Kariyer ve Kişilik Eşleştirme Testi

Karakter kariyer ile yakından ilişkilidir ve kişilik türü ile kariyer türü arasındaki eşleşen derece kariyerin başarısını belirler. Mesleki psikolojide yapılan araştırmalar, farklı mesleklerin uygulayıcılar için farklı kişilik gereksinimlerine sahip olduğunu göstermektedir. Bir kişinin kişiliği kariyerinin uygunluğunu etkileyecektir. Takip ettiği meslek kişiliği ile tutarlı olduğunda, yeteneklerini uygulamak ve başarıya ulaşmak kolaydır. Aksine, orijinal yeteneklerinin israfına yol açabilir veya başarılı olmak için daha fazla çaba gösterilmelidir. Örneğin: Öğretim mesleğiyle uğraşan insanlar iyimser ve dışa dönük olmalı, başkalarına yakın olmak, hasta ve dik olmak ve güçlü bir sorumluluk duygusuna sahip olmalıdır. Bilimsel araştırmalar yapan insanlar ciddi, akıllı, bağımsız, kendine güvenen, hassas ve şüpheli, eleştirel ve yenilikçi olmalıdır. İnsanların katıldığı kariyer kendi kişiliklerine uygun bir konumda ise, kolayca çalışabilecek, rahat hissedebilecek ve kolayca başarılı olabilecekler. Kariyer ve kişilik uyarlanmazsa, bu kişilik işin sorunsuz ilerlemesini engelleyecektir. Bu, uygulayıcının pasif hissettiği, ilgi duymadığı ve bunu yapamadığı ve işte başarı olasılığının daha küçük olacağı anlamına gelir. Bu nedenle, bir kariyer seçerken, aşağıdakilere dikkat etmelisiniz: 1. Kişilik özelliklerini kariyer yönelimi olarak ele alalım ve eşleşen bir kişilik ve kariyer elde edin 2. Kariyer planlamasını kişiliğe dayalı olarak belirleyin. Yanlış kariyeri seçtiğinizden şüphelendiğinizde, işleri değiştirmek için körü körüne acele etmeyin. Önce bir kendi kendini inceleme değerlendirmesi ve kişilik testi yapın ve kariyer gelişiminizi bir kariyer danışmanı rehberliğinde planlayın. 3. Kişiliğinizin işe uyum sağlayın. Karakter büyük ölçüde yetiştirilebilir ve değişmez değildir. Karakter ve kariyerin iyi eşleşmediği tespit edildiğinde, sıkı çalışma yoluyla telafi edilebilir. Bu nedenle, kişilik ve kariyer arasındaki eşleşme kişinin kendi bilişine dayanmalı, kendini anlama ve kendini başarmalıdır. Bu bir indüksiyon görüşme testi sorusu, eşleşen kariyer ve kişilik derecesi için bir referansdır. Genellikle görüşme aşamasında kullanılır. Amacı, görüşmeci ve pozisyon arasındaki eşleşme derecesini anlamaktır: 1. Kişilik türünüzü anlayın; 2. Ne tür bir iş için daha uygun olduğunuzu anlayın; 3. Güçlü yönlerinizle oynayın ve işiniz ve yaşamınızdaki zayıf yönlerinizden kaçının, kişilerarası ilişkileri geliştirin ve işinizi ve hayatınızı daha keyifli hale getirin! 4. Görüşmecinin kişilik özelliklerinin çalışmaya uyarlanabilirliğini anlayın.