El Eneagrama/Ninehouse es un conocimiento antiguo con una historia de más de 2.000 años. Divide las personalidades de las personas en nueve tipos según sus patrones de pensamiento habituales, reacciones emocionales, hábitos de comportamiento y otros rasgos de personalidad:
- Perfeccionista Tipo 1 (El Reformador): perfeccionador, mejorador, defensor de los principios, embajador del orden
- El Ayudante: Una persona que logra a los demás, una persona servicial, una persona filantrópica y un embajador del amor.
- El tercer tipo de triunfador (The Achiever): triunfador, práctico y trabajador.
- El Cuarto Tipo (El Individualista): romántico, artístico, egoísta.
- Tipo de inteligencia tipo 5 (El Investigador): observador, tipo pensante, tipo racional
- El Leal tipo 6: buscador de seguridad, cauteloso, leal
- Tipo 7: El Entusiasta: Creador, activo, hedonista
- Líder tipo 8 (The Challenger): retador, autoritario, líder
- Tipo 9 El Pacificador: el mantenedor de la armonía, el tipo armonioso, el tipo sencillo
La palabra “Eneagrama” proviene de las palabras griegas ennea (nueve) y gramo (tipo), que pueden traducirse como nueve casas, eneagrama o nueve personalidades. El Eneagrama es una teoría humanista estudiada en el oeste de la India hace más de 2.000 años y posteriormente transmitida por las escuelas sufíes.
Posteriormente, la teoría del Eneagrama se extendió a Europa y Estados Unidos. La psicóloga estadounidense Helen Palmer la utilizó como tema profesional para estudiar el comportamiento humano y la psicología en sus primeros años. También fue utilizada por muchas universidades, incluida la Universidad de Stanford. libro de texto en universidades estadounidenses y se ha convertido en un curso de investigación psicológica. La Agencia Central de Inteligencia de Estados Unidos (CIA) también lo ha utilizado para ayudar a los agentes a comprender las características de comportamiento de los jefes de estado. Entre las 500 empresas más importantes del mundo, General Motors, Coca-Cola, Hewlett-Packard y otras empresas ya han aplicado el Eneagrama a la gestión empresarial. ,
Además de las nueve formas de personalidad, el Eneagrama también incluye el estado de salud de la personalidad, con un total de nueve niveles. La escalera sana tiene los niveles 1, 2 y 3, las ordinarias tienen los niveles 4, 5 y 6, y la escalera no saludable tiene los niveles 7, 8 y 9. El más saludable es el nivel 1, el más saludable es el nivel 9.
Cuando la personalidad está en su punto más sano, existe la posibilidad de integración de la personalidad en cualquier momento. Por ejemplo, un Tipo 9 parece tener las características del Tipo 3, pasando de ser introvertido y conservador a volverse lleno de vitalidad, con los deseos básicos satisfechos. y miedos básicos ocultos. Una personalidad sana permite a las personas vivir su verdadero yo, mantener el equilibrio psicológico, realizar plenamente su potencial y contribuir a la sociedad.
Por lo general, surgen deseos básicos y miedos básicos, y el verdadero yo es reemplazado por el yo. El yo está demasiado inflado, aparece el mecanismo de autodefensa, la psicología se desequilibra y es fácil entrar en conflicto con los demás. Para satisfacer los deseos básicos, puedes herir a los demás a toda costa y es fácil sucumbir a la sombra de la sociedad y no aprovechar plenamente las ventajas de la personalidad. Se puede decir que una personalidad enfermiza es una patología. La falla del mecanismo de autodefensa puede conducir al colapso de la personalidad. Por ejemplo, las personas del tipo 5 tienen las deficiencias del tipo 7, como perder el control, decir tonterías y vivir de manera lujosa. vida. Los casos graves pueden provocar enfermedades mentales o incluso la autodestrucción. Cuando la personalidad es extremadamente sana o no saludable, se produce un fenómeno de integración y colapso, que puede llevar a un juicio erróneo sobre la personalidad básica de una persona, especialmente cuando es extremadamente sana.
Carta de personalidad del Eneagrama:
- Dirección del deterioro del carácter:
1-4-2-8-5-7-1,3-9-6-3 - Dirección de sublimación de personajes:
1-7-5-8-2-4-1,3-6-9-3
La dirección hacia adelante es la dirección del deterioro de la personalidad, y la dirección inversa es la dirección de la sublimación de la personalidad. Por ejemplo, cuando un No. 2 está mentalmente sano, las características de salud mental de un No. 4 aparecerán al mismo tiempo, si un No. 2 está mentalmente enfermo, aparecerán las características psicológicas poco saludables de un No. 8, y pronto. Lo mismo ocurre con el artículo 2.
La dirección integrada de la sublimación de la personalidad y el desempeño de mejora de la calidad:
1 → 7: Suelta la moderación, sé tolerante y optimista, atrévete a intentarlo, ponte ‘alegre’;7 → 5: Reducir la impulsividad, actuar con calma, pensar profundamente y ganar ‘razón’;5 → 8: Fuerte y valiente, decidido y confiado, haz lo que dices, gana ‘prestigio’;8 → 2: cálido y amigable, servicial, de mente abierta, gana ‘inocencia’;2 → 4: apégate a tus deseos, diviértete, ama a los demás y a ti mismo, gana ‘humildad’;4 → 1: Manténgase seguro, tenga claro lo que está bien y lo que está mal, sea objetivo y tranquilo, y obtenga el ’equilibrio';3 → 6: Responsable y cuidadoso, piensa dos veces antes de actuar, leal, consigue ’lealtad';6 → 9: Toma las cosas como vienen, deja ir la ansiedad, convence a los demás, gana ‘confianza’;9 → 3: Metas claras, diligente y activo, autodesafío, gana ‘decisión’.
Al completar esta prueba, seleccione la opción ‘Sí’ o ‘No’ según su situación real. El propósito de la elección es comprenderse a sí mismo. Elija sus preferencias naturales tanto como sea posible.
Las tres personalidades con las puntuaciones totales más altas pueden ser su modelo principal, pero no tome este resultado como su objetivo final. Debe prestar más atención y reflexionar sobre usted mismo en lugar de confiar únicamente en las pruebas de cuestionario.
Tenga en cuenta: no existe ningún cuestionario en el mundo que pueda indicarle el 100% de la respuesta estándar, y no pueden indicarle el 100% del número, porque todo el mundo tiene una respuesta ’estándar’ en mente cuando realiza una evaluación de la personalidad; Recomendamos no confiar completamente en los cuestionarios, ¡solo pueden usarse como referencia!
