Vous êtes-vous déjà senti confus lors du choix d'une direction de carrière? Ou vous voulez savoir à quel type d'emploi vous êtes vraiment adapté? Le Holland Career Character Test (Holland Career Interest Test), ou le Holland Type Six , est un outil de planification de carrière scientifique et pratique qui vous aide à trouver rapidement une orientation de carrière qui convient à votre personnalité.
Quel est le test d'intérêt de carrière hollandais?
Le test de carrière du code hollandais a été proposé par John Holland, un célèbre psychologue américain. Il pense que les intérêts professionnels sont étroitement liés à la personnalité . Par conséquent, il a divisé la personnalité professionnelle d'une personne en six types, collectivement appelée le modèle RIASEC , à savoir:
- R (réaliste) pratique
- I (Investigative) Type de recherche
- Un artistique (artistique)
- S (social) social
- E (entreprenant) Enterprise
- C (conventionnel) Type transactionnel
Ce test de personnalité professionnel est largement utilisé dans la planification de carrière, le test d'aptitude scolaire et les plateformes de tutorat de recherche d'emploi dans le monde, en particulier à Taïwan.
Holland Six Personality Introduction (Riasec)
- RPACIQUE R (réaliste) : préfère le fonctionnement pratique, aime les machines, la technologie ou le travail en plein air. Convient pour: ingénieurs, techniciens, logistique, etc.
- I orienté vers la recherche I (Investigative) : bon à la pensée et à l'analyse, et aime étudier de nouvelles connaissances. Convient pour: scientifiques, programmeurs, analystes de données.
- Artistique : créatif et bon à exprimer. Convient pour: designers, écrivains, musiciens.
- Social S : aime aider les autres, bien en communication et en enseignement. Convient pour: les enseignants, les psychologues et le personnel infirmier.
- Enterprise E : Ayez des compétences en leadership et soyez bon pour convaincre les autres. Convient pour: vendeur, directeur, entrepreneur.
- Conventionnel : faites attention aux détails et aimez la commande et le système. Convient pour: comptabilité, administration, gestion des données.
Recommandations de lecture connexes: Type de carrière et table de comparaison des sujets du modèle théorique et code de résultat de test de la carrière de la Hollande
Pourquoi le test d'intérêt hollandais?
- Comprenez-vous très bien vos intérêts de carrière
- 🧭 Guide la direction de l'exploration de carrière et du transfert d'emploi
- Coûts de temps et d'essai et d'erreur
- 🚀Amplification du potentiel de satisfaction professionnelle et de développement
La version actuelle du test de carrière de personnalité de Type Six Holland est un test simple de 10 questions, adaptée à une compréhension préliminaire des tendances de carrière et peut également être utilisée comme point de départ pour une planification de carrière approfondie.
Version brève de 10 questions de la méthode de test de personnalité de Holland Six-Type
Ce test contient 10 questions. Veuillez sélectionner l'option la plus cohérente pour chaque question en fonction de vos intérêts ou préférences. Les options correspondantes correspondent à l'une des lettres des six types de personnalité (R, I, A, S, E, C).
Une fois terminé, comptez la fréquence des lettres de chaque type. Celui avec le score le plus élevé est votre principal type d'intérêt professionnel. La combinaison des trois principaux hauts forme votre code hollandais , tel que: Ria .
Pour plus de versions des tests d'intérêt de carrière de Holland avec différentes questions, veuillez vous référer à: Holland's Career Interest Free Test Portal
Comment les résultats des tests s'appliquent-ils au développement de carrière?
Selon votre code d'intérêt Holland, vous pouvez:
- 🔧Practical : acquérir des compétences techniques telles que la réparation automobile, l'électricien, le génie civil, etc.
- Type de recherche: recherche scientifique approfondie, statistiques mathématiques, développement de logiciels et autres majors.
- 🎨 Type d'art : améliorez les champs créatifs de la conception, de l'écriture, de la photographie, etc.
- Type social : développer des professions d'interaction interpersonnelle telles que l'éducation, la psychologie et le travail social.
- Type de fonctionnement: renforcer les capacités commerciales telles que les ventes, le marketing et la gestion.
- Type de transaction: Cultivez des compétences raffinées telles que la comptabilité, l'administration et l'analyse des données.
Le développement de carrière est un processus en constante évolution. Ce n'est qu'en vous comprenant par les tests et en combinant l'apprentissage et la pratique que vous pouvez optimiser continuellement votre cheminement de carrière.
Recommandations de lecture connexes: Type de carrière et table de comparaison des sujets du modèle théorique et code de résultat de test de la carrière de la Hollande
Démarrez votre test de personnalité de Type Six Holland
Découvrez le test de personnalité de carrière hollandais (10 questions) maintenant, voyez à quelle catégorie vos intérêts professionnels appartiennent et faites le premier pas dans la planification de carrière!
👉 Cliquez sur le bouton Démarrer le test ci-dessous pour entrer le quiz | Complètement gratuit | Aucune inscription requise | Les résultats sont affichés instantanément!
