اختبار شخصية فيل، اكتشف حقيقتك.
تم إجراء هذا الاختبار من قبل الدكتور فيل في برنامج المذيعة الشهيرة أوبرا، وهو معروف عالميًا باسم ‘اختبار فيل للشخصية’ وأصبح ‘محك’ التوظيف الفعلي لإدارات شؤون الموظفين في العديد من الشركات الكبرى.
‘ما هي شخصيتي؟’ بعد الإجابة على هذا السؤال بعناية، فكر في ‘ما نوع المهنة المناسبة لي؟’
لذلك، يتطلب التخطيط الوظيفي ليس فقط فهم نوع الشخصية التي تنتمي إليها شخصيتك، ولكن أيضًا فهم المتطلبات الشخصية للمهن المختلفة للممارسين، وأخيرًا تحقيق التطابق المتبادل بين الشخصية الشخصية والمهنة من خلال التخطيط الوظيفي.
على سبيل المثال، البحث العلمي يتطلب شخصية عقلانية ومستقلة، إذا لم يكن لديك هذا النوع من الشخصية، فمن الأفضل ألا تجعلها مهنتك المستهدفة.
بالطبع، الشخصية ليست غير قابلة للتغيير تمامًا، لذلك يمكن أيضًا الحصول على المطابقة بين الشخصية والمهنة من خلال تنمية الشخصية المهنية؛ ولكن بما أن الشخصية هي في النهاية موقف الشخص المستقر وسلوكه المعتاد، فإن تكوين الشخصية يكون فطريًا بناءً على العوامل الفسيولوجية تم تشكيل شخصية طلاب الجامعات بشكل أساسي وتشكلت ببطء من خلال الممارسة طويلة الأمد، ومن الصعب جدًا تغييرها، لذلك، عندما يخطط طلاب الجامعات لمسيرتهم المهنية، فمن الأفضل السماح للمهنة بالتكيف مع شخصيتهم .
استخدم لوه شوانغ بينغ، خبير التخطيط المهني المعروف في بلدي، ذات مرة صيغة لتلخيص العناصر الرئيسية الثلاثة للتخطيط الوظيفي، وهي التخطيط الوظيفي = معرفة نفسك + معرفة عدوك + اتخاذ الخيارات.
‘معرفة الذات’ تعني الفهم الكامل والفهم الشامل لظروف الفرد؛ ‘معرفة المرء لأعدائه’ تعني إتقان البيئة المهنية والمعلومات التنظيمية ذات الصلة بشكل فعال؛ لدى المرء اهتمام قوي به، وهو هدف وظيفي واقعي، ويمكن أن يفسح المجال كاملاً لخبراته الخاصة، ويتوافق مع البيئة التنظيمية والبيئة الاجتماعية، وذلك لاختيار نقاط القوة الخاصة بالفرد واحتياجات العالم. ، وتحقيق أقصى فائدة.
الشخصية هي موقف الشخص تجاه الواقع والخصائص النفسية الشخصية التي يعبر عنها في سلوكه، وهي خاصية نفسية شخصية لها أهمية جوهرية، وهي مزيج فريد وثابت من السمات الأساسية للشخص. بالنسبة للباحثين عن عمل، هناك مسألة مهمة يجب مراعاتها أثناء عملية الاختيار الوظيفي وهي أن الشخصية يجب أن تكون مناسبة لنوع المهنة. نظرًا لأن الأشخاص لديهم شخصيات مختلفة، فإن مواقفهم تجاه الوظائف تختلف أيضًا. على سبيل المثال، بعض الأشخاص مجتهدون وشجعان ومبتكرون، بينما يكون البعض الآخر كسالى وجبانين ومحافظين. بالطبع، الشخصية ليست هي نفس الجودة المهنية، ولا يمكن تقييم سمات الشخصية بمعزل عن غيرها. ستختار المهن المختلفة الباحثين عن عمل ذوي الشخصيات المقابلة، ويجب على الباحثين عن عمل ذوي الشخصيات المختلفة أيضًا اختيار المجموعات المهنية المقابلة بناءً على خصائصهم الشخصية من أجل مطابقة الوظيفة.
تعد الشخصية جزءًا مهمًا من الاستكشاف الوظيفي. سيخبرك هذا الاختبار بشخصيتك المهنية. تعال وقم بإجراء الاختبار لمعرفة المهنة التي تناسبك.
يعد تقييم شخصيتك المهنية خطوة مهمة لمساعدتك على فهم نفسك بشكل أفضل واتخاذ قرارات التخطيط الوظيفي. إذا كنت مهتمًا بفهم شخصيتك المهنية، فقم بإجراء اختبارنا المجاني الآن! سيساعدك هذا الاختبار على الكشف عن سماتك الشخصية وسيقدم لك نصائح مهنية لمطابقتها. إن فهم شخصيتك المهنية سيجلب لك المزيد من الثقة والنجاح في حياتك المهنية. يرجى النقر على الزر أدناه لبدء الاختبار ومعرفة أي من الأشخاص التاليين أنت: متشائم انطوائي، شخص صعب الإرضاء ويفتقر إلى الثقة، حامي ذاتي متبادل، شخص متوازن في منتصف الطريق، مغامر جذاب، أو منعزل متعجرف نوعا ما؟
حظا سعيدا ونتطلع إلى تقديم نتائج قيمة لك!
