A versão minimalista do Questionário de Identidade Big Five China (CBF-PI-15) é uma versão ultra-curta da ferramenta de medição de personalidade baseada na teoria do clássico internacional clássico Big Five e combinada com a otimização de contexto chinês. Ele tem um total de 15 perguntas e pode ser concluído em apenas 2 minutos. Essa escala foi projetada para usuários que precisam obter rapidamente a análise de personalidade relativamente precisa resulta em um curto período de tempo . É particularmente adequado para grandes coleta de dados de amostras, avaliação assistida por questionário, cenários educacionais e de ensino, análise de retratos do usuário do produto e auto-exploração diária.
Esta versão foi simplificada por uma conhecida equipe de pesquisa de psicologia de personalidade doméstica baseada no 'Questionário de Personalidade Big Five Big Cinco CBF-PI-B (40 perguntas)'. A adesão a métodos psicométricos rigorosos, ele tem um excelente desempenho em validade estrutural, equivalência de medição e validade da polimerização.
Introdução ao CBF-PI-15 Big Five Personality Test e R&D Background
O nome completo do CBF-PI-15 é ' a versão minimalista do Questionário de Identidade Big Five Big Five '. Originou-se do 'China Big Five Identity Questionnaire' (CBF-PI, Pergunta 134) e de sua versão simples (CBF-PI-B, Pergunta 40) . Foi desenvolvido pela equipe do professor Wang Mengcheng (Escola de Psicologia, Universidade Normal de Pequim). Combinando o contexto cultural local e os hábitos da linguagem, é construído um modelo de estrutura de personalidade adequado ao povo chinês.
O CBF-PI-15 usa as três perguntas com a carga fatorial mais alta em cada dimensão para formar uma versão de 15 perguntas que cobre as cinco dimensões da personalidade. Após a análise e verificação fatorial em mais de 5.000 amostras, atinge um alto nível em termos de validade estrutural e estabilidade entre grupos.
Destaques da avaliação da escala Big Cinco CBF-PI-15
- Perguntas minimalistas : apenas 15 perguntas, concluídas rapidamente
- Design localizado : as entradas das palavras estão em conformidade com os hábitos de expressão chineses
- Ciência Estrutural Rigorosa : Análise Fatora Confirmatória suporta o Modelo de Cinco Fatores
- Estabilidade da medição : sexo, medição de idade é verificada por
- Os resultados são precisos e explicáveis : adequados para muitos campos, como educação, pesquisa científica e consultoria.
Dimensão de avaliação da escala de cinco grandes cinco personalidade
A avaliação da escala de personalidade CBF-PI-15 BIG CINCO CABRA CINCO DIMENSÕES BÁSICAS DE PERSONALIDADE:
- Openidade : senso estético curioso e forte, adorar novas experiências e exploração
- Consciência : organizada, responsável, altamente planejada e altamente autodisciplinada
- Extroversão : animada, faladora, social, extrovertida e altamente adaptável
- Adentabilidade : amigável, cuidando dos outros, forte vontade de cooperar, tendências altruístas óbvias
- Neuroticismo : capacidade emocionalmente sensível, ansiosa, altamente volátil e fraca de enfrentamento
Essas cinco dimensões constituem o modelo estrutural mais explicativo da psicologia da personalidade moderna e são amplamente utilizadas em correspondência de carreira, construção de equipes, aconselhamento psicológico, seleção educacional, triagem clínica e outros cenários .
CBF-PI-15 Big Five Personality Scale Base Profissional e Base de Pesquisa
- Verificação de validade estrutural : A análise fatorial de exploração e confirmação (EFA e CFA) mostra que o modelo de cinco fatores está bem ajustado (CFI = 0,946, rmsea = 0,044)
- Medição de equivalência : estabilizar entre gênero e faixas etárias, apoiando a comparação de grupos cruzados (ΔCFI ≤0,01)
- Validade significativa da polimerização : a correlação entre CBF-PI-15 e variáveis como impulso, depressão e ansiedade é consistente com os estudos existentes e está alinhada com as expectativas da teoria psicológica.
- Critérios relevantes : está altamente correlacionado com comportamentos reais, como fumo, bebida e desempenho acadêmico, especialmente a consciência e o desempenho acadêmico, estão significativamente correlacionados positivamente com o desempenho acadêmico (r = 0,313)
O apoio à pesquisa vem de: Sociedade Psicológica Chinesa, Centro de Pesquisa para Medição Psicológica e Modelagem Variável Latente (2019), Zhang et al. (em revisão, PLOS ONE)
CBF-PI-15 Big Five Personality Scale População aplicável e sugestões de uso
- Censo psicológico de instituições educacionais/estudantes universitários: triagem rápida dos traços de personalidade dos alunos e estabelecimento de retratos psicológicos
- Recrutamento de RH/talentos da empresa: entendimento preliminar das tendências de personalidade dos candidatos e auxiliar na avaliação de talentos
- Pesquisadores psicológicos: controle de variáveis características individuais que podem ser usadas em grandes estudos de amostra
- Usuários diários: basta testar e reconhecer rapidamente suas preferências pessoais
- Operação do produto/Questionário correspondência: Usado com outras escalas, ajude na rotulagem e desenvolvimento do sistema de recomendação
Instruções CBF-PI-15
- Este teste é uma ferramenta não diagnóstico e não é usada para fins médicos clínicos.
- Os testes suportam o anonimato ao longo do processo, sem necessidade de fazer login e se registrar.
- Recomenda -se concluir a resposta em um estado estável de emoções para obter resultados mais autênticos e confiáveis.
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