Der DISC-Persönlichkeitstest, auch bekannt als DISC-Persönlichkeitstest oder DISC-Verhaltenstest, ist ein von ausländischen Unternehmen weit verbreiteter Persönlichkeitstest, der dazu dient, Menschen zu testen, zu bewerten und ihnen dabei zu helfen, ihr Verhalten, ihre zwischenmenschlichen Beziehungen, ihre Arbeitsleistung, ihre Teamarbeit, ihren Führungsstil usw. zu verbessern .
Der DISC-Persönlichkeitstest ist ein Tool zur emotionalen und verhaltensbezogenen Selbsteinschätzung, das auf der DISC-Theorie des Psychologen William Moulton Marston aus dem Jahr 1928 basiert. Der erste Selbsteinschätzungstest basierend auf der DISG-Theorie von William Moulton Marston wurde 1956 vom Psychologen Walter Clarke entwickelt. Der Zweck des DISC-Persönlichkeitstests besteht darin, die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters so gut wie möglich vorherzusagen. Unternehmen werden dieses Beurteilungsinstrument bei Vorstellungsgesprächen einsetzen. Tatsächlich lässt sich mit diesem Beurteilungsinstrument jedoch die Leistung der Mitarbeiter nicht genau vorhersagen, und es gibt keine wissenschaftlichen Belege für die Wirksamkeit.
Die Bedeutung dieser vier Buchstaben DISC stellt jeweils vier Verhaltensmodi dar: Dominanz (Dominanz), Einfluss (Einfluss), Steady (Stabilität) und Compliance (Gehorsam).
Derzeit wird die DISC-Theorie häufig bei der Talentrekrutierung der 500 größten Unternehmen der Welt eingesetzt. Sie verfügt über eine lange Geschichte, starke Professionalität und hohe Autorität.
In dieser schnelllebigen und herausfordernden modernen Gesellschaft ist das Verständnis der eigenen Persönlichkeitsmerkmale von entscheidender Bedeutung für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Der DISC-Persönlichkeitstest bietet Ihnen die Möglichkeit, ein tieferes Verständnis über sich selbst zu erlangen und Ihr Verhalten und Ihre Vorlieben in verschiedenen Situationen herauszufinden.
Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem für Sie passenden Beruf sind oder Ihre Beziehungen zu anderen verbessern möchten, der DISC-Test kann Ihnen wertvolle Informationen liefern. Durch die Analyse Ihrer Ergebnisse in den vier Dimensionen Dominanz, Einfluss, Stabilität und Unterwerfung können Sie verstehen, wie Sie sich verhalten, Entscheidungen treffen und mit anderen umgehen.
Die Ergebnisanalyse des DISC-Tests hilft Ihnen, Ihre dominanten Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre persönlichen Stärken besser nutzen, Herausforderungen bewältigen und die Arbeitseffizienz verbessern können. Testergebnisse können Ihnen auch dabei helfen, die Verhaltensmuster anderer Menschen zu verstehen, sodass Sie besser mit anderen zusammenarbeiten und positive Beziehungen aufbauen können.
Unabhängig davon, ob Sie ein Teamleiter sind oder eine Einzelperson auf der Suche nach Ihrer Nische sind, DISC-Tests können Ihnen detaillierte Erkenntnisse liefern. Durch ein tieferes Verständnis Ihres Verhaltens und Ihres zwischenmenschlichen Stils können Sie sich besser an verschiedene Situationen anpassen und Ihr Potenzial ausschöpfen.
Machen Sie jetzt den DISC-Onlinetest, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen und einen vollständigen DISC-Persönlichkeitsanalysebericht zu erhalten. Durch diese maßgebliche und umfassende Analyse der DISC-Testergebnisse werden Sie Ihre Charakterstärken und potenziellen Entwicklungsbereiche verstehen. Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen, lernen Sie sich selbst kennen und machen Sie sich auf den Weg zum Erfolg!
Denken Sie beim Testen daran, Ihre Wahl schnell auf der Grundlage des ersten Eindrucks zu treffen. Wenn Sie sich verwirrt fühlen, können Sie an Ihre Kindheit zurückdenken oder die Menschen fragen, die Sie am besten kennen, um eine genauere Auswahl zu treffen.
Die DISC-Persönlichkeitsanalyse verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick und hilft Ihnen, gleichzeitig die Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, die Sie besitzen. Dies bringt Ihnen mehr Inspiration und Möglichkeiten und ermöglicht es Ihnen, verschiedenen Herausforderungen mit mehr Selbstvertrauen zu begegnen.
Beginnen Sie jetzt Ihre DISG-Reise, machen Sie den DISG-Test und entdecken Sie das Geheimnis Ihrer Persönlichkeit! Entdecken Sie sich selbst, verbessern Sie Ihre Beziehungen und Ihre Karriere, verstehen Sie Ihr Potenzial und machen Sie sich auf den Weg zum Erfolg!
Wählen Sie in jeder Überschrift nur eine der vier Multiple-Choice-Fragen aus, die am besten zu Ihnen passt. Bitte klicken Sie auf die schnellste Auswahl, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie sich an die Situation in Ihrer Kindheit erinnern oder die von Ihnen gewählte verwenden Wählen Sie aus dem, was die Leute über Sie sagen.
Hinweise zur Nutzung der Testergebnisse:
Berechnen Sie Ihren Wert. Ein Wert über 10 wird als dominanter Faktor bezeichnet, der als Grundlage für die Persönlichkeitsbeurteilung verwendet werden kann. Werte unter 10 werden als latente Faktoren bezeichnet, die keine praktische Leitbedeutung für die Persönlichkeitsbeurteilung haben und vernachlässigt werden können. Wenn zwei oder mehr Punkte einen Wert von mehr als 10 erreichen, bedeutet das, dass Sie beide Eigenschaften besitzen.
