Карьера и сопоставление личности тест

Характер тесно связан с карьерой, и соответствующая степень между типом личности и типом карьеры определяет успех карьеры. Исследования в области профессиональной психологии показывают, что различные профессии имеют разные требования к личности для практиков. Личность человека повлияет на пригодность его карьеры. Когда профессия, которую он занимается, согласуется с его личностью, легко оказывать его способности и добиться успеха. Напротив, это может привести к отходу его первоначальных талантов, или должны быть предприняты большие усилия, чтобы добиться успеха. Например: люди, занимающиеся преподавательской профессией, должны быть оптимистичными и экстравертированными, хороши в том, чтобы быть рядом с другими, терпеливые и честные, и иметь сильное чувство ответственности. Люди, занимающиеся научными исследованиями, должны быть серьезными, умными, независимыми, уверенными, чувствительными и сомнительными, критическими и инновационными. Если карьерные люди участвуют в подходящем положении для их собственной личности, они смогут легко работать, чувствовать себя комфортно и иметь возможность легко добиться успеха. Если карьера и личность не будут адаптированы, эта личность помешает плавному прогрессу работы. Это означает, что практикующий чувствует себя пассивным, не имеет интереса и не может этого сделать, и вероятность успеха в работе будет меньше. Поэтому при выборе карьеры вы должны обратить внимание на: 1. Возьмите черты личности в качестве карьерной ориентации и достичь соответствующей личности и карьеры. Когда вы подозреваете, что вы выбрали неправильную карьеру, не слепо спешите сменить работу. Сначала проведите тест на оценку и личность самопроверка и спланируйте свою карьеру под руководством консультанта по карьере. 3. Заставьте свою личность адаптироваться к работе. Персонаж может быть выращен в значительной степени и не является неизменным. Когда обнаружено, что персонаж и карьера плохо подходят, это может быть компенсировано за счет тяжелой работы. Следовательно, сопоставление между личностью и карьерой должно основываться на собственном познании, понимании себя и достижения себя. Это вопрос теста на интервью, ссылка на соответствующую степень карьеры и личности. Это часто используется на этапе интервью. Его цель состоит в том, чтобы понять степень сопоставления между интервьюером и позицией: 1. Понять свой тип личности; 2. Понять, какую работу вы больше подходят; 3. Играйте со своими сильными сторонами и избегайте своих слабостей в вашей работе и жизни, улучшайте межличностные отношения и сделайте вашу работу и жизнь более приятной! 4. Понять адаптивность личностных черт интервьюера для работы.