Holland Kariyer İlgi Testi (Kendi Kendine Yönlendirilmiş Arama, SDS), ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından derlenen bir öz değerlendirme aracıdır. Test, Hollanda'nın Mesleki İlgiler Teorisi'ne dayanmaktadır ve kullanıcıların kişisel ilgi alanlarına ve kariyer türlerine göre en uygun kariyer yolunu seçmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Holland Mesleki Testin il...
Eysenck Kişilik Anketi (EPQ), İngiliz psikoloji profesörü Eysenck ve eşi tarafından derlendi ve 'Eysenck Kişilik Anketi' (EH) temel alınarak geliştirildi. 1940'ların sonlarında formüle edildi, ilk kez 1952'de yayınlandı ve resmi olarak 1975'te adlandırıldı. İki format vardır: yetişkin anketi ve çocuk anketi.
EPQ dört ölçekten oluşur: P, E, N ve L. Temel olarak dışa dönüklük (E), nevrotiklik (N) v...
Enneagram/Ninehouse, 2000 yılı aşkın bir geçmişi olan eski bir bilgidir ve insanların kişiliklerini, alışılmış düşünme kalıplarına, duygusal tepkilerine, davranış alışkanlıklarına ve diğer kişilik özelliklerine göre dokuz türe ayırır:
Tip 1 Mükemmeliyetçi (Reformcu): Mükemmelleştirici, geliştirici, ilkelerin savunucusu, düzen elçisi
Yardımcı: Başkalarını başaran kişi, yardımsever kişi, hayırsever...
Enneagram Testine hoş geldiniz! Bu, insanın kişilik özelliklerini ve davranış kalıplarını tanımlayan psikolojik bir teoridir. Enneagram teorisine göre her insan, her biri kendine özgü özelliklere, motivasyonlara ve davranış kalıplarına sahip dokuz farklı kişilik tipine göre sınıflandırılır. Bu test, Enneagram test anketinin toplam 36 sorudan oluşan ücretsiz beta sürümüdür. Lütfen her soruda kişili...
WVI Kariyer Değerleri Testi sayesinde iş yerinde değer verdiğiniz iç ve dış değerlere ilişkin derinlemesine bir anlayış kazanabilir, kariyer hedeflerinizi netleştirmenize ve kariyer planlamanızı optimize etmenize yardımcı olabilirsiniz. Bu test üç boyutu kapsar: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller, size en uygun kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olur. 52 basit ve kolay soruyla ki...
DISC kişilik testi veya DISC davranış testi olarak da bilinen DISC kişilik testi, yabancı şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan bir kişilik testidir. İnsanların davranışlarını, kişilerarası ilişkilerini, iş performansını, takım çalışmasını, Liderlik tarzını vb. test etmek, değerlendirmek ve geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanılır. .
DISC Kişilik Testi, psikolog William Moulton Mar...
EPQ Kişilik Testi'ne hoş geldiniz! Bu test Eysenck Kişilik Anketi (EPQ) temel alınarak derlenmiştir. Amacı, size kişiliğinize en uygun çalışma ortamını ve iş eşleşmesini sağlamak için şirketlerin çalışanların kişilik özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmaktır. Pek çok şirkette bu kişilik testi, çalışanların işe alım değerlendirmesinin önemli bir parçası haline geldi.
İnternette dolaşan...
MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi), insanların kariyer, eğitim ve ilişkiler konusunda daha bilinçli kararlar alabilmeleri için kendileri ve diğerleri arasındaki kişilik farklılıklarını anlamalarına yardımcı olmak üzere tasarlanmış, yaygın olarak kullanılan bir kişilik değerlendirme aracıdır. Aşağıda MBTI testinin içeriği ve her kişilik tipinin özellikleri ayrıntılı olarak tanıtılacak ve kişilik te...
1996 yılında FPA Kişilik Rengi'nin kurucusu Le Jia, kişilik sınıflandırması kavramıyla ilk kez tanıştı ve bundan etkilendi. Daha sonra kişilik analizi alanına dalmaya başladı.
FPA'nın (Dört Renkli Kişilik Analizi) kişilik renklerinin dört renkli sınıflandırması Hipokrat'ın dört sıvı teorisine dayanmaktadır. Antik Yunan'a kadar uzanan Hipokrat, 'hiçbir iki insanın tamamen aynı olmadığını, ancak ço...
1913'te İsviçreli psikolog Carl G. Jung ilk kez içe dönük kişilik tipini önerdi.
Jung, konu etraflarındaki dünyayla bağlantı kurmaya geldiğinde insanların psikolojisinin 'setler' adı verilen iki eğilime ayrılabileceğine inanıyordu.
Yönelimlerin bir türü içe dönüklük olarak adlandırılan bireyin iç dünyasına işaret ederken, diğer yönelim türü ise dışa dönüklük olarak adlandırılan dış çevreye yönel...
