Der Disc -Persönlichkeitstest, auch als Disc -Persönlichkeitstest oder Disc -Verhaltenstest bezeichnet, ist ein Persönlichkeitstest, der von ausländischen Unternehmen verwendet wird.
** Disc-Persönlichkeitstest ** ist ein emotionales und verhaltensbezogenes Instrument. Der erste auf William Moulton Marstons Disc-Theorie basierende Selbsteinschätzungstest wurde 1956 von der Psychologin Walter Clarke vorgeschlagen. Der Zweck des Disc -Persönlichkeitstests besteht darin, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter so weit wie möglich vorherzusagen, und Unternehmen werden dieses Bewertungsinstrument während der Interviews verwenden. Tatsächlich kann dieses Bewertungsinstrument jedoch nicht genau die Leistung der Mitarbeiter vorhersagen, und es gibt keine wissenschaftlichen Beweise, um ihre Wirksamkeit zu beweisen.
** Disc ** Die Bedeutungen dieser vier Buchstaben repräsentieren vier Verhaltensmuster: Dominanz, Einfluss, STEADE und Compliance.
Gegenwärtig wurde die Disc -Theorie bei der Rekrutierung von Talenten von Fortune 500 -Unternehmen mit langer Geschichte, starker Professionalität und hoher Autorität häufig eingesetzt.
In dieser schnelllebigen, herausfordernden modernen Gesellschaft ist das Verständnis der eigenen Persönlichkeitsmerkmale von entscheidender Bedeutung für das persönliche Wachstum und die Karriereentwicklung. Der Disc -Persönlichkeitstest bietet Ihnen die Möglichkeit, Einblick in sich selbst zu erhalten und Ihnen zu ermitteln, wie Sie sich in verschiedenen Situationen verhalten und Vorlieben.
Unabhängig davon, ob Sie nach einer Karriere suchen, die zu Ihnen passt oder Ihre Partnerschaft mit anderen verbessern möchten, können Sie mit Disc -Tests wertvolle Informationen liefern. Indem Sie Ihre Ergebnisse auf die vier Dimensionen von Dominanz, Einfluss, Stabilität und Gehorsam analysieren, können Sie verstehen, wie Sie sich verhalten, wie Sie Entscheidungen treffen und wie Sie mit anderen auskommen.
Die Ergebnisanalyse des CD -Tests hilft Ihnen dabei, Ihre dominierenden Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren und Sie zu leiten, wie Sie Ihre persönlichen Stärken besser nutzen, Herausforderungen stellen und die Arbeitseffizienz verbessern können. Testergebnisse können Ihnen auch helfen, die Verhaltensmuster anderer Menschen zu verstehen, sodass Sie besser mit anderen zusammenarbeiten und positive Beziehungen aufbauen können.
Unabhängig davon, ob Sie ein führender Teamwork sind oder eine Person, die sich selbst positionieren möchte, können Sie mit Disc-Tests eingehende Einblicke geben. Indem Sie Einblick in Ihr Verhalten und Ihre zwischenmenschlichen Stile erhalten, können Sie sich besser an verschiedene Umgebungen anpassen und Ihr Potenzial ausschöpfen.
Führen Sie nun einen CD -Online -Test durch, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen, und erhalten Sie einen vollständigen Bericht über eine vollständige Disc -Persönlichkeitsanalyse. Durch diese maßgebliche und umfassende Analyse des CD -Testgebnisses beherrschen Sie Ihre Persönlichkeitsstärken und potenziellen Entwicklungsbereiche. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, verstehen Sie sich selbst und bewegen Sie sich auf den Erfolg!
Denken Sie daran, dass Sie beim Testen schnelle Entscheidungen basierend auf Ihrem ersten Eindruck treffen. Wenn Sie sich verloren fühlen, können Sie sich an Ihre Kindheit erinnern oder jemanden fragen, den Sie am besten mit dem vertraut sind, was Sie über Sie sagen, was Ihnen hilft, genauere Entscheidungen zu treffen.
Die Disc -Persönlichkeit Four Symbol Analysis bietet Ihnen eine umfassende Perspektive, um Ihnen zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, die Sie gleichzeitig haben. Dies bringt Ihnen mehr Inspiration und Chancen und ermöglicht es Ihnen, sich sicherer zuversichtlich zu stellen.
Beginnen Sie jetzt Ihre Disc -Reise, führen Sie Disc -Tests durch und legen Sie das Geheimnis Ihres Charakters auf! Erkunden Sie sich selbst, verbessern Sie Ihre Beziehungen und Ihre Karriereentwicklung, verstehen Sie Ihr Potenzial und begeben Sie sich auf den Weg zum Erfolg!
Nur eine der vier Multiple-Choice-Fragen in jedem Haupttitel ist derjenige, der Ihnen am meisten entspricht.
Anweisungen zur Verwendung von Testergebnissen:
Berechnen Sie Ihre Punktzahlen, mehr als 10 Punkte werden als explizite Faktoren bezeichnet, die als Grundlage für die Beurteilung der Persönlichkeit verwendet werden können. Die Bewertungen unter 10 werden als implizite Faktoren bezeichnet und haben keine praktische Leit von Bedeutung für die Persönlichkeitsbewertung und können ignoriert werden. Wenn zwei oder mehr Punkte 10 überschreiten, bedeutet dies, dass Sie beide Eigenschaften haben.
