L’échelle d’évaluation de l’intérêt professionnel de Holland peut permettre aux sujets d’avoir une compréhension plus scientifique et plus complète de leurs propres traits personnels, aidant ainsi les sujets à combiner leurs traits personnels avec le futur monde du travail et à découvrir et à déterminer leurs propres intérêts et capacités de carrière, de manière à réussir. de meilleures décisions en matière de recherche d’emploi et de sélection de carrière.
Ce test est basé sur la théorie de l’évaluation des talents de Holland, un célèbre expert américain en matière d’enseignement professionnel, et élaboré sur la base de la situation réelle des étudiants et des travailleurs chinois.
Le Holland Career Interest Test a été élaboré par Holland, un expert américain bien connu en orientation professionnelle. Il est principalement utilisé pour déterminer les tendances d’intérêt professionnel des candidats, puis pour guider les candidats dans le choix de l’orientation de leur développement professionnel et de leur évolution de carrière. direction qui correspond à leurs propres intérêts de carrière. Les six types de carrière de base proposés par Holland sont : Pratique R, Recherche I, Artistique A, Social S, Entreprise E et Conventionnel C.
L’évaluation de l’intérêt professionnel de Holland a été élaborée par Holland, un expert américain bien connu en matière d’enseignement professionnel, après de longues recherches pratiques. L’évaluation est très précise et est largement utilisée pour orienter les études, la recherche d’emploi et les transitions professionnelles.
Holland estime que l’intérêt est un énorme moteur pour les activités des gens. Toute profession qui intéresse les gens peut accroître leur enthousiasme, les encourager à s’engager activement et avec bonheur dans cette profession et les aider à réussir dans cette profession. Holland estime que les intérêts professionnels des gens peuvent être divisés en six types : réalistes, de recherche, artistiques, sociaux, entrepreneuriaux et conventionnels.
Les caractéristiques de ces six types de personnalité sont :
- Type réaliste (R) : Sa tendance fondamentale est d’aimer s’engager dans des activités régulières, claires, ordonnées et systématiques avec des objets, des machines, des animaux, du travail, etc. comme objets. Par conséquent, ces personnes préfèrent les métiers qualifiés et techniques axés sur les machines et les objets. Pour être compétents, ils doivent avoir des capacités liées à la technologie mécanique, électrique, etc. Leurs personnalités ont tendance à être adaptables, concrètes et terreuses, et leurs compétences sociales sont relativement insuffisantes.
- Type de recherche (I) : Sa tendance fondamentale est d’être analytique, intelligent, curieux et introspectif, et aime mener des recherches abstraites et créatives sur les phénomènes physiques, biologiques et culturels basées sur l’activité. Par conséquent, ce type de personnes préfère les activités professionnelles intellectuelles, abstraites, analytiques, indépendantes et basées sur la recherche, comme les scientifiques, les médecins, les ingénieurs, etc.
- Type artistique (A) : Sa tendance fondamentale est d’être imaginatif, impulsif, intuitif, désordonné, émotif, idéaliste, créatif et non pratique. Ils aiment un environnement professionnel artistique et sont également doués en langage et en beaux-arts. capacités artistiques dans la musique, les arts du spectacle, etc., et est doué pour créer des œuvres artistiques utilisant la forme et le langage, mais est incompétent pour le travail transactionnel. Des métiers tels que la création littéraire, la musique, les arts et les arts du spectacle leur conviennent particulièrement.
- Type social (S) : Sa tendance fondamentale est d’être coopératif, amical, serviable, responsable, plein de tact, sociable, prévenant, etc. Ils aiment les interactions sociales, se soucient des problèmes sociaux et possèdent des compétences interpersonnelles telles que la capacité éducative et la bonne volonté de s’entendre avec les autres. Les professions typiques adaptées à ce type de personnes comprennent les enseignants, les fonctionnaires, les conseillers, les travailleurs sociaux, etc., qui se concentrent. au contact des personnes. Centre de travail social.
- Type entrepreneurial (E) : Sa tendance fondamentale est d’être aventureux, énergique, sociable et confiant. Ils sont fortement concentrés sur la poursuite d’objectifs et aiment s’engager dans des activités qui manipulent et poussent les autres à gagner. En raison de leur excellent leadership et de leur capacité à convaincre et à contacter les gens, ces personnes sont particulièrement adaptées aux carrières de leadership ou de gestion d’entreprise.
- Type conventionnel (C) : Sa tendance fondamentale est d’être obéissant, prudent, conservateur, pratique, stable, efficace et doué en maîtrise de soi. Ils aiment se livrer à des activités systématiques et organisées telles que l’enregistrement, l’organisation des archives, l’exploitation de machines de bureau et le traitement de données. Ils ont des capacités de bureau, d’arithmétique et autres. Les professions qui leur conviennent incluent les commis, les comptables, les employés de banque, etc.
Les gens ont généralement tendance à choisir un environnement de carrière qui correspond à leur propre type d’intérêt. Par exemple, les personnes ayant des intérêts réalistes souhaitent travailler dans un environnement de carrière réaliste afin de pouvoir développer au mieux leur potentiel personnel. Cependant, dans des choix de carrière spécifiques, les individus ne doivent pas nécessairement choisir un environnement de carrière qui correspond entièrement à leurs propres intérêts. Cela s’explique principalement par le fait que l’individu lui-même est généralement un complexe de plusieurs types d’intérêts et qu’il est rare qu’un seul type le soit. Par conséquent, lors de l’évaluation d’un individu, les types d’intérêt sont souvent combinés avec les trois types de notation les plus élevés parmi les six types principaux. Lors de la combinaison, les lettres sont disposées en fonction du score de chaque type pour former le type de groupe d’intérêt, tel. comme EIS, AIS, etc.
Le test de type d’intérêt professionnel de Holland comporte un nombre relativement important de questions et son contenu de mesure inclut les types d’intérêts professionnels et les aptitudes professionnelles. Ce test psychologique propose une version simplifiée de 60 questions qui mesure uniquement les intérêts professionnels, également appelée Holland Career Aptitude Test. La version simplifiée n’affecte pas l’exactitude des résultats sur les intérêts et les tendances professionnelles, mais elle ne peut pas obtenir de rapports d’évaluation des capacités professionnelles autodéclarés.
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, bonne ou mauvaise. Vous n’avez pas besoin de réfléchir attentivement. Vous pouvez répondre « oui » ou « non » à chaque question en fonction de votre première impression en fonction de votre propre situation.
Cette évaluation convient aux diplômés du secondaire, aux étudiants actuels des collèges et des écoles secondaires techniques, aux récents diplômés des écoles collégiales et techniques, ainsi qu’aux personnes qui travaillent déjà mais qui sont désireuses de changer de carrière et ont besoin de découvrir et de déterminer leurs intérêts et leurs capacités professionnelles.
Veuillez répondre en fonction de votre première impression de chaque question. Il n’est pas nécessaire de réfléchir attentivement. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, bonnes ou mauvaises. Les questions du test visent principalement à déterminer vos intérêts professionnels, et non à vous laisser choisir un emploi. Ce n’est pas parce que vous aimez une certaine activité que vous devez vous engager dans cette activité.
Lorsque vous répondez à la question, vous n’avez pas besoin de vous demander si vous avez exercé ce type d’activité dans le passé ou si vous êtes bon dans ce domaine. Portez simplement un jugement direct en fonction de vos intérêts. Le type de profession ayant le score le plus élevé signifie le. métier qui vous convient le mieux.
