EAT-26 (Tes Sikap Makan) adalah alat penilaian yang banyak digunakan untuk mengukur tingkat gejala dan kekhawatiran individu tentang gangguan makan. Ini adalah peningkatan untuk versi asli EAT-40, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1979, dan digunakan untuk mempelajari faktor-faktor sosial-budaya dari gangguan makan. Tujuan utama dari EAT-26 adalah untuk menyediakan metode yang cepat dan efe...
Skala harga diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai perasaan remaja secara keseluruhan tentang harga diri dan penerimaan diri. Skala harga diri Rosenberg adalah alat psikometrik yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri individu. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi...
Tes Gangguan Kepribadian Narsisistik Gratis: Pelajari apakah Anda memiliki sifat kepribadian narsisistik dan menentukan apakah Anda mungkin kompatibel dengan karakteristik Narsisistik Kepribadian Disorder (NPD) . Melalui Tes Skala Kepribadian Narsisistik NPI-56, eksplorasi mendalam kecenderungan narsis dan hubungannya dengan NPD diberikan referensi untuk diagnosis profesional lebih lanjut. Pengant...
Gejala Skala Mandiri SCL90 adalah salah satu skala tes kesehatan mental paling terkenal di dunia dan saat ini merupakan skala pemeriksaan klinik rawat jalan yang paling banyak digunakan untuk gangguan mental dan penyakit mental. SCL-90 (nama lengkap dalam bahasa Inggris adalah gejala checklist-90) adalah skala evaluasi diri yang umum digunakan untuk gejala, yang disusun pada tahun 1975. Penulisnya...
Skala Stabilitas Emosional Eysenck (EES) adalah alat psikometrik yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck untuk mengevaluasi tingkat stabilitas emosional individu. Eisenke adalah profesor psikologi di University of London, Inggris. Dia adalah salah satu psikolog paling terkenal di masa sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologis. Tes stabilitas emosional dapat digunakan untuk m...
The Holland Career Interest Test (SDS) adalah alat evaluasi diri yang disusun oleh John Holland, seorang ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal. Tes ini didasarkan pada teori minat karir Holland dan bertujuan untuk membantu pengguna memilih jalur karier yang paling tepat berdasarkan minat pribadi dan jenis karier mereka. Dengan memahami konten yang relevan dari Tes Karir Holland, Anda dapat l...
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh Profesor Psikologi Inggris Eysenck dan istrinya. Itu dikembangkan berdasarkan 'kuesioner kepribadian Eysenck' (eh). Itu mulai dirumuskan pada akhir 1940 -an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi dinamai pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak -anak. EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L, yang...
Melalui Tes Nilai Karir WVI, Anda dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang nilai-nilai internal dan eksternal yang Anda hargai di tempat kerja, membantu Anda mengklarifikasi tujuan karir Anda dan mengoptimalkan perencanaan karier Anda. Tes ini mencakup tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai eksternal dan imbalan eksternal, membantu Anda mengidentifikasi jalur karier yang paling cocok untuk Anda. ...
Selamat datang untuk berpartisipasi dalam tes kepribadian EPQ untuk onboarding! Tes ini disusun berdasarkan Eisenk Personality Questionnaire (EPQ) untuk membantu perusahaan lebih memahami ciri -ciri kepribadian karyawan mereka sehingga memberi Anda lingkungan kerja dan pencocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian pe...
MBTI (Miles-Briggs Type Indikator Tipe) adalah alat penilaian kepribadian yang banyak digunakan yang dirancang untuk membantu orang memahami perbedaan kepribadian mereka dengan orang lain, sehingga membuat keputusan yang lebih cerdas dalam karier, pendidikan, dan hubungan. Di bawah ini, kami akan memperkenalkan konten tes MBTI dan karakteristik setiap jenis kepribadian secara detail, dan menyediak...
