“老闆”相關測試

先做後想，先想後做，邊想邊做；只想不做，只做不想，不想不做。 --職場是幾乎都被這六種人涵蓋了，如果作為個人能清楚的分析並看出自己屬於哪一類人，至少證明你自己是個聰明人，如果你還沒有明確的判斷，就讓這個測試幫你吧。

野心家抓住你的升遷！

俗話說：“不怕官就怕管。”，上司既是官又要管，對下屬的事業、生活和精神情緒都有極大的影響，所以，和上司保持良好關係，對每個人的前途都很重要，想要認清自己與上司的關係，就請完成這個為您精心準備的心理測驗。

好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。 事實上，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。那麼如何做到八面玲瓏呢？ 對上司——先尊重後磨合。 任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。 n他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鏡的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的表現。 但每一個上司都不是完美的。 所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁上新的台階才是最終目的。 要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。 不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。 對朋友－善交際勤聯絡。 俗話說得好：樹挪死，人挪活。 在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個...