「給料」関連の心理的評価

賃金とは、法律、業界規制、または彼または彼女の間の合意に従って、通貨の形で従業員の労働に雇用主または法的雇用主が従業員の労働に支払った報酬を指します。給与は、時間給、毎月の賃金、年間賃金などのさまざまな形式で計算できます。中国では、雇用主が負担するか、従業員に支払われる以下の費用は賃金に属していません。（1）社会保険料。 （2）労働保護手数料。 （3）福祉費用。 （4）労働関係の終了時に支払われた1回限りの補償料。 （5）家族計画手数料。 （6）賃金に属さないその他の費用。政治経済では、賃金は本質的に労働の価値または価格です。賃金は生産コストの重要な部分です。法定最低賃金は最低賃金と呼ばれ、賃金は、税引前賃金、税引後賃金、報酬賃金などのさまざまな部門に分けることもできます。それでは、給与危機を通じてあなたのキャリアストレスに抵抗するために、一緒に心理的ストレステストをしましょう。

感情に加えて、それが愛であろうと結婚であろうと、野菜、米、油、塩、ソース、酢、お茶の多くの素晴らしい生活と現実があります。誰も服を置いて食べることができず、「満たされた水を感じる」というファンタジーは実現しません。現実的ではない愛は未熟であり、長持ちしません。私たちは毎月、毎日の費用を支援するだけでなく、精神的および感情的な生活を送るために一生懸命努力しています。しかし、一部の月明かりの人々にとって、月給は愛を支えるのに十分ではなく、それは自分自身を恥ずかしく見せるだけです。ですから、一部の人々は自分の人生を計画し、努力する方法を知っている方法を知っています。彼らは自分の収入との愛をサポートするだけでなく、愛のベアフルーツを作ることもできます。それで、あなたの収入は愛をサポートできますか？テストを見てみましょう！

給与が少ないが、いくらかのお金を節約できる人もいれば、給与が高いが、常に失うものはない人もいます。なぜこれがなぜですか？テストをしましょう。