Bài kiểm tra tính cách DISC hay còn gọi là bài kiểm tra tính cách DISC hay bài kiểm tra hành vi DISC là bài kiểm tra tính cách được các công ty nước ngoài sử dụng rộng rãi, dùng để kiểm tra, đánh giá và giúp mọi người cải thiện hành vi, mối quan hệ giữa các cá nhân, hiệu suất làm việc, tinh thần đồng đội, phong cách lãnh đạo, v.v. .
Bài kiểm tra tính cách DISC là một công cụ tự đánh giá cảm xúc và hành vi dựa trên lý thuyết DISC do nhà tâm lý học William Moulton Marston đề xuất vào năm 1928. Bài kiểm tra tự đánh giá đầu tiên dựa trên lý thuyết DISC của William Moulton Marston được nhà tâm lý học Walter Clarke phát triển vào năm 1956. Mục đích của bài kiểm tra tính cách DISC là dự đoán hiệu suất làm việc của nhân viên càng nhiều càng tốt. Các công ty sẽ sử dụng công cụ đánh giá này trong các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, trên thực tế, công cụ đánh giá này không dự đoán chính xác hiệu suất làm việc của nhân viên và cũng không có bằng chứng khoa học nào chứng minh tính hiệu quả của nó.
Ý nghĩa của bốn chữ cái DISC này lần lượt đại diện cho bốn chế độ hành vi: Dominance (thống trị), Ảnh hưởng (ảnh hưởng), Steady (ổn định) và Tuân thủ (vâng lời).
Hiện nay, lý thuyết DISC đã được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng nhân tài của 500 công ty hàng đầu thế giới. Nó có lịch sử lâu đời, tính chuyên nghiệp cao và thẩm quyền cao.
Trong xã hội hiện đại có nhịp độ nhanh và đầy thách thức này, việc hiểu rõ đặc điểm tính cách của chính bạn là điều vô cùng quan trọng đối với sự phát triển cá nhân và phát triển nghề nghiệp. Bài kiểm tra tính cách DISC mang đến cho bạn cơ hội hiểu sâu hơn về bản thân và giúp bạn khám phá hành vi cũng như sở thích của mình trong các tình huống khác nhau.
Cho dù bạn đang tìm kiếm một nghề nghiệp phù hợp với mình hay muốn cải thiện mối quan hệ với người khác, bài kiểm tra DISC có thể cung cấp cho bạn thông tin có giá trị. Bằng cách phân tích điểm số của bạn theo bốn khía cạnh Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Phục tùng, bạn sẽ có thể hiểu cách bạn cư xử, đưa ra quyết định và liên hệ với người khác.
Phân tích kết quả của bài kiểm tra DISC sẽ giúp bạn xác định những đặc điểm tính cách nổi bật của mình và hướng dẫn bạn cách tận dụng tốt hơn thế mạnh cá nhân, đương đầu với thử thách và nâng cao hiệu quả công việc. Kết quả kiểm tra cũng có thể giúp bạn hiểu mô hình hành vi của người khác để bạn có thể cộng tác tốt hơn với người khác và xây dựng mối quan hệ tích cực.
Cho dù bạn là người lãnh đạo trong một nhóm hay một cá nhân đang tìm kiếm vị trí phù hợp cho mình, thử nghiệm DISC có thể cung cấp cho bạn những hiểu biết sâu sắc. Bằng cách hiểu sâu hơn về phong cách hành vi và giao tiếp cá nhân của mình, bạn sẽ có khả năng thích ứng tốt hơn với các tình huống khác nhau và nhận ra tiềm năng của mình.
Hãy làm bài kiểm tra trực tuyến DISC ngay bây giờ để hiểu đặc điểm tính cách của bạn và nhận báo cáo phân tích tính cách DISC hoàn chỉnh. Thông qua phân tích toàn diện và có căn cứ về kết quả kiểm tra DISC, bạn sẽ hiểu được điểm mạnh tính cách của mình và các lĩnh vực tiềm năng để phát triển. Đừng bỏ lỡ cơ hội này, hãy tìm hiểu về bản thân và hướng tới thành công!
Hãy nhớ rằng, khi thử nghiệm, hãy đưa ra lựa chọn nhanh chóng dựa trên ấn tượng đầu tiên. Nếu cảm thấy bối rối, bạn có thể nhớ lại tuổi thơ của mình hoặc hỏi những người bạn hiểu rõ nhất về mình, điều này sẽ giúp bạn lựa chọn chính xác hơn.
Phân tích tính cách DISC sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện, đồng thời giúp bạn nhận ra những đặc điểm tính cách mà bạn sở hữu. Điều này sẽ mang lại cho bạn nhiều cảm hứng và cơ hội hơn, cho phép bạn đối mặt với nhiều thử thách khác nhau một cách tự tin hơn.
Hãy bắt đầu hành trình DISC của bạn ngay bây giờ, làm bài kiểm tra DISC và khám phá bí ẩn về tính cách của bạn! Khám phá bản thân, cải thiện các mối quan hệ và sự nghiệp, hiểu rõ tiềm năng của bạn và bắt đầu con đường thành công!
Chỉ chọn một trong bốn câu hỏi trắc nghiệm trong mỗi tiêu đề phù hợp nhất với bạn. Lưu ý: Vui lòng nhấp vào lựa chọn nhanh nhất để có ấn tượng đầu tiên. Nếu bạn không chắc chắn, bạn có thể nhớ lại tình huống thời thơ ấu của mình hoặc sử dụng câu hỏi mà bạn có. quen thuộc nhất. Chọn từ những gì mọi người nói về bạn.
Hướng dẫn sử dụng kết quả xét nghiệm:
Tính điểm của bạn. Điểm vượt quá 10 được gọi là yếu tố chi phối, có thể được dùng làm cơ sở để đánh giá tính cách. Điểm dưới 10 được gọi là yếu tố tiềm ẩn, không có ý nghĩa hướng dẫn thực tế trong việc đánh giá tính cách và có thể bị bỏ qua. Nếu hai hoặc nhiều mục đạt điểm trên 10, điều đó có nghĩa là bạn sở hữu cả hai đặc điểm đó.
