O Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) é uma ferramenta de autoavaliação compilada por John Holland, um famoso especialista americano em orientação profissional. O teste é baseado na Teoria dos Interesses Vocacionais da Holanda e foi desenvolvido para ajudar os usuários a escolher o plano de carreira mais adequado com base em interesses pessoais e tipos de carreira. Ao compreen...
O Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânico Eysenck e sua esposa e foi desenvolvido com base no 'Questionário de Personalidade Eysenck' (EH). Foi formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e nomeado oficialmente em 1975. Existem dois formatos: questionário para adultos e questionário para crianças.
O EPQ é compo...
O Eneagrama/Ninehouse é um conhecimento antigo com uma história de mais de 2.000 anos. Ele divide a personalidade das pessoas em nove tipos, de acordo com seus padrões habituais de pensamento, reações emocionais, hábitos comportamentais e outros traços de personalidade:
Perfeccionista Tipo 1 (O Reformador): aperfeiçoador, melhorador, defensor de princípios, embaixador da ordem
O Ajudante: Uma pes...
Bem-vindo ao Teste do Eneagrama! Esta é uma teoria psicológica que descreve traços de personalidade humana e padrões de comportamento. De acordo com a teoria do Eneagrama, cada pessoa é classificada em nove tipos diferentes de personalidade, cada um com características, motivações e padrões de comportamento únicos. Este teste é uma versão beta gratuita do questionário do teste Eneagrama, com um to...
Por meio do Teste de Valores de Carreira WVI, você pode obter uma compreensão aprofundada dos valores internos e externos que você valoriza no trabalho, ajudando a esclarecer seus objetivos de carreira e otimizar seu planejamento de carreira. Este teste abrange três dimensões: valores intrínsecos, valores extrínsecos e recompensas extrínsecas, ajudando você a identificar a carreira que melhor se a...
O teste de personalidade DISC, também conhecido como teste de personalidade DISC ou teste de comportamento DISC, é um teste de personalidade amplamente utilizado por empresas estrangeiras. É usado para testar, avaliar e ajudar as pessoas a melhorar seu comportamento, relacionamento interpessoal, desempenho no trabalho, trabalho em equipe, estilo de liderança etc. .
O Teste de Personalidade DISC é...
Bem-vindo ao Teste de Personalidade EPQ! Este teste é compilado com base no Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ). O objetivo é ajudar as empresas a compreender melhor as características de personalidade dos funcionários, de modo a proporcionar-lhe um ambiente de trabalho e uma correspondência profissional que melhor se adapte à sua personalidade. Em muitas empresas, este teste de personalid...
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é uma ferramenta de avaliação de personalidade amplamente utilizada, projetada para ajudar as pessoas a compreender as diferenças de personalidade entre elas e outras pessoas para tomar decisões mais informadas em carreiras, educação e relacionamentos. A seguir, apresentaremos detalhadamente o conteúdo do teste MBTI e as características de cada tipo de personalid...
Em 1996, Le Jia, fundador da FPA Personality Color, teve contato pela primeira vez com o conceito de classificação de personalidade e foi tocado por ele. A partir daí, começou a se aprofundar no campo da análise de personalidade.
A classificação de quatro cores das cores da personalidade da FPA (Análise de Personalidade de Quatro Cores) é baseada na teoria dos quatro fluidos de Hipócrates. Remont...
Em 1913, o psicólogo suíço Carl G. Jung propôs pela primeira vez o tipo de personalidade introvertida.
Jung acreditava que a psicologia das pessoas pode ser dividida em duas tendências quando se trata de se conectar com o mundo ao seu redor, chamadas de 'conjuntos'.
Um tipo de orientação aponta para o mundo interno de um indivíduo, que é chamado de introversão; o outro tipo de orientação aponta ...
