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職場測驗：你是個合格的團隊領導者嗎？
俗話說得好“一方水土養育一方人，跟著怎樣的領導就能帶出怎樣的兵”，可見作為領導者的重要性。
領導是整個隊伍中扮演起下重要角色的人，是指路燈，需要凝聚多方力量來實現利益最大化。
當領導者容易，做好一個領導者不容易，好領導要擁有寬闊的胸懷，懂得宰相肚裡能撐船的道理。要有處事能力和工作想法，不只要明白自己的位置，也要知道那些話能說，那些事不能做。不僅要尊重下屬，也要有一顆信任和理解的心。
在一個團隊中，大家的團結力和領導的指導力都能說明這個團隊的實力。如果你是團隊的領導者你是否有資訊做好領導呢？你又是不是一個合格的領導者呢？
下面，我們就透過一個測試來看看吧！點擊下方開始按鈕立即測試。
測試你該有啥職場“護身符”
在職場上太過鋒芒畢露，難免會招人記恨，變成別人背後放冷槍的對象，變成別人晉升的墊腳石。
想要在職場上免遭記恨就得為自己尋找一個“護身符”，你在職場上需要哪種“護身符”呢？快來測試看看。
你是個知人善任的管理者嗎？
領導者除了要具備識人、管人的能力外，還要具備用人的能力。
可以說，擁有任何一種學問，只能利用少量的資源；而學會用人，卻可以利用萬物，甚至掌握這個世界。
而你是否具備用人的能力呢？這個測驗將告訴你答案。請根據不同的情況，選擇你認為最適合的答案。
你和上司是敵人嗎？
俗話說：“不怕官就怕管。”，上司既是官又要管，對下屬的事業、生活和精神情緒都有極大的影響，所以，和上司保持良好關係，對每個人的前途都很重要，想要認清自己與上司的關係，就請完成這個為您精心準備的心理測驗。
測測你是不是八面玲瓏的職場達人？
好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。
事實上，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。那麼如何做到八面玲瓏呢？
對上司——先尊重後磨合。
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。
n他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鏡的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的表現。
但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁上新的台階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對朋友－善交際勤聯絡。
俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個...
