「スタッフ」関連の心理的評価

賃金とは、法律、業界規制、または彼または彼女の間の合意に従って、通貨の形で従業員の労働に雇用主または法的雇用主が従業員の労働に支払った報酬を指します。給与は、時間給、毎月の賃金、年間賃金などのさまざまな形式で計算できます。中国では、雇用主が負担するか、従業員に支払われる以下の費用は賃金に属していません。（1）社会保険料。 （2）労働保護手数料。 （3）福祉費用。 （4）労働関係の終了時に支払われた1回限りの補償料。 （5）家族計画手数料。 （6）賃金に属さないその他の費用。政治経済では、賃金は本質的に労働の価値または価格です。賃金は生産コストの重要な部分です。法定最低賃金は最低賃金と呼ばれ、賃金は、税引前賃金、税引後賃金、報酬賃金などのさまざまな部門に分けることもできます。それでは、給与危機を通じてあなたのキャリアストレスに抵抗するために、一緒に心理的ストレステストをしましょう。

職場は戦場のようなものであり、勝利や敗北は一般的です。失敗に直面するか勝利するか、または勝利するかどうか、または不利な立場にあるかどうかを決定するための多くの条件があります。たとえば、何らかの理由であなたが受け取る不当な治療は、あなたが落ち込んでいると感じさせますか、それとも勇敢に前進したくないですか？この問題について考える前にキャリアテストを行い、あなたがどのような不公平な治療を受けるかを確認してください。

つまずきのブロックは、人生の高周波語です。私たちは必然的に、私たちの毎日の職場の仕事であらゆる種類の困難に直面しています。彼らは私たちを圧倒して悲惨にします。なぜあなたが一生懸命働くが昇進できない理由を知りたいですか？質問オプションから最初の直感から選択してください。職場のつまずきのブロックを示します。