EAT-26 (il test degli atteggiamenti alimentari) è uno strumento di valutazione ampiamente utilizzato per misurare il grado dei sintomi e le preoccupazioni degli individui sui disturbi alimentari. È un miglioramento della versione originale di EAT-40, pubblicata per la prima volta nel 1979, e viene utilizzato per studiare i fattori socio-culturali dei disturbi alimentari. Lo scopo principale di EAT...
La scala di autostima di Rosenberg (SES) è stata originariamente progettata per valutare i sentimenti generali degli adolescenti sull'autostima e l'autoaccettazione. La scala di autostima di Rosenberg è uno strumento psicometrico comunemente usato per misurare i singoli livelli di autostima. La scala è stata sviluppata dallo psicologo sociale americano Morris Rosenberg nel 1965 ed è ampiamente uti...
Test del disturbo della personalità narcisistico gratuito: scopri se hai tratti narcisistici di personalità e determina se è possibile essere compatibile con le caratteristiche del disturbo narcisistico della personalità (NPD) . Attraverso il test della scala della personalità narcisistica NPI-56, una profonda esplorazione delle tendenze narcisistiche e la loro relazione con NPD è fornita con un r...
La scala auto-valutata dei sintomi SCL90 è una delle più famose scale di test di salute mentale al mondo ed è attualmente la scala di esame clinica ambulatoriale più utilizzata per disturbi mentali e malattie mentali. SCL-90 (il nome completo in inglese è la checklist dei sintomi-90) è una scala di autovalutazione comunemente usata per i sintomi, compilata nel 1975. Il suo autore è LR Derogatis, a...
La scala di stabilità emotiva di Eysenck (EES) è uno strumento psicometrico sviluppato dallo psicologo britannico Hans Eysenck per valutare il livello di stabilità emotiva di un individuo. Eisenke è professore di psicologia all'Università di Londra, in Inghilterra. È uno dei più famosi psicologi ai giorni nostri e ha compilato una varietà di test psicologici. I test di stabilità emotiva possono es...
L'Olanda Career Interest Test (SDS) è uno strumento di autovalutazione compilato da John Holland, un famoso esperto di orientamento in carriera americana. Il test si basa sulla teoria degli interessi di carriera olandese e mira ad aiutare gli utenti a scegliere il percorso di carriera più appropriato in base ai loro interessi personali e ai loro tipi di carriera. Comprendendo i contenuti pertinent...
Il questionario sulla personalità di Eysenck (EPQ) è stato compilato dal professor Eysenck di psicologia britannica e sua moglie. È stato sviluppato in base al 'questionario sulla personalità Eysenck' (eh). Cominciò a essere formulato alla fine degli anni '40, pubblicato per la prima volta nel 1952 e ufficialmente nominato nel 1975. Esistono due formati: questionario per adulti e questionari per b...
Attraverso il test del valore della carriera WVI, puoi ottenere una comprensione approfondita dei valori interni ed esterni che apprezzi sul lavoro, ti aiuta a chiarire i tuoi obiettivi di carriera e ottimizzare la tua pianificazione della carriera. Questo test copre tre dimensioni: valori intrinseci, valori esterni e premi esterni, aiutandoti a identificare il percorso di carriera più adatto a te...
Benvenuti a partecipare al test della personalità EPQ per l'onboarding! Questo test è stato compilato in base al questionario sulla personalità Eisenk (EPQ) per aiutare le aziende a comprendere meglio i tratti della personalità dei propri dipendenti in modo da fornirti l'ambiente di lavoro e la corrispondenza del lavoro che si adatta meglio alla tua personalità. In molte aziende, questo test di pe...
MBTI (Miles-Briggs Tipo di tipo indicatore) è uno strumento di valutazione della personalità ampiamente utilizzato progettato per aiutare le persone a comprendere le loro differenze di personalità con gli altri, prendendo così decisioni più intelligenti in carriera, istruzione e relazioni. Di seguito, introdurremo in dettaglio il contenuto di test MBTI e le caratteristiche di ogni tipo di personal...
