DISC性格測驗也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試，是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測驗、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
DISC性格測驗是一種情緒和行為自我評估工具，這項評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測驗是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測驗的目的是盡可能預測出員工的工作表現，企業在面試時會用到這個評估工具的。然而實際上這種評估工具並不能準確預測員工表現，也沒有任何科學證據能證明它的有效性。
DISC這四個字母的意思分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。
目前，DISC理論已被廣泛應用於世界500強企業的人才招聘，歷史悠久、專業性強、權威性高。
在這個快節奏、充滿挑戰的現代社會中，了解自己的個性特徵對於個人的成長和職業發展至關重要。 DISC性格測驗為你提供了一個深入了解自己的機會，幫助你發現自己在不同情境下的行為方式和偏好。
無論你是正在尋找自己適合的職業，還是想提升與他人的合作關係，DISC測試都能為你提供有價值的資訊。透過分析你在支配性、影響型、穩定性和服從型這四個維度上的得分，你將能夠了解自己的行為方式、決策方式以及與他人的相處方式。
DISC測驗的結果分析將幫助你辨識出自己的主導性格特徵，並引導你如何更好地發揮個人優勢，應對挑戰並提升工作效率。測試結果還可以幫助你理解他人的行為模式，以便更好地與他人合作、建立正向的人際關係。
無論你是團隊合作中的領導者，還是一個正在尋找自己定位的個體，DISC測驗都能為你提供深入的洞察力。透過深入了解自己的行為方式和人際互動風格，你將能夠更好地適應不同的環境，並發揮自己的潛力。
現在就進行DISC線上測試，了解自己的性格特點，並獲得完整的DISC人格分析報告。透過這份權威、全面的DISC測試結果分析，你將掌握自己的性格優勢和潛在的發展領域。不要錯過這個機會，了解自己，邁向成功！
記住，測試時請根據第一印象迅速作出選擇。如果你感到迷茫，可以回想童年時的情況或詢問你最熟悉的人對你的評價，這將幫助你更準確地選擇。
DISC人格四象分析將為你提供一個全面的視角，幫助你認識你同時具備的性格特質。這將帶給你更多的啟示和機會，讓你更有自信面對各種挑戰。
現在就開始你的DISC之旅，進行DISC測試，揭開你性格的神秘面紗！探索自我，提升你的人際關係和職業發展，了解你的潛力，踏上成功之路！
在每一個大標題中的四個選擇題中只選擇一個最符合你自己的，注意:請按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。
測試結果的使用說明:
計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格評量的判斷依據。低於10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項以上得分超過10，表示你同時具備那兩項特質。
