प्रसिद्ध टग्स: पेशा-मनोवैज्ञानिक परीक्षण

हर किसी में अद्वितीय व्यक्तित्व लक्षण होते हैं जो न केवल हमारे व्यक्तित्व को आकार देते हैं बल्कि हमारे करियर विकल्पों को भी प्रभावित कर सकते हैं। यह मज़ेदार मनोवैज्ञानिक परीक्षण आपके व्यक्तित्व लक्षणों के आधार पर आपके लिए सर्वोत्तम व्यवसाय पथ खोजने में आपकी सहायता करेगा। चाहे आप रचनात्मक हों, संवेदनशील हों, देखभाल करने वाले हों या सहानुभूति रखने वाले हों, आपके लिए एक रास्ता तलाशा जा रहा है।

यह परीक्षण आपको वह करियर चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो आपको पसंद है या जो आपके लिए अधिक उपयुक्त है, ताकि आप एक संतोषजनक नौकरी पा सकें। इस परीक्षा में प्रत्येक प्रश्न एक गतिविधि, एक कौशल या एक व्यवसाय देता है। कृपया अपनी स्थिति के अनुसार चयन करें।

प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...

हॉलैंड की स्व-निर्देशित खोज एक अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक मूल्यांकन उपकरण है, जो उनके व्यापक कैरियर परामर्श अनुभव और उनके कैरियर प्रकार सिद्धांत पर आधारित है। इस मूल्यांकन में उच्च सटीकता है और इसका व्यापक रूप से मार्गदर्शन अध्ययन, नौकरी की तलाश और नौकरी परिवर्तन में उपयोग किया जाता है। जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक...

डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण या डीआईएससी व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक व्यक्तित्व परीक्षण है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीम वर्क, नेतृत्व शैली आदि को बेहतर बनाने में परीक्षण, मूल्यांकन और मदद करने के लिए किया जाता है। . DISC व्यक्तित्व परीक्षण एक भ...

व्यक्तित्व का तात्पर्य किसी व्यक्ति द्वारा वास्तविकता और अभ्यस्त व्यवहार के प्रति अपने स्थिर दृष्टिकोण में प्रदर्शित व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं से है। यह एक व्यक्ति की एक बहुत ही महत्वपूर्ण आवश्यक विशेषता है। यह जीवन भर एक व्यक्ति के साथ रहता है और किसी व्यक्ति के जीवन के दृष्टिकोण, विश्व दृष्टिकोण और मूल्यों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। यह उसकी सफलता के लिए निर्धारित कारकों में से एक है आ...

दूसरों के साथ बातचीत करते समय, क्या आप सक्रिय प्रकार के, नेता प्रकार के या अनुपालन प्रकार वाले हैं? यह पता लगाने के लिए कि आप रिश्तों में किस प्रकार के व्यक्ति हैं, यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण लें।

जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रसिद्ध कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। उन्होंने 1959 में व्यावसायिक रुचि सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसका व्यापक सामाजिक प्रभाव है। ऐसा माना जाता है कि लोगों के व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां और व्यवसाय आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। व्या...

किसी निश्चित पेशे में शामिल होने के लिए सबसे बुनियादी आवश्यकता उस पेशे में शामिल होने के लिए गुणों और क्षमताओं का होना है, उदाहरण के लिए, एक वैज्ञानिक के पास एक वैज्ञानिक की योग्यता होनी चाहिए, और एक शिक्षक के पास एक शिक्षक की योग्यता होनी चाहिए। तो आपमें क्या गुण हैं? आप किस नौकरी के लिए योग्य हैं? यह परीक्षण आपको स्वयं को समझने में मदद कर सकता है ताकि भविष्य में करियर चुनते समय आप अधिक लक्षित ...

स्कोर जितना अधिक होगा, संबंधित रुचि प्रकार उतना ही अधिक आपके व्यावसायिक हितों की विशेषताओं के अनुरूप होगा; स्कोर जितना कम होगा, संबंधित रुचि प्रकार उतना ही कम आपके व्यावसायिक हितों की विशेषताओं के अनुरूप होगा। परीक्षा देने के बाद, आपको अपने करियर में खुद को कैसे स्थापित करना है इसकी सामान्य समझ हो जाएगी। एक आदर्श करियर वह है जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो, आपकी क्षमता को सबसे अधिक उजा...