Kişilerarası ilişkilerin uygulanmasında iyi kişilerarası ilişkiler bulunmalıdır. Kişilerarası ilişkilerden kaçınmak ve başkalarının dostluğunu kazanmaya çalışmak ancak ormanda balık tutmaktır ve ideal hedefe ulaşmak imkansızdır.
Aslında popüler olmak bazen zengin olmaktan daha iyidir. Peki her şeyi nasıl başarıyorsunuz?
Patronunuza önce saygı gösterin, sonra onunla iyi geçinin.
Bu pozisyonu elinde bulunduran herhangi bir patronun (bölüm başkanları, proje yöneticileri, yönetim temsilcileri dahil) en azından bazı erdemlere sahip olması gerekir.
Onların zengin iş deneyimleri ve insanlarla ilişkilere yönelik stratejileri öğrenmeye değer. Onların harika geçmişlerine ve etkileyici performanslarına saygı duymalıyız.
Ancak her patron mükemmel değildir.
Bu nedenle iş yerinde sadece patronunuzun emirlerine uymak zorunda değilsiniz, aynı zamanda patronunuza tavsiyelerde bulunmanın işinizin sadece küçük bir parçası olduğunu da unutmamalısınız. Son gol.
Patronunuzun sizin bakış açınızı içtenlikle kabul etmesi için bunu saygı ortamında, kibar ve ölçülü bir şekilde yapmalısınız.
Ancak soru ve görüşlerinizi dile getirmeden önce karşı tarafı ikna etmeye yetecek detaylı bir bilgilendirme planı hazırlamalısınız.
Arkadaşlara - girişken ve çalışkan olun.
Bir söz vardır: Bir ağaç hareket ettirilirse ölür, ancak bir insan hareket ettirilirse yaşar.
Son derece rekabetçi modern toplumda, demir pirinç kasesi artık mevcut değildir ve bir kişinin hayatı boyunca aynı birimde kalması nadirdir.
Bu nedenle daha fazla arkadaş edinmek gerekir, ne kadar çok arkadaşınız olursa yolculuğunuz o kadar kolay olur.
Bu nedenle boş olduğunuz bir anda bir arkadaşınızı ararsanız, mektup yazarsanız veya bir e-posta gönderirseniz, birkaç kelime bile olsa arkadaşınız minnettar olacaktır. Bu, kalabalık bir grubu davet etmekten daha anlamlıdır. yemek ye.
Astlara - yardım edin ve dikkatlice dinleyin.
İş ve yaşam açısından sadece konum farklılıkları vardır ama kişilik olarak hepsi eşittir.
Çalışanlarımızın ve astlarımızın önünde biz sadece lideriz ve büyük bir onurumuz veya gururumuz yok. Astlarınıza yardım etmek aslında kendinize yardım etmektir, çünkü çalışanlarınız ne kadar motive olursa, iş o kadar iyi yapılır, daha fazla saygı kazanır ve aydınlanmış bir imaj oluşturursunuz.
Dinlemek, astların ruh halini daha iyi anlayabilir ve işyerindeki durumu daha iyi anlayabilir; bu, bilgilerin doğru geri bildirimi ve yönetim yöntemlerinin ayarlanması için ayrıntılı bir temel sağlar.
Tanınmış bir Amerikan şirketinden sorumlu kişi bir keresinde şöyle demişti: Bir yönetici astlarıyla bir anlaşmazlık yaşadığında ve lider, astların çoğunun talimatlara uymaması için rehberliği dinlemek konusunda sabırsız olduğunda, yapacağım ilk şey Bölüm yöneticisini değiştirmeyi düşünüyorum.
Rakiplere karşı - onlarla sakin bir şekilde ilgilenin.
Çalışma hayatımızda her yerde rakipler var.
Pek çok kişi rakiplere karşı tetiktedir ve daha da kötüsü, hiçbir uyarıda bulunmadan onları arkalarından bıçaklayacaklardır.
Bu tür bir aşırılık yalnızca aralarındaki uçurumu genişletecek ve gergin bir atmosfer yaratacaktır ki bu da kuşkusuz işe zarar verecektir.
Aslında bir bütün olarak bakıldığında herkesin işi önemlidir ve herkesin güzel bir parlayan noktası vardır.
Rakiplerinizi aştığınızda, onları küçümsemenize gerek yoktur, çünkü diğerleri de ilerleme kaydetmeye çalışır; başkaları sizden üstün olduğunda, kasıtlı olarak sorun yaratmanıza gerek yoktur, çünkü iş, herkesin ortak çabasının sonucudur. ve ‘hiç kimse geride bırakılamaz.’
Rakibiniz sizi ne kadar utandırıyor olursa olsun, onunla rekabet etmeyin, sakin olun ve önce elinizdeki işi yapın!
Belki hâlâ kırgındır ama sen harika bir iş başardın.
Her zaman ne yaptığınızı ve en çok neye ihtiyacınız olduğunu bilin.
Yaşam yolunda yaşam hedeflerinizi ve ideallerinizi bilin ve anlayın.
Çevreden etkilenebilirsiniz ama kendinizi kaybedemezsiniz. Kendi ilkelerinize ve yaşam alışkanlıklarınıza bağlı kalmalı, kendinizi makul sınırlar içinde değiştirmeli, değişen çevreye ve karşılaştığınız farklı durumlara uyum sağlayacak şekilde kendinizi sürekli ayarlamalısınız.
Çok yönlü insanlar başarı için pek çok fırsata sahip olacaktır, ancak herkes bu yeteneğe sahip değildir, ancak olmasalar da önemli değil, sadece yavaş yavaş öğrenin.
Bu testi yaparak sadece çok yönlü bir insan olup olmadığınızı değil, aynı zamanda nasıl çok yönlü bir insan olunacağını da bileceksiniz.
