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心理的検査：困難に対処する能力はどうですか？
困難に対処する能力とは、人生で遭遇するさまざまな課題や不利な状況に対処し、克服する個人の能力を指します。柔軟性、回復力、感情調節、問題解決、意思決定、適応性など、スキルと戦略の多くの側面が含まれます。困難に対処する能力は、個人の重要なサバイバルスキルの1つです。困難に対処する強い能力を持つことは、個人がさまざまな課題と圧力に対処し、幸福と生活の質を改善し、同時に個人の自信と達成感を高めるのに役立ちます。困難に対処する能力は、継続的な実践と学習を通じて改善することもできます。たとえば、課題に直面して問題解決に直面した実際の経験によって、適応して問題解決する能力を向上させることができます。心理学と感情管理の知識を学ぶことで、あなたの能力を調節する能力を向上させることができます。また、意思決定と計画スキルを学ぶことで、意思決定と計画スキルを作成する能力を向上させることができます。困難、災害、また...
楽しいテスト：なぜ上司の好意を獲得できないのですか？
「あなた自身とあなたの敵を知ってください、そうすればあなたはすべての戦いに勝つでしょう」という言葉があります。職場でこの文を適用すると、半分の努力で2倍の結果を達成し、スムーズに昇進することもできます。なぜあなたはそんなに一生懸命働いていますが、それでもあなたの上司の好意を得られないのですか？なぜあなたは毎日とても疲れていますが、給与の増加を得ることができない、または昇進さえすることさえできないのですか？間違った認識がどこにあるのか知りたいですか？来て、次の心理的検査を行うと、答えはすぐに明確になります。質問に答え始める前に、質問のストーリーを注意深く読んでください。
あなたはあなたの上司と敵ですか？
ことわざにあるように、「あなたが役人を恐れていないなら、あなたは管理を恐れています。」ボスは公式でありマネージャーであり、彼の部下のキャリア、人生、精神的感情に大きな影響を与えます。したがって、上司との良好な関係を維持することは、すべての人の未来にとって非常に重要です。上司との関係を認識したい場合は、この慎重に準備された心理的検査を完了してください。
あなたの仕事の態度は資格がありますか？
あなたは最近良い仕事をしていますか？科学者は、普通の人々の集中は成功に比例していることを分析したことがあります。したがって、遊ぶときに簡単に演奏するときに一生懸命働くことは人生の最高のモットーであるはずです。ここで、簡単な質問を使用して、仕事の態度をテストしてください。
あなたは忠実な従業員ですか？
あなたはあなたの現在の仕事に「忠実」なのですか、それとも「ハンの中心にあるカオのキャンプで」？それとも、「ロバに乗って馬を探している」か、「新鮮な馬を探している」のでしょうか？このテストは、忠誠心の診断に使用されます。
あなたは仕事中毒ですか？
あなたは仕事について超狂信的な仕事中毒ですか、それとも仕事が嫌いな怠zyなバグですか？それについて学ぶために小さなテストを受けてください、そしてあなたはあなたの仕事の態度を変えるためにこれを取ることもできます。
あなたが仕事を変える時ですか？
あなたは仕事を変えるかどうかに圧倒されるかもしれません。あなたが仕事を変えたいなら、あなたは利益がお金の価値がないことを恐れています。仕事を続けると、仕事は満足のいくものではなく不幸であると感じているので、あなたは心配して不安であり、したがってあなたは痛みと無力になっています。心配しないでください。テストを完了した後、交差点から抜け出して正しい選択をするのに役立つかもしれません。このテストには20の質問があります。質問を注意深く読んだ後、実際の状況に最適な答えを選択してください。
人々が机から乱雑であるかどうかを教えてもらえますか
オフィスは従業員が働く場所であり、インテリアには従業員の仕事に密接に関連する家具がいっぱいです。各家具は従業員の好みに統合されているため、オフィスでは、すべての従業員の机がその人の性格特性を示すことができます。英国の心理学者であるシデン教授は、何年も前にオフィス環境と従業員の関係を研究し始めました。長期的な実験と検証の後、内部の家具（オフィスデスクなど）は従業員の性格と密接に関連していることがわかりました。
4つの気質タイプ無料オンラインテスト
心理学の4つの気質タイプのうち、あなたはどれに属しますか？気質とは、感情、感情、行動に対する個人の典型的な反応方法を反映した、個人の比較的安定した心理的特性と行動の傾向を指します。これには、心理的活動の速度、強度、安定性、方向が含まれます。具体的には、気質には次の要素が含まれます。心理的活動の速度：知覚、思考、言語などの心理的プロセスにおける個人の反応の速度を指します。すぐに反応して迅速に考える人もいれば、比較的遅い人もいます。心理的活動の強度：個人の感情的な経験の強さと、意志力と決定の強さを指します。感情的な変動が大きく、外部の感情に容易に影響を受ける人もいれば、比較的安定した感情を持っている人もいます。心理的活動の安定性：集中力、耐久性、注意の安定性の観点から、個人のパフォーマンスを指します。一部の人々は長い間焦点を合わせることができますが、他の人は気を散らす傾向があります。心理的活動...
あなたが総合的な職場の専門家であるかどうかをテストしますか? ——職場の人間関係の評価
職場で自分が落ち着いて快適に多才になれるかどうか知りたいですか?この職場の対人評価は専門家向けに特別に設計されています。 10 の質問を通じて、上司、同僚、部下、競合他社との付き合い方をテストし、あなたの対人関係における長所や改善の余地を発見するのに役立ちます。このテストを通じて、自分が職場での総合的な能力を持っているかどうかを把握するだけでなく、実践的なコミュニケーションスキル、人間関係の管理方法、職場でのソフトパワーを向上させるための戦略を学ぶことができます。現代の職場では、地位や給与よりも良好な人間関係がキャリア開発を決定することがよくあります。多用途であるということは、すべての人に対応するということではなく、さまざまなシナリオで適切な戦略を採用し、信頼と尊敬を得る方法を知っていることを意味します。このテストは、職場の知恵を 4 つの主要な側面から分析するのに役立ちます。上司に対処す...
