การทดสอบการจับคู่อาชีพและบุคลิกภาพ

ตัวละครมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอาชีพและปริญญาการจับคู่ระหว่างประเภทบุคลิกภาพและประเภทอาชีพเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของอาชีพ การวิจัยในจิตวิทยาการประกอบอาชีพแสดงให้เห็นว่าอาชีพที่แตกต่างกันมีข้อกำหนดด้านบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสำหรับผู้ปฏิบัติงาน บุคลิกของบุคคลจะส่งผลกระทบต่อความเหมาะสมในอาชีพการงานของเขา เมื่ออาชีพที่เขาแสวงหานั้นสอดคล้องกับบุคลิกของเขามันเป็นเรื่องง่ายที่จะออกแรงความสามารถของเขาและประสบความสำเร็จ ในทางตรงกันข้ามมันอาจนำไปสู่การสูญเสียความสามารถดั้งเดิมของเขาหรือความพยายามที่ยิ่งใหญ่กว่าจะต้องทำให้ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น: คนที่มีส่วนร่วมในวิชาชีพการสอนจะต้องมองโลกในแง่ดีและมีความเชี่ยวชาญในการอยู่ใกล้กับคนอื่นผู้ป่วยและตัวตรงและมีความรับผิดชอบอย่างมาก ผู้คนที่มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์จะต้องจริงจังฉลาดอิสระมีความมั่นใจมีความอ่อนไหวและน่าสงสัยมีความสำคัญและเป็นนวัตกรรม หากผู้คนในอาชีพมีส่วนร่วมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมกับบุคลิกของตนเองพวกเขาจะสามารถทำงานได้อย่างง่ายดายรู้สึกสะดวกสบายและสามารถประสบความสำเร็จได้อย่างง่ายดาย หากอาชีพและบุคลิกภาพไม่ได้ปรับให้เข้ากับบุคลิกภาพนี้จะขัดขวางความก้าวหน้าที่ราบรื่นของการทำงาน หมายความว่าผู้ปฏิบัติงานรู้สึกไม่โต้ตอบขาดความสนใจและไม่สามารถทำได้และความน่าจะเป็นของความสำเร็จในการทำงานจะเล็กลง ดังนั้นเมื่อเลือกอาชีพคุณควรให้ความสนใจกับ: 1. ใช้ลักษณะบุคลิกภาพเป็นการวางแนวอาชีพและบรรลุบุคลิกภาพและอาชีพที่ตรงกัน 2 กำหนดการวางแผนอาชีพตามบุคลิกภาพ เมื่อคุณสงสัยว่าคุณได้เลือกอาชีพที่ไม่ถูกต้องอย่ารีบเร่งเปลี่ยนงาน ก่อนอื่นดำเนินการประเมินการตรวจสอบด้วยตนเองและการทดสอบบุคลิกภาพและวางแผนการพัฒนาอาชีพของคุณภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาด้านอาชีพ 3. ทำให้บุคลิกของคุณปรับให้เข้ากับการทำงาน ตัวละครสามารถได้รับการปลูกฝังในระดับใหญ่และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ เมื่อพบว่าตัวละครและอาชีพไม่ตรงกับที่ดีมันสามารถชดเชยได้จากการทำงานหนัก ดังนั้นการจับคู่ระหว่างบุคลิกภาพและอาชีพจะต้องขึ้นอยู่กับความรู้ความเข้าใจของตัวเองเข้าใจตนเองและบรรลุเป้าหมาย นี่คือคำถามทดสอบการสัมภาษณ์แบบเหนี่ยวนำการอ้างอิงสำหรับระดับการจับคู่ของอาชีพและบุคลิกภาพ มันมักจะใช้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ จุดประสงค์ของมันคือการเข้าใจระดับการจับคู่ระหว่างผู้สัมภาษณ์และตำแหน่ง: 1. เข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณ; 2. เข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับงานแบบไหน 3. เล่นกับจุดแข็งของคุณและหลีกเลี่ยงจุดอ่อนของคุณในการทำงานและชีวิตของคุณปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทำให้งานและชีวิตของคุณน่าพอใจยิ่งขึ้น! 4. เข้าใจความสามารถในการปรับตัวของลักษณะบุคลิกภาพของผู้สัมภาษณ์ในการทำงาน