Личностный тест DISC, также известный как личностный тест DISC или тест поведения DISC, представляет собой личностный тест, широко используемый зарубежными компаниями. Он используется для тестирования, оценки и помощи людям в улучшении их поведения, межличностных отношений, производительности труда, работы в команде, стиля лидерства и т. д. .
Личностный тест DISC — это инструмент эмоциональной и поведенческой самооценки, основанный на теории DISC, предложенной психологом Уильямом Моултоном Марстоном в 1928 году. Первый тест самооценки, основанный на теории DISC Уильяма Моултона Марстона, был разработан психологом Уолтером Кларком в 1956 году. Целью личностного теста DISC является максимальное прогнозирование эффективности работы сотрудника. Компании будут использовать этот инструмент оценки во время собеседований. Однако на самом деле этот инструмент оценки неточно прогнозирует производительность сотрудников, и нет никаких научных доказательств, подтверждающих его эффективность.
Значение этих четырех букв DISC соответственно представляет собой четыре поведенческих режима: Dominance (доминирование), Influence (влияние), Steady (стабильность) и Compliance (послушание).
В настоящее время теория DISC широко используется при подборе кадров в 500 крупнейших компаниях мира. Она имеет долгую историю, высокий профессионализм и высокий авторитет.
В этом быстро меняющемся и сложном современном обществе понимание собственных личностных качеств имеет решающее значение для личностного роста и развития карьеры. Личностный тест DISC дает вам возможность глубже понять себя и помочь выявить свое поведение и предпочтения в различных ситуациях.
Ищете ли вы карьеру, которая подходит именно вам, или хотите улучшить свои отношения с другими, тест DISC может предоставить вам ценную информацию. Анализируя свои результаты по четырем измерениям: доминирование, влияние, стабильность и подчинение, вы сможете понять, как вы ведете себя, принимаете решения и относитесь к другим.
Анализ результатов теста DISC поможет вам выявить доминирующие черты вашей личности и поможет вам лучше использовать свои сильные стороны, справляться с проблемами и повышать эффективность работы. Результаты тестов также могут помочь вам понять модели поведения других людей, чтобы вы могли лучше сотрудничать с другими и строить позитивные отношения.
Независимо от того, являетесь ли вы лидером в команде или человеком, ищущим свою нишу, тестирование DISC может предоставить вам более глубокую информацию. Получив более глубокое понимание своего стиля поведения и межличностного общения, вы сможете лучше адаптироваться к различным ситуациям и реализовать свой потенциал.
Пройдите онлайн-тест DISC прямо сейчас, чтобы понять особенности вашей личности и получить полный отчет анализа личности DISC. Благодаря этому авторитетному и всестороннему анализу результатов теста DISC вы поймете сильные стороны своего характера и потенциальные области для развития. Не упустите эту возможность, познайте себя и двигайтесь к успеху!
Помните: при тестировании делайте выбор быстро, основываясь на первых впечатлениях. Если вы чувствуете замешательство, вы можете вспомнить свое детство или спросить о себе людей, которых вы знаете лучше всего, это поможет вам сделать более точный выбор.
Анализ личности DISC предоставит вам комплексную картину и поможет вам одновременно распознать те черты личности, которыми вы обладаете. Это принесет вам больше вдохновения и возможностей, что позволит вам с большей уверенностью решать различные задачи.
Начните свое путешествие по DISC прямо сейчас, пройдите тест DISC и раскройте тайну своей личности! Исследуйте себя, улучшайте свои отношения и карьеру, поймите свой потенциал и встаньте на путь к успеху!
В каждом заголовке выберите только один из четырех вопросов с несколькими вариантами ответов, который вам больше всего подходит. Примечание. Чтобы получить первое впечатление, нажмите на самый быстрый вариант ответа. Если вы не уверены, вы можете вспомнить ситуацию из своего детства или использовать ту, которая вам подходит. наиболее знакомы. Выбирайте из того, что люди говорят о вас.
Инструкция по использованию результатов испытаний:
Подсчитайте свои баллы. Оценка, превышающая 10, называется доминирующим фактором, который можно использовать в качестве основы для оценки личности. Результаты ниже 10 называются латентными факторами, которые не имеют практического руководящего значения для оценки личности и могут быть проигнорированы. Если два или более предмета набирают более 10 баллов, это означает, что вы обладаете обеими этими характеристиками.
