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Haben Sie sich jemals verwirrt, als Sie sich für eine Karriererichtung entschieden haben? Oder möchten Sie wissen, für welche Art von Job Sie wirklich geeignet sind? Der Holland Career -Charakter -Test (Holland Career Interest Test) oder der Holland Typ Se -Persönlichkeitstest ist ein wissenschaftliches und praktisches Tool für Karriereplanung, mit dem Sie schnell eine Karriere -Richtung finden kö...
Big Five Persönlichkeitstest (BFI -44) - Eine Standardversion des Persönlichkeitsmesswerkzeugs für die internationale klassische Autoritative Science! Das von Psyctest Quiz gestartete Big Five Inventory (BFI-44) basiert auf der klassischen Fünf-Faktor-Persönlichkeitstheorie von John Op und Srivastava S. 1999 im Buch 'Handbuch der Persönlichkeit: Theorie und Forschung', um die Persönlichkeitszubehö...
Die minimalistische Version des China Big Five Identity Fragebogens (CBF-PI-15) ist eine ultra-Short-Version des Persönlichkeitsmesswerkzeugs, die auf der internationalen klassischen Big Five-Identitätstheorie basiert und mit der chinesischen Kontextoptimierung kombiniert wird. Es hat insgesamt 15 Fragen und kann in etwa 2 Minuten abgeschlossen werden. Diese Skala ist für Benutzer ausgelegt, die i...
Möchten Sie sich tiefer kennenlernen? Möchten Sie wissen, ob Sie in den Augen anderer extrovertiert oder introvertiert sind? Impulsiv oder Selbstdisziplin? Freundlich oder beharrlich? Willkommen im China Big Five Identity Fragebogen (CBF-PI-B), das von 'Psyctest Quiz' bereitgestellt wurde-einem für Chinesen entwickelten Fünfpersonendimensionstest. Es ist dauerhaft kostenlos, ohne sich anzumelden, ...
Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es...
Verstehen Sie die FIRO-B-Skala (grundlegendes zwischenmenschliches Verhaltensanfälligkeitstest), ein von Dr. William Schutz entwickeltes psychologisches Bewertungsinstrument, das in Karriereplanung, Teamaufbau und zwischenmenschlichen Beziehungsmanagement häufig eingesetzt wird. Durch Tests entdecken wir unsere Verhaltensmuster in den drei Kernbedürfnissen von Toleranz, Kontrolle und Emotion und v...
Möchten Sie wissen, welcher MBTI-Persönlichkeitstyp Sie sind? Ist der MBTI-Persönlichkeitstest zuverlässig? Wo kann ich den MBTI-Test kostenlos machen? Kostenloser Zugang zur Vollversion des 200-Fragen-MBTI-Tests ist da! Die Online-Beurteilung der 16 Persönlichkeitstypen von MBTI (einschließlich 16 Typen wie INTJ, INFP, ENFP usw.) unterstützt die chinesische Beurteilung, ist auf Mobiltelefonen ver...
Das Big Five-Persönlichkeitsinventar wird auch als Big Five-Persönlichkeit, Big Five, Ocean und Neo-FFI-Persönlichkeitsskala bezeichnet. Der Big Five -Persönlichkeitstest ist ein häufig verwendetes psychologisches Bewertungsinstrument, das in der individuellen Persönlichkeitsanalyse, Karriereplanung, Personalmanagement und anderen Bereichen häufig eingesetzt wird. Basierend auf der Theorie der fün...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
