“給料”相关测试

賃金とは、法律の規定、業界の規制、または従業員との協定に従って、雇用主または法定雇用主が通貨の形で従業員に支払う報酬を指します。 賃金は時給、月給、年収などさまざまな形式で計算できます。中国では、雇用主が負担する、または従業員に支払われる次の費用は賃金ではありません。(1) 社会保険料、(3) 労働保護費、(4) 労働関係の際に支払われる一時金、 (5) 家族計画にかかる費用、(6) 賃金以外のその他の費用。 政治経済において、賃金は本質的に労働力の価値または価格です。賃金は生産コストの重要な部分を占めます。法定最低賃金のことを最低賃金といいますが、賃金も税引前賃金、税引後賃金、賞与賃金などさまざまな区分に分けられます。 そこで、職業上のストレスと戦うために、賃金危機を見極めるために、心理的ストレス テストを一緒に受けてみましょう。

恋愛でも結婚でも、感情だけでなく、野菜、米、油、塩、ソース、酢、お茶などの生活や現実もたくさんあります。衣食無しでは生きていけない人はいませんし、「食べて飲んでお腹いっぱいになる」という夢も叶いません。十分に現実的ではない愛は未熟で長続きしません。私たちは日々の生活を支えるためだけでなく、精神的、感情的な生活を支えるために毎月懸命に働きます。しかし、一部の月光人にとって、月給は愛を支えるのに十分ではなく、それは彼らを恥ずかしくさせるだけです。そして、自分の人生を計画する方法を知っていて、彼らが使うことができるだけではない人もいます。彼らの収入は愛を支えるだけでなく、人々に恥ずかしい思いをさせるものでもあります。 では、あなたの収入は愛を支えることができますか？次はテストで見てみましょう！

給料が低いのに、お金をたくさん貯めることができる人もいるのに、いつもお金が空っぽになっているのはなぜでしょうか。テストしてみましょう。