니다. 두 번째 배치는 2 분 동안 전자 레인지에 넣었다. 시간이 왔을 때, 그것은 준비되었습니다. 첫 번째 만두의 배치처럼 김이 났지만 물린 후에 그것을 요리 한 후에는 요리되지 않았습니다. 이것이 결과 인 이유는 무엇입니까? 분명히`1+1 = 2`입니까? 여기서 그 이유는 첫 번째 배치의 가열 과정에서 일시 정지가 있었기 때문에`1+12`가 발생했기 때문입니다. 참을성이없는 사람들이 이해하기가 어렵습니다. 고요한 사람들이 산을 오르는 참을성이없는 사람들처럼, 그들은 종종 한 ...
심리적 관용은 개인이 역경으로 인한 심리적 압력과 부정적인 감정, 주로 적응성, 관용, 지구력 및 역경에 대한 승리를 견딜 수있는 능력입니다. 일정량의 심리적 관용은 개인의 좋은 심리적 질에서 중요한 부분입니다. '심리적 지구력'은 '심리적 품질'과 같은 심리학 분야에 들어갑니다. 일반적으로, 심리적 지구력은 두 가지 측면에서 이해 될 수 있습니다. 좁은 관점에서, 즉 생리적 심리학의 관점에서, 심리적 지구력은 선천적 신경 특성과 관련이 있습니다. Pavlov에 따르면, 인간 뇌 신경계의 내성은 다르며 여기와 억제 사이의 균형이 다릅니다. 어떤 사람들은 높은 내성, 흥분 및 균형 억제를 가지고 있으며, 더 큰 자극을 견딜 수 있으므로 그러한 사람들은 강한 심리적 지구력을 가지고 있습니다. 다른 사람들은 반대...
성격 테스트는 항상 우리가 스스로를 알 수 있도록 도와주는 재미있는 방법이었습니다. 이 성격 테스트를 통해, 당신은 당신이 내향적인, 외향적인지 또는 양방향 성격인지 알아낼 수 있습니다. 각 성격 유형에는 고유 한 장점과 결함이 있습니다. 자신의 성격 특성을 이해하면 직장과 공부에서 더 똑똑한 결정을 내릴뿐만 아니라 다른 사람과 상호 작용할 때 적응성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 혼자 생각하거나 사교를 즐기 든,이 시험은 귀중한 자기 인식을 제공합니다. 현대 직장에서, 당신의 성격 유형과 대인 관계 커뮤니케이션 스타일을 이해하면 다른 사람과 더 잘 협력하거나 독립적으로 작업을 수행 할 수 있습니다. 내향적인 사람들에게 예리한 관찰과 집중력은 종종 당신을 자세하게 눈에 띄게 만들고, 외향적 인 사람들은 그들...
Enneagram은 사람들이 자신의 성격 특성, 행동 패턴 및 다른 사람들과의 관계를 이해하도록 돕는 독특하고 심층적 인 심리적 도구입니다. Enneagram 성격 테스트를 통해 주요 성격 유형을 발견하고 본질적인 동기와 대처 전략을 이해할 수 있습니다. 이 기사는 백과 사전 성격 테스트를 깊이 분석하고 9 가지 다른 성격 유형의 특성 및 관련 분석 방법을 보여줍니다. Enneagram 성격 테스트는 Enneagram 성격 이론을 기반으로 한 평가 도구입니다. 이 이론은 모든 사람이 9 가지 다른 성격 유형 중 하나 또는 여러 가지에 속하는 경향이 있다고 주장합니다. Enneagram Personality Test를 사용하면이 9 가지 유형의 강점과 선호도에 대해 배울 수 있으며 어디로 향하고 있는지 배울 ...
Eysenck의 정서적 안정성 척도 (EES)는 영국 심리학자 Hans Eysenck가 개인의 정서적 안정성 수준을 평가하기 위해 개발 한 심리적 도구입니다. Eisenke는 영국 런던 대학교의 심리학 교수입니다. 그는 현재 가장 유명한 심리학자 중 한 명이며 다양한 심리적 시험을 편집했습니다. 정서적 안정성 검사는 열등 성, 우울증, 불안, 강박 장애, 의존성, 의심 및 죄책감이 있는지 여부를 결정하는 데 사용될 수 있습니다. EES 테스트에는 일반적으로 일련의 질문이나 진술이 포함되며, 주제는 자신의 감정이나 상황에 따라 각 질문에 대답해야합니다. 이러한 질문에는 다른 감정 상태에서 개인의 반응과 경험이 포함됩니다. EES는 주로 불안과 우울증에 대한 개인의 경향과 감정적 안정성의 정도에 중점을 둡니다....
Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
Enneagram/Ninhouse는 2,000 년이 넘는 역사를 가진 고대 과학입니다. 그것은 습관적인 사고 패턴, 정서적 반응 및 행동 습관에 따라 사람들의 성격을 9 가지 유형으로 나눕니다. 개혁자 : 완벽하고 개선, 방어 원칙, 대사 도우미 : 다른 사람을 성취하고, 다른 사람을 돕고, 형제애 및 사랑하는 대사 성취 자 : 성취 자, 실용적이며 실용적 개인 주의자 : 낭만적, 예술적, 자기 유형 다섯 번째 인텔리전스 유형 (수사관) : 관찰자, 사고 유형, 합리적 유형 Loyalist : 보안 구직자, 신중하고 충성도 애호가 : 창조자, 활동적이고 쾌락주의 도전자 : 도전자, 권위자, 리더 Peacemaker : 조화, 조화, 평범한 유지 'Enneagram'이라는 단어는 그리스인 Ennea (9)와 ...
Enneagram Personality Test에 오신 것을 환영합니다! 이것은 인간의 성격 특성과 행동 패턴을 설명하는 심리적 이론입니다. Enneagram 성격 이론에 따르면, 각 사람은 각각의 독특한 특성, 동기 및 행동 패턴을 가진 9 가지 다른 성격 유형으로 분류됩니다. 이 테스트는 36 개의 질문이있는 Enneagram Personality Test 설문지의 무료 베타 버전입니다. 각 질문에서 성격 행동을 설명하는 데 가장 적합하거나 가장 가까운 문장을 선택하십시오. 두 개의 그리스어 어휘와 그램 (Grammos)에서 영어로 된 Enneagram; Ennea는 숫자 9를 나타내고 그램은 그래프를 나타냅니다. 우리는 또한 '9 열 차트', '9 성급 차트', '9 점 차트'등이라고 부를 수 있지만 ...
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
어떤 사람들은 무거운 압력에 직면 할 때 우울하고, 생명에 지쳤으며, 세상에 혐오감을 느낍니다. 다른 사람들이 채팅하고 웃고있는 동안 쉽게 다루고 매우 평온합니다. 그래서 당신은 어떻습니까! 사람들은 변화하는 세상에 살고 있으며 당기고 압박 당하고 히트를당하는 것이 일반적입니다. 특히 관리자, 보스의 압력, 고객의 불만, 동료의 이해가 무너질 수 있습니다. 어떻게 이러한 어려움에 직면 할 수 있습니까? 테스트 목표 : 1. 스트레스 능력을 이해하십시오. 2. 스트레스에 적응하는 능력을 이해하십시오. 3. 외부 스트레스를 다루는 방법을 제공하십시오. 4. 전문 관리자와 인생에서 성공한 사람으로서 필요한 스트레스 대응 기술을 구축하는 방법. 테스트 방법 : 각 질문마다 3 가지 선택이 있습니다. 첫 번째 판단에...
디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
