디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다.
** 디스크 성격 테스트 **는 정서적 및 행동 적 자기 평가 도구입니다.이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 첫 번째 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할 것입니다. 그러나 실제로이 평가 도구는 직원의 성과를 정확하게 예측할 수 없으며 그 효과를 증명할 과학적 증거는 없습니다.
** 디스크 **이 네 글자의 의미는 4 가지 행동 패턴을 나타냅니다 : 지배, 영향, 안정 및 준수.
현재, 디스크 이론은 오랜 역사, 강력한 전문성 및 높은 권위를 가진 Fortune 500 대 기업의 인재 모집에 널리 사용되었습니다.
이 빠르게 진행되고 도전적인 현대 사회에서 자신의 성격 특성을 이해하는 것은 개인적 성장과 경력 개발에 중요합니다. 디스크 성격 테스트는 자신에 대한 통찰력을 얻을 수있는 기회를 제공하고 다양한 상황에서 자신이 어떻게 행동하고 선호하는지 발견 할 수 있도록 도와줍니다.
자신에게 적합한 경력을 찾고 있거나 다른 사람과의 파트너십을 향상시키고 싶든 디스크 테스트는 귀중한 정보를 제공 할 수 있습니다. 지배력, 영향력, 안정성 및 순종의 4 차원에서 점수를 분석함으로써 자신의 행동 방식, 결정을 내리는 방법 및 다른 사람들과 어떻게 어울리는 지 이해할 수 있습니다.
디스크 테스트의 결과 분석을 통해 지배적 인 성격 특성을 식별하고 개인의 강점을 더 잘 활용하고 도전에 충족하며 업무 효율성을 향상시키는 방법을 안내합니다. 테스트 결과는 다른 사람들의 행동 패턴을 이해하는 데 도움이 될 수 있으므로 다른 사람들과 더 잘 협력하고 긍정적 인 관계를 구축 할 수 있습니다.
당신이 팀워크의 리더이든 자신을 배치하려는 개인이든, 디스크 테스트는 심층적 인 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 행동과 대인 관계 스타일에 대한 통찰력을 얻음으로써 다양한 환경에 더 잘 적응하고 잠재력을 실현할 수 있습니다.
이제 당신의 성격 특성을 이해하고 완전한 디스크 성격 분석 보고서를 얻기 위해 디스크 온라인 테스트를 수행하십시오. 이 권위 있고 포괄적 인 디스크 테스트 결과 분석을 통해 성격 강점과 잠재적 인 개발 영역을 마스터하게됩니다. 이 기회를 놓치지 말고 자신을 이해하고 성공으로 나아가십시오!
테스트 할 때 첫 인상을 기준으로 빠른 선택을하십시오. 잃어버린 느낌이 들면 어린 시절을 기억하거나 자신에 대해 가장 잘 알고있는 사람에게 물어볼 수 있습니다. 이는보다 정확한 선택을하는 데 도움이 될 것입니다.
디스크 성격 4 기호 분석은 동시에 보유한 성격 특성을 인식하는 데 도움이되는 포괄적 인 관점을 제공합니다. 이렇게하면 더 많은 영감과 기회가 생겨 다양한 도전에 더 자신있게 직면하게됩니다.
지금 디스크 여행을 시작하고 디스크 테스트를 수행하고 캐릭터의 신비를 발견하십시오! 자신을 탐구하고, 관계와 경력 개발을 향상시키고, 잠재력을 이해하고, 성공으로가는 길에 착수하십시오!
각 주요 타이틀에서 4 가지 객관식 질문 중 하나만 가장 적합한 질문입니다. 가장 빠른 첫 인상을 선택하십시오.
테스트 결과 사용 지침 :
점수를 계산하십시오. 10 점 이상을 명시 적 요인이라고하며, 이는 성격 평가를 판단하기위한 기초로 사용할 수 있습니다. 10 미만의 점수를 암시 적 요인이라고하며 성격 평가에 실질적인 안내의 중요성이 없으며 무시할 수 있습니다. 두 개 이상의 점수가 10을 초과하면 두 특성이 모두 있음을 의미합니다.
