专业性格测试

ローゼンバーグの自尊心スケール（SES）は、もともと自己価値と自己受容に関する青少年の全体的な感情を評価するために設計されました。ローゼンバーグの自尊心スケールは、個々の自尊心レベルを測定するために一般的に使用される心理測定ツールです。この規模は、1965年にアメリカ社会心理学者のモリス・ローゼンバーグによって開発され、心理学と社会科学研究の分野で広く使用されています。 Rosenbergの自尊心スケールは10の宣言的な声明で構成されており、参加者は自分の感情や意見に基づいて、4ポイントのスケールで適用性の程度を選択する必要があります。自尊心は、社会科学と日常生活の両方で、非常に人気のある重要な概念です。一般的な見方によれば、自尊心は、人々が自分自身を高く、大切にし、自分自身のように評価する程度です。社会科学では、自尊心は定量的な仮定の概念であり、人々の価値、強み、および重要性の一般的な感...

無料の自己陶酔的な人格障害テスト：自己陶酔的な人格特性があるかどうかを学び、ナルシシズム人格障害（NPD）の特性と互換性があるかどうかを判断します。 NPI-56ナルシシズムの人格スケールテストを通じて、ナルシシズムの傾向とNPDとの関係の深い調査には、さらなる専門的な診断のための参照が提供されます。自己陶酔的人格障害の紹介（NPD）ナルシシズムの人格障害は人格障害であり、英語のナルシシズム人格障害（NPD）です。その典型的な特徴には、自分自身の重要性に対する過度の誇張、他者への共感の欠如、賞賛への極端な欲求が含まれます。 NPDは、患者自身にトラブルを引き起こすだけでなく、親密な関係、結婚、家族、社会的機能に悪影響を及ぼします。例えば：自己陶酔的な人格障害の親は、子供をコントロールし、子供の感情的なニーズを無視することを望んでいることがよくあります。自己陶酔的な人格障害のパートナーは、し...

MBTIパーソナリティテストの高速トライアルバージョンへようこそ！このテストは、性格タイプをすばやく理解するのに役立つように設計されています。これは、有名なMyers-Briggs Type Indicator（MBTI）理論に基づいており、簡単な12の質問を通じて4つの次元であなたの個人的な好みを明らかにします。 MBTIは、人々が自分の行動パターン、好み、および他者とどのように相互作用するかを理解するのに役立つ広く使用されている心理的ツールです。性格特性を4つの次元に分割し、それぞれ2つの傾向があり、合計8つの傾向があります。これらの寸法は次のとおりです。 Extraversion（E）およびIntroversion（i）：エネルギーの流れと注意の方向に焦点を当てます。感情と直感（n）：情報を取得および処理する方法。思考（t）と感情（f）：決定を下す際の主な要因。判断（j）と認識（P）...

Enneagramは、人々が自分の性格特性、行動パターン、および他者との関係を理解するのに役立つユニークで詳細な心理的ツールです。 Enneagram Personality Testを使用すると、主要な性格タイプを発見し、本質的な動機と対処戦略を理解することができます。この記事では、百科事典の性格テストを詳細に分析し、9つの異なる人格タイプの特性と関連分析方法を明らかにします。 Enneagram Personalityテストは、Enneagramパーソナリティ理論に基づく評価ツールです。この理論は、誰もが9つの異なる性格タイプの1つまたはいくつかに属する傾向があると考えています。 Enneagram Personality Testを使用すると、これらの9つのタイプの強みと好みについて、そしてどこに向かっているかを学ぶことができます。 9つの性格タイプは次のとおりです。完璧主義者（En...

Eysenckの感情安定性スケール（EES）は、個人の感情的安定レベルを評価するために英国の心理学者Hans Eysenckによって開発された心理測定ツールです。アイゼンケは、イギリスのロンドン大学の心理学の教授です。彼は現代で最も有名な心理学者の一人であり、さまざまな心理的検査をまとめています。感情的な安定性テストを使用して、劣等性、うつ病、不安、強迫性障害、依存、疑い、罪悪感があるかどうかを判断できます。 EESテストには通常、一連の質問や声明が含まれており、被験者は自分の感情や状況に基づいて各質問に答える必要があります。これらの質問には、さまざまな感情状態の下での個人の反応と経験が含まれます。 EESは、主に個人の不安やうつ病に対する傾向、ならびに感情的な安定性の程度に焦点を当てています。 EESは通常、複数の選択肢またはスケール形式で提示されます。被験者は、自分の状況に従って最適な...

Holland Career Interest Test（SDS）は、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であるJohn Hollandが編集した自己評価ツールです。このテストは、Hollandのキャリア関心理論に基づいており、個人の利益とキャリアタイプに基づいて、ユーザーが最も適切なキャリアパスを選択できるようにすることを目的としています。オランダのキャリアテストの関連コンテンツを理解することにより、キャリアの傾向と人格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア計画を開発することができます。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？ Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールです。それは、個人のキャリアの関心と人格の種類を評価することを目指しており、それにより、求職者や学生が最も適切なキャリアの方向性...

Eysenckパーソナリティアンケート（EPQ）は、イギリスの心理学教授のアイセンクと彼の妻によって編集されました。 「Eysenckパーソナリティアンケート」（EH）に基づいて開発されました。 1940年代後半に策定され、1952年に最初に公開され、1975年に正式に命名されました。アダルトアンケートと子供のアンケートの2つの形式があります。 EPQは、主に内部および外部（E）、神経症（N）、および精神的品質（P）の3つの次元を調査するP、E、N、およびLの4つのスケールで構成されています。アイゼンケは、人格は3つの次元で分析できると考えています。その中には、e次元の要因は、中枢神経系の励起と阻害の強度に密接に関連しており、N次元因子は植物神経の不安定性と密接に関連しています。 EPQアンケートは、4つのサブスケールで構成されています。内部および外部の傾向スケール（E）、感情スケール（N...

Enneagram/Ninehouseは、2、000年以上の歴史を持つ古代の科学です。習慣的な思考パターン、感情的な反応、行動習慣に従って、人々の性格を9種類に分割します。改革者：完璧、改善、防御原則、秩序大使ヘルパー：他の人を達成し、他の人を助け、友愛と愛情のある大使達成者：達成者、実用的、実用的個人主義者：ロマンチック、芸術的、自己型5番目のタイプの知性（調査員）：オブザーバー、思考タイプ、合理的なタイプロイヤリスト：セキュリティシーカー、慎重で忠実愛好家：クリエイター、アクティブ、快楽主義チャレンジャー：チャレンジャー、権威ある、リーダーピースメーカー：調和、調和、平野を維持します「enneagram」という言葉は、ギリシャのエンネア（9）とグラム（タイプ）に由来し、9つの家、エニアグラム、または9つの性格として翻訳できます。 Enneagramは、2、000年以上前にインド西部で開...

Enneagramパーソナリティテストへようこそ！これは、人間の人格特性と行動パターンを説明する心理理論です。 Enneagram Personality Theoryによれば、各人は9つの異なる人格タイプに分類され、それぞれが独自の特性、動機、行動パターンを備えています。このテストは、36の質問を含むEnneagramパーソナリティテストアンケートの無料ベータ版です。各質問で、あなたの性格行動を説明するのに最も適切または最も近いと思う文を選択します。 2つのギリシャ語の語彙エンネアとグラム（グラモス）からの英語のenneagram; Enneaは9番を表し、グラムはグラフを表します。また、「ナインカラムチャート」、「ナインスターチャート」、「ナインポイントチャート」などとも呼ぶこともできますが、統一と簡単な識別のために、最も包括的なタイトルはまだ「エンコロシオン」です。人格の形態と9人の...

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...