Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) là công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên Lý thuyết về sở thích nghề nghiệp của Holland và được thiết kế để giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên sở thích cá nhân và loại hình nghề nghiệp. Bằng cách hiểu nội dung liên quan của Bài kiểm tr...
Bảng câu hỏi về tính cách Eysenck (EPQ) do giáo sư tâm lý học người Anh Eysenck và vợ ông biên soạn và được phát triển trên cơ sở “Bảng câu hỏi về tính cách Eysenck” (EH). Nó được xây dựng vào cuối những năm 1940, xuất bản lần đầu vào năm 1952 và được đặt tên chính thức vào năm 1975. Có hai dạng: bảng câu hỏi dành cho người lớn và bảng câu hỏi dành cho trẻ em.
EPQ bao gồm bốn thang đo: P, E, N và...
Enneagram/Ninehouse là một kiến thức cổ xưa có lịch sử hơn 2.000 năm. Nó chia tính cách con người thành 9 loại theo thói quen suy nghĩ, phản ứng cảm xúc, thói quen hành vi và các đặc điểm tính cách khác:
Người cầu toàn loại 1 (Người cải cách): người hoàn hảo, người cải tiến, người bảo vệ nguyên tắc, đại sứ trật tự
Người giúp đỡ: Người giúp đỡ người khác, người giúp ích, người từ thiện và đại sứ t...
Chào mừng đến với bài kiểm tra Enneagram! Đây là một lý thuyết tâm lý mô tả những đặc điểm tính cách và mô hình hành vi của con người. Theo lý thuyết Enneagram, mỗi người được phân thành 9 loại tính cách khác nhau, mỗi loại có những đặc điểm, động cơ và kiểu hành vi riêng. Bài kiểm tra này là phiên bản beta miễn phí của bảng câu hỏi kiểm tra Enneagram, với tổng số 36 câu hỏi. Trong mỗi câu hỏi, vu...
Thông qua Bài kiểm tra Giá trị Nghề nghiệp của WVI, bạn có thể hiểu sâu hơn về các giá trị bên trong và bên ngoài mà bạn coi trọng trong công việc, giúp bạn làm rõ mục tiêu nghề nghiệp và tối ưu hóa kế hoạch nghề nghiệp của mình. Bài kiểm tra này bao gồm ba khía cạnh: giá trị nội tại, giá trị bên ngoài và phần thưởng bên ngoài, giúp bạn xác định con đường sự nghiệp phù hợp nhất với mình. Thông qua...
Bài kiểm tra tính cách DISC hay còn gọi là bài kiểm tra tính cách DISC hay bài kiểm tra hành vi DISC là bài kiểm tra tính cách được các công ty nước ngoài sử dụng rộng rãi, dùng để kiểm tra, đánh giá và giúp mọi người cải thiện hành vi, mối quan hệ giữa các cá nhân, hiệu suất làm việc, tinh thần đồng đội, phong cách lãnh đạo, v.v. .
Bài kiểm tra tính cách DISC là một công cụ tự đánh giá cảm xúc v...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
MBTI (Chỉ báo loại Myers-Briggs) là một công cụ đánh giá tính cách được sử dụng rộng rãi, được thiết kế để giúp mọi người hiểu được sự khác biệt về tính cách giữa họ và những người khác để đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong sự nghiệp, giáo dục và các mối quan hệ. Sau đây sẽ giới thiệu chi tiết nội dung bài kiểm tra MBTI và đặc điểm của từng loại tính cách, đồng thời cung cấp lối vào bài kiểm tr...
Năm 1996, Le Jia, người sáng lập Màu sắc tính cách FPA, lần đầu tiên tiếp xúc với khái niệm phân loại tính cách và cảm động vì nó. Sau đó, ông bắt đầu đi sâu vào lĩnh vực phân tích tính cách.
Phân loại màu sắc tính cách bốn màu của FPA (Phân tích tính cách bốn màu) dựa trên lý thuyết bốn chất lỏng của Hippocrates. Từ thời Hy Lạp cổ đại, Hippocrates đã đưa ra giả thuyết rằng “không có hai người nà...
Năm 1913, nhà tâm lý học người Thụy Sĩ Carl G. Jung lần đầu tiên đề xuất kiểu tính cách hướng nội.
Jung tin rằng tâm lý con người có thể được chia thành hai xu hướng khi kết nối với thế giới xung quanh, được gọi là 'bộ'.
Một loại định hướng hướng tới thế giới bên trong của một cá nhân, được gọi là hướng nội; loại định hướng khác hướng tới môi trường bên ngoài, được gọi là hướng ngoại.
Cách phân...
