진정한 개인의 매력이 표면의 화려 함보다 훨씬 더 많다고 생각한 적이 있습니까? 모든 사람은 독특한 매력과 숨겨진 매력을 가지고 있습니다. 열쇠는 당신이 그들의 존재를 발견했는지 여부입니다. 이 개인적인 매력 테스트는 과학 설계 질문을 통해 매력 가치를 종합적으로 평가하고 눈치 채지 못한 매력적인 요소를 탐색하는 데 도움이됩니다. 이 테스트 세트에서, 우리는 사회적 매력, 자신감 지수 및 정서적 공명과 같은 주요 차원을 포함하여 개인 카리스마의 다차원 분석에 중점을 둘 것입니다. 자기 이미지를 향상 시키거나 관계에서 진정한 매력을 이해하든이 테스트는 정확하고 이해할 수있는 피드백을 제공합니다. 성격 특성과 행동 습관을 정확하게 탐구함으로써 숨겨진 매력 포인트를 발견하고, 매력을 실제 대인 관계 매력으로 바꾸...
직장 궁전은 계획하고 있습니다. 끊임없이 증오를 제기하고 있습니까? 직장은 직장 투쟁을위한 곳이어야하지만, 사람이있는 곳에서는 어려움이 있으며 직장도 예외는 아닙니다. 당신은 사람들을 자극했지만 아직도 그것을 모르고 있습니까? 당신은 직장에서 자신을 파괴하고 있습니까? 직장에서의 행동은 무엇입니까? 와서 테스트하십시오.
친애하는 사용자 여러분, 반사회적 성격 심리 시험에 참여하는 것을 환영합니다. 이 검사는 반사회적 성격 장애의 경향과 증상이 있는지 이해하는 데 도움이됩니다. 반사회적 성격 장애는 대인 관계, 직장 및 삶의 질에 영향을 줄 수 있으며 사회에 해를 끼칠 수있는 심각한 심리적 문제입니다. 반사회적 성격 장애가있는 경우 다음 특성 중 일부를 보여줄 수 있습니다. 당신은 종종 당신이 다른 사람들보다 더 똑똑하고 능력이 있고 다른 사람들의 감정과 관심사에 관심이 없다고 생각합니다. 당신은 종종 자신의 이익이나 행복에 대한 결과에 관계없이 사회적 규범과 법률을 위반합니다. 당신은 종종 충동 적이거나 공격적이며, 행동을 통제하는 데 어려움이 있으며, 자기 비판과 행동에 대한 후회가 부족합니다. 당신은 안정적인 목표, 계...
사람들은 서로 어울려야하며, 쉽게 갈 수있는 사람들은 어디에서나 인기가 있으며, 잘 알려져 있으며 모든 종류의 음식을 즐길 수 있습니다. 어떤 사람들은 당신이 특히 가까이 다가 가기 쉽게 느끼게 할 것이고, 다른 사람들은 당신이 가까이 가기를 원하지만 항상 수천 마일 떨어진 거부감을 느낍니다. 나는 많은 친구들 이이 느낌을 가지고 있다고 믿는다. 그래서 당신은 당신이 당신의 친구의 눈에 어떤 종류의 사람인지 알고 있습니까? 당신은 함께하기 쉬운 사람입니까? 와서 다음 테스트를 완료하십시오.
인생에서 모든 사람이 항상 마음을 분명하게 유지할 수있는 것은 아닙니다. 여러 번 우리는 설명 할 수없는 바보를 만들고 이해할 수없는 어리석은 행동을 할 것입니다. '한 번의 임신 후 3 년간의 어리 석음' 그러나 때때로 우리가 임신하지 않으면, 우리는 또한 두뇌를 잃고 생각없이해야 할 일을 할 것이며, 결국 후회할 것입니다. 어리석은 일을 때때로 만들면 조금 귀여워 보일 수도 있습니다. 그러나 종종 뇌를 겪지 않고 말하고 일을하고, 자신의 실수 때문에 주변 사람들에게 문제를 일으키는 경우가 많습니다. 이것은 단순한 바보가 아닙니다. 그렇다면 왜 그렇게 많은 바보 행동을하는 원인은 무엇입니까? 당신은 정말 바보입니까 아니면 가짜입니까? 테스트를 살펴 보겠습니다!
성적인 선호 심리 테스트 : SM 관계에서 선호도를 이해하고, 학대자, 학대자 또는 이중 교수 스위치입니까? 이 SM 테스트는 어떤 형태의 BDSM을 심리적 관점에서 끌어들이는지 분석합니다. 이 sadomasochist 심리적 선호도 테스트를 시도하여 어떤 형태의 성적 오해가 당신을 가장 끌어들이 는가? SM은 무엇입니까? BDSM의 차이점은 무엇입니까? 성적 학대는 즐거움을 고통에 연결하는 성행위 또는 고통을 통해 즐거움을 얻는 성적 활동입니다. 성적 불행 (Sadomasochism)은 종종 SM으로 축약되며 종종 BDSM (바인딩 및 훈련, 지배 및 항복, 사디즘 및 마조히즘)이라는 용어와 혼합되지만 비슷하지만 정확하게 일관된 개념은 아닙니다. 성적 학대 활동의 가장 중요한 원칙은 '안전하고 제정신 및 ...
디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
