ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีต้องพบได้ในการฝึกความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการพยายามได้รับมิตรภาพจากผู้อื่นสามารถเป็นเพียงปลาในป่าเท่านั้น และเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายในอุดมคติ
ในความเป็นจริง การเป็นที่นิยมบางครั้งก็ดีกว่าการร่ำรวย แล้วคุณจะบรรลุทุกสิ่งได้อย่างไร?
สำหรับเจ้านายของคุณ - ให้ความเคารพก่อนแล้วจึงเข้ากันได้ดีกับพวกเขา
หัวหน้าคนใดก็ตาม (รวมถึงหัวหน้าแผนก ผู้จัดการโครงการ ตัวแทนฝ่ายบริหาร) ที่ดำรงตำแหน่งนี้จะต้องมีคุณธรรมบ้างเป็นอย่างน้อย
ประสบการณ์การทำงานอันยาวนานและกลยุทธ์ในการติดต่อกับผู้คนมีคุณค่าต่อการเรียนรู้ของเรา เราควรเคารพผลงานในอดีตที่ยอดเยี่ยมและน่าประทับใจของพวกเขา
แต่เจ้านายทุกคนไม่ได้สมบูรณ์แบบ
ดังนั้นในที่ทำงานคุณไม่จำเป็นต้องเชื่อฟังคำสั่งของเจ้านายเท่านั้น แต่คุณควรจำไว้ว่าการให้คำแนะนำแก่เจ้านายเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของงานของคุณ การพยายามปรับปรุง ปรับปรุง และก้าวไปสู่ระดับใหม่คือ เป้าหมายสูงสุด
เพื่อให้เจ้านายของคุณยอมรับมุมมองของคุณอย่างจริงใจ คุณควรทำในบรรยากาศแห่งการให้ความเคารพ ในลักษณะที่สุภาพและมีน้ำใจ
อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะถามคำถามและแสดงความคิดเห็น คุณต้องจัดทำแผนข้อมูลโดยละเอียดที่เพียงพอที่จะโน้มน้าวอีกฝ่ายได้
ถึงเพื่อน - เข้าสังคมและขยัน
ดังสุภาษิตที่ว่า ต้นไม้ถูกย้าย ต้นไม้ก็จะตาย แต่ถ้าคนถูกย้าย ต้นไม้ก็จะมีชีวิตอยู่
ในสังคมที่มีการแข่งขันอย่างดุเดือดในยุคปัจจุบัน ชามข้าวเหล็กไม่มีอยู่อีกต่อไป และเป็นเรื่องยากที่คนๆ หนึ่งจะอยู่ในหน่วยเดียวกันตลอดชีวิตของเขา
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้จักเพื่อนมากขึ้น ยิ่งคุณมีเพื่อนมากเท่าไร การเดินทางของคุณก็จะง่ายขึ้นเท่านั้น
ดังนั้นหากคุณโทรหาเพื่อน เขียนจดหมาย หรือส่งอีเมลเมื่อคุณว่าง แม้จะเป็นเพียงคำพูดไม่กี่คำ เพื่อนของคุณก็จะรู้สึกขอบคุณ สิ่งนี้มีความหมายมากกว่าการชวนคนกลุ่มใหญ่มาด้วย กินข้าว.
ถึงผู้ใต้บังคับบัญชา - ช่วยเหลือและรับฟังอย่างตั้งใจ
ในเรื่องงานและชีวิตมีความแตกต่างกันแค่ตำแหน่งงานแต่ล้วนมีความเท่าเทียมกันในด้านบุคลิกภาพ
ต่อหน้าพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาเราเป็นเพียงผู้นำและไม่มีเกียรติหรือความภาคภูมิใจมากนัก การช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชาเท่ากับการช่วยเหลือตัวเองจริงๆ เพราะยิ่งพนักงานของคุณมีแรงจูงใจมากเท่าไร งานก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น และคุณจะได้รับความเคารพและสร้างภาพลักษณ์ที่รู้แจ้งมากขึ้น
การฟังสามารถเข้าใจอารมณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ดีขึ้น และเข้าใจสถานการณ์ในที่ทำงาน ซึ่งเป็นพื้นฐานโดยละเอียดสำหรับการตอบรับข้อมูลที่ถูกต้องและการปรับเปลี่ยนวิธีการจัดการ
ผู้รับผิดชอบบริษัทชื่อดังในอเมริกาเคยกล่าวไว้ว่า เมื่อผู้จัดการมีเรื่องโต้แย้งกับลูกน้อง และผู้นำไม่อดทนที่จะฟังคำแนะนำ เพื่อให้ลูกน้องส่วนใหญ่ไม่เชื่อฟังคำสั่ง สิ่งแรกที่ผมต้องทำคือ คิดว่าจะเข้ามาแทนที่ผู้จัดการแผนก
ต่อคู่แข่ง - จัดการกับพวกเขาอย่างใจเย็น
ในชีวิตการทำงานของเรามีคู่แข่งอยู่ทุกหนทุกแห่ง
หลายๆ คนระวังคู่แข่ง และที่แย่กว่านั้นคือพวกเขาจะแทงพวกเขาที่ด้านหลังโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า
ความรุนแรงแบบนี้มีแต่จะขยายช่องว่างระหว่างกันและสร้างบรรยากาศตึงเครียดซึ่งส่งผลเสียต่องานอย่างไม่ต้องสงสัย
จริงๆ แล้ว โดยรวมแล้ว งานของทุกคนมีความสำคัญ และทุกคนก็มีจุดที่เปล่งประกายสวยงาม
เมื่อคุณเอาชนะคู่ต่อสู้ของคุณ ไม่จำเป็นต้องดูถูกพวกเขา เพราะคนอื่นก็พยายามที่จะก้าวหน้าเช่นกัน เมื่อคนอื่นอยู่เหนือคุณ คุณไม่จำเป็นต้องจงใจสร้างปัญหา เพราะงานเป็นผลมาจากความพยายามร่วมกันของทุกคน และ ‘ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้’
ไม่ว่าคู่ต่อสู้จะทำให้คุณอับอายแค่ไหน อย่าแข่งขันกับเขา แค่ใจเย็น ๆ และทำงานในมือก่อน!
บางทีเขาอาจจะยังไม่พอใจแต่คุณก็ทำผลงานได้สำเร็จมาก
รู้อยู่เสมอว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่และสิ่งที่คุณต้องการมากที่สุด
รู้และเข้าใจเป้าหมายชีวิตและอุดมคติของคุณบนถนนแห่งชีวิต
คุณอาจได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อม แต่คุณไม่สามารถสูญเสียตัวเองได้ คุณควรยึดมั่นในหลักการและนิสัยการใช้ชีวิตของตนเอง เปลี่ยนแปลงตัวเองให้อยู่ในขอบเขตที่เหมาะสม และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและสถานการณ์ต่างๆ ที่คุณเผชิญอยู่เสมอ
คนที่มีความสามารถรอบด้านจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากมาย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีความสามารถนี้ แต่ก็ไม่สำคัญหรอกหากจะไม่ได้ แค่เรียนรู้อย่างช้าๆ
การทำแบบทดสอบนี้ไม่เพียงแต่จะรู้ว่าคุณเป็นคนรอบรู้หรือไม่เท่านั้น แต่ยังจะรู้ว่าจะเป็นคนรอบรู้ได้อย่างไรอีกด้วย
