“工作”相關測試

最近工作狀況好嗎？ 曾有科學家分析，一般人的專心程度是和成功成正比的，所以工作的時候努力工作，玩的時候輕鬆去玩，這應該是最好的人生座右銘。 現在就以一個簡單的問題，來測試一下你的工作態度。

你對目前的工作是“忠心耿耿”，還是“身在曹營心在漢”？抑或是「騎驢找馬」、「朝三暮四」？ 這個測驗就是用來診斷你的忠誠度的。

你是對工作超狂熱的工作狂，還是超不喜歡工作的懶惰蟲？ 做一個小測試來了解一下，也可以趁此改變自己的工作態度。

你可能正在為是否跳槽而不知所措。想換工作，又怕得不償失；繼續幹下去，又感到工作不稱心，不如意，於是焦躁不安、心神不定，你由此陷入了痛苦和無奈之中。 不要發愁，做完測試，也許能幫助你走出十字路口，做出一個正確的選擇。 本測驗共20題，請在認真閱讀題目後，選出最符合你實際狀況的答案。

辦公室是職員工作的場所，內部都是與員工工作密切相關的陳設。 由於每件陳設都融入了職工的喜好，所以在辦公室裡，每個員工的辦公桌都可以展現出這個人的性格特質。 英國心理學醫師思遞恩教授在很多年前就開始研究辦公環境與職工之間的關係，經過長期的實驗和求證，找出內部陳設（如辦公桌）與職工的性格有著千絲萬縷的聯繫。

心理學上的四種氣質類型你屬於哪一種？ 氣質是指個體相對穩定的心理特徵和行為傾向，反映了個體對情緒、情緒和行為的典型反應方式。它包括了心理活動的速度、強度、穩定性和指向性等面向。 具體來說，氣質包括以下幾個要素： 1. 心理活動的速度：指個體在知覺、思考和語言等心理過程中的反應速度。有些人反應迅速，思維敏捷，有些人則相對較慢。 2. 心理活動的強度：指個體情緒經驗的強弱程度，以及意志力和決斷力的強弱程度。有些人情緒波動較大，容易被外在情緒影響，有些人情緒相對穩定。 3. 心理活動的穩定性：指個體對注意力的集中時間、持久性和穩定性等面向的表現。有些人能夠長時間保持注意力集中，而有些人則容易分散注意力。 4. 心理活動的指向性：指個體的內向性與外向性傾向。內向的人喜歡獨處，思考問題，而外向的人則喜歡社交和與他人互動。 氣質是相對穩定的，不容易輕易改變，通常受到遺傳和個體發展過程中的經驗和...

好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。 事實上，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。那麼如何做到八面玲瓏呢？ 對上司——先尊重後磨合。 任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。 n他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鏡的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的表現。 但每一個上司都不是完美的。 所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁上新的台階才是最終目的。 要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。 不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。 對朋友－善交際勤聯絡。 俗話說得好：樹挪死，人挪活。 在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個...