Kişilik ve kariyer yakından ilişkilidir. Kişilik türü ile kariyer türü arasındaki uyum, kariyerinizin başarısını belirler. Mesleki psikoloji alanında yapılan araştırmalar, farklı mesleklerin uygulayıcılar için farklı kişilik gereksinimlerine sahip olduğunu göstermektedir.
Bir kişinin kişiliği kariyer uygunluğunu etkiler. Yaptığı meslek kişiliğiyle örtüştüğünde yeteneklerini ortaya koyması ve başarılar elde etmesi kolaydır. Tam tersine, bu onların özgün yeteneklerinin boşa gitmesine neden olabilir veya başarılı olmak için daha çok çalışmaları gerekebilir. Örneğin: Öğretmenlik mesleğini icra edenlerin iyimser ve dışa dönük olmaları, başkalarına yakınlaşmaları iyi, sabırlı ve dürüst olmaları ve sorumluluk duygusu güçlü olmaları gerekmektedir. Bilimsel araştırma yapan kişilerin ciddi, zeki, bağımsız ve kendine güvenen, duyarlı ve şüpheci, eleştirel ve yenilikçi olmaları gerekir. İnsanların meslekleri kendi kişilikleriyle uyumlu olursa iş yerinde daha rahat olacak, kendilerini rahat hissedecek ve başarılı olma olasılıkları daha yüksek olacaktır. Kariyer ve kişilik arasında bir uyumsuzluk varsa, bu kişilik işin düzgün ilerlemesini engelleyecek, çalışanların kendilerini pasif, ilgisiz ve hedeflerine ulaşamamalarına neden olacak ve işte başarı olasılığı azalacaktır. Bu nedenle kariyer seçerken şunlara dikkat etmelisiniz:
-
Kişilik ve kariyeri eşleştirmek için kariyer seçiminde kişilik özelliklerini bir rehber olarak kullanın
-
Kişiliğe göre kariyer planları yapın. Yanlış kariyeri seçtiğinizden şüpheleniyorsanız, körü körüne iş değiştirmek için acele etmeyin. Öncelikle bir kişisel muayene ve kişilik testi yapın ve bir kariyer danışmanının rehberliğinde kariyer gelişim planları yapın.
-
Kişiliğinizi işe uyarlayın. Kişilik büyük ölçüde geliştirilebilir ve değişmez değildir. Kişilik ile kariyer arasındaki uyumun yüksek olmadığını fark ettiğinizde, bunu sıkı çalışmayla telafi edebilirsiniz.
Bu nedenle özetle kişilik ve kariyer eşleşmesi; kendini tanıma, kendini anlama ve kendini başarma temeline dayanmalıdır.
Bu bir giriş mülakatı test sorusudur. Kariyer ve kişilik eşleştirme testi soruları için bir referanstır. Mülakat aşamasında yaygın olarak kullanılan bir test sorusudur. Amacı, görüşmeyi yapan kişi ile pozisyon arasındaki uyumu anlamaktır.
- Kişilik tipinizi anlayın;
- Ne tür bir işe daha uygun olduğunuzu anlayın;
- İş ve yaşamdaki güçlü yönlerden yararlanın ve zayıf yönlerden kaçının, kişilerarası ilişkileri geliştirin ve işinizi ve yaşamınızı daha keyifli hale getirin!
- Görüşmecinin kişilik özelliklerini ve işe uyum sağlama yeteneğini anlayın.
