La prueba de interés profesional de Holland (búsqueda autodirigida, SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional. La prueba se basa en la Teoría de los Intereses Vocacionales de Holland y está diseñada para ayudar a los usuarios a elegir la trayectoria profesional más adecuada en función de sus intereses personale...
El Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) fue elaborado por el profesor de psicología británico Eysenck y su esposa, y fue desarrollado sobre la base del 'Cuestionario de Personalidad de Eysenck' (EH). Fue formulado a finales de la década de 1940, publicado por primera vez en 1952 y nombrado oficialmente en 1975. Hay dos formatos: cuestionario para adultos y cuestionario para niños.
El EPQ...
El Eneagrama/Ninehouse es un conocimiento antiguo con una historia de más de 2.000 años. Divide las personalidades de las personas en nueve tipos según sus patrones de pensamiento habituales, reacciones emocionales, hábitos de comportamiento y otros rasgos de personalidad:
Perfeccionista Tipo 1 (El Reformador): perfeccionador, mejorador, defensor de los principios, embajador del orden
El Ayudante...
¡Bienvenidos al Test de Eneagrama! Esta es una teoría psicológica que describe los rasgos de la personalidad humana y los patrones de comportamiento. Según la teoría del Eneagrama, cada persona se clasifica en nueve tipos de personalidad diferentes, cada uno con sus propias características, motivaciones y patrones de comportamiento únicos. Esta prueba es una versión beta gratuita del cuestionario ...
A través de la prueba de valores profesionales de WVI, puede obtener una comprensión profunda de los valores internos y externos que valora en el trabajo, lo que le ayudará a aclarar sus objetivos profesionales y optimizar su planificación profesional. Esta prueba cubre tres dimensiones: valores intrínsecos, valores extrínsecos y recompensas extrínsecas, ayudándote a identificar la trayectoria pro...
La prueba de personalidad del disco, también conocida como prueba de personalidad del disco o prueba de comportamiento del disco, es una prueba de personalidad ampliamente utilizada por las empresas extranjeras.
Prueba de personalidad del disco es una herramienta de autoevaluación emocional y conductual. La primera prueba de autoevaluación basada en la teoría del disco de William Moulton Marsto...
¡Bienvenido a realizar el Test de personalidad EPQ! Esta prueba se compila en base al Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ). El propósito es ayudar a las empresas a comprender mejor las características de personalidad de los empleados para brindarle el ambiente de trabajo y la adecuación laboral que mejor se adapte a su personalidad. En muchas empresas, este test de personalidad se ha conv...
MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) es una herramienta de evaluación de la personalidad ampliamente utilizada diseñada para ayudar a las personas a comprender las diferencias de personalidad entre ellos y los demás para tomar decisiones más informadas en sus carreras, educación y relaciones. A continuación se presentará en detalle el contenido de la prueba MBTI y las características de cada tipo...
En 1996, Le Jia, fundador de FPA Personality Color, entró en contacto por primera vez con el concepto de clasificación de la personalidad y, tras ello, se conmovió y empezó a profundizar en el campo del análisis de la personalidad.
La clasificación de cuatro colores de la personalidad de FPA (Análisis de personalidad de cuatro colores) se basa en la teoría de los cuatro fluidos de Hipócrates. Hip...
En 1913, el psicólogo suizo Carl G. Jung propuso por primera vez dos tipos básicos de personalidad: introversión y extraversión. Jung cree que la forma en que las personas interactúan con el mundo pueden clasificarse como dos tendencias diferentes, también conocidas como estereotipos psicológicos. A través de esta teoría, podemos comprender mejor nuestro desempeño en las sociales, el trabajo y la ...
