現代社会では、ハイインテリジェンス（IQ）だけでは十分ではありません。ますます多くの研究と企業の慣行により、感情的知性（EQ）が人が成功できるかどうかを判断する重要な要因であることが示されています。コカコーラ、マクドナルド、ノキア、その他のフォーチュン500企業を含む世界のトップ企業は、人材の選択と管理プロセスに長い間感情的な知性の評価を含めてきました。
私たちの周りには多くのそのような現象があります：
- 一部の人々は優れたIQと優れた学業パフォーマンスを持っていますが、悪い職場と感情的な欲求不満を持っています。
- 一部の人々は平凡なIQを持っていますが、彼らは常に良い人気と良い機会を勝ち取ることができ、彼らのキャリアは段階的に上昇します。
この背後にある根本的な原因は、EQレベルの大きな違いです。
感情的な知性が高い人々は、感情をコントロールし、ストレスを管理し、自分自身をやる気にさせる方法を知っています。また、他者への対人コミュニケーション、チームワーク、共感も優れています。
国際基準に基づくこのEQテストの質問は、現在ヨーロッパおよびアメリカの企業で広く使用されているオンライン感情インテリジェンステストシステムです。 「実用的なEQ評価ツール」と呼ばれます。次のような複数の次元から感情的知性レベルについて学びます。
- 感情的な自制心
- 感情的な知覚能力
- 対人コミュニケーションスキル
- 共感と社会的意識
- 自己主導とストレス抵抗
このEQテストは、特に以下に適しています。
- 個人の成長と人格の改善。
- 就職活動とキャリア開発のリファレンス。
- 企業の人材募集と従業員トレーニング。
- 高校生と大学生の包括的な品質評価。
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さらに、プロのIQテスト（IQテスト） 、 MBTIパーソナリティ分析、人格障害スクリーニングアンケートなど、一連の高品質の心理的評価ツールも提供しています。このサイトをご覧ください。
